El curriculum vitae de un reclutador sigue una estructura similar al currículum de otras profesiones, pero se deben tener en cuenta ciertos aspectos esenciales a destacar. Un reclutador debe cumplir ciertos requisitos para poder ejercer su profesión, ya no sólo formativos (Título Universitario), sino también los referentes a su experiencia previa y especialización en el área de Recursos Humanos. Es importante para las empresas que el candidato tenga conocimientos de la materia y sepa valorar correctamente las aptitudes de cada candidato y su adecuación al puesto de trabajo.
El currículum es la primera impresión y comunica a la empresa si el aspirante es el indicado para cubrir la plaza. Por ello, el currículum de un reclutador o headhunter es una pieza fundamental cuando se busca trabajo, ya sea en el departamento de recursos humanos de una pequeña, mediana o gran empresa, en una institución o en una organización privada.
El trabajo de reclutador requiere del trato directo con personas durante los procesos de selección, por lo que la empatía y las habilidades comunicativas serán también puntos esenciales dentro del currículum de un reclutador. Además, como forma complementaria, se puede añadir el link a una web propia, o bien, referencias de trabajos anteriores que refuercen el apartado de la experiencia previa.
Qué debe contener el currículum de un reclutador sin experiencia
Al no tener experiencia previa como reclutador, conviene resaltar otros aspectos, como la formación o las prácticas voluntarias, tanto en empresas privadas como en organismo públicos. Un punto muy valorable en el curriculum de un reclutador sin experiencia puede ser incluir estancias en el extranjero, ya sea con becas Erasmus, Leonardo o Promoe, así como actividades de voluntariado. Con respecto a los idiomas, es necesario diferenciar el nivel hablado, escrito y leído en cada una de las lenguas que incluyas y adjuntar también las certificaciones oficiales que acrediten un buen manejo del idioma.
En el caso de experiencia profesional deben incluirse las prácticas universitarias, aunque haya sido un trabajo no remunerado. En su caso, se podrán adjuntar trabajos de investigación sobre psicología o, en concreto, sobre Recursos Humanos que se hayan realizado durante la carrera o durante el Máster. También se pueden citar artículos publicados, incluso si tan sólo se trata de una pequeña columna de publicidad en un semanario, el empleador verá favorablemente a un reclutador que tiene buena publicidad.
Además de todo lo anterior, en el curriculum vitae sin experiencia de un reclutador es muy recomendable incluir los cursos complementarios realizados y detallar tus objetivos e intereses laborales en una carta de presentación. De esta manera, el profesional que reciba el curriculum podrá evaluar el compromiso del candidato y la adecuación de su perfil al puesto de seleccionador.
Habilidades específicas de un reclutador
No solo los conocimientos, títulos y objetivos acreditan que se trata de un buen reclutador en la práctica. El curriculum de un reclutador deber resaltar a su vez la capacidad del candidato para elaborar cuestionarios y crear bases de datos a partir de la información de los aspirantes al empleo. Así pues, debes saber que, en el apartado de habilidades sociales y capacidades en tu currículum de reclutador o en la carta de presentación, puedes incluir cualquiera de las siguientes habilidades de un reclutador:
- Capacidad para detectar el talento. Cada vez son más los reclutadores que consultan redes sociales como LinkedIn para encontrar candidatos. Un buen reclutador ha de ser capaz de analizar el perfil del aspirante y su adecuación al puesto de trabajo.
- Facilidad para resumir el perfil de los candidatos. Si quieres trabajar como reclutador, es esencial que sepas extraer los puntos fuertes y las capacidades de los aspirantes al empleo rápidamente. Los responsables de selección de personal valorarán muy positivamente tu capacidad de resumen para destacar las cualidades de los candidatos.
- Habilidades comunicativas. Al ser una profesión en el que el contacto con las personas en casi diario, una de las habilidades de un reclutador más importantes es la desenvoltura y la facilidad para tratar con la gente, dentro siempre de unos parámetros de respeto y profesionalidad.
- Manejo de las tecnologías. La tecnología ya domina ámbitos como la contratación, los sistemas de seguimiento de candidatos, sistemas de HRMS, comunicación (correo electrónico, chat, videoconferencias…), tableros de trabajo, blogs, redes sociales y la selección de personal mediante los sitios web. Por ello, si quieres trabajar como reclutador es aconsejable añadir los conocimientos informáticos en el curriculum.