En Modelo Currículum podrás encontrar diferentes modelos que organizan la información de forma cronológica. Todos están disponibles en varios colores y listos para descargar y empezar a trabajar con ellos. Elige el que más te convenga.

Plantillas CV cronológico

Modelo 1 CV

Modelo 2 CV

Modelo 3 CV

Modelo 4 CV

Modelo 4
	Características del modelo Tipo de currículum vitae: cronológico Campos que incluye el currículum vitae: Datos personales Formación académica Experiencia profesional Idiomas Informática Otros datos

Colores disponibles:

Verde/Gris	Naranja/Gris	Azul/Negro	Granate
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Modelo 3
	Características del modelo Tipo de currículum vitae: cronológico Campos que incluye el currículum vitae: Datos personales Formación académica Experiencia profesional Idiomas Informática Otros datos

Colores disponibles:

Verde	Arena	Azul	Granate
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Modelo 2
	Características del modelo Tipo de currículum vitae: cronológico Campos que incluye el currículum vitae: Datos personales Formación académica Experiencia profesional Idiomas Informática Otros datos

Colores disponibles:

Verde	Ocre	Azul	Marrón
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Modelo 1
	Características del modelo Tipo de currículum vitae: cronológico  Campos que incluye el currículum vitae: Datos personales Formación académica Experiencia profesional Idiomas Informática Otros datos

Colores disponibles:

Verde	Gris	Naranja	Marrón
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Descargar todos los modelos (Megaupload)

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Máster en Contenidos Multimedia. Universidad de València, 2004
• Licenciada en Periodismo. Universidad Autónoma de Barcelona, 2003

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• Responsable de contenidos de InfoTV (Valencia). Junio 2006 – Febrero 2007
• Redactora de la sección local de Telecullera (Cullera, Valencia). Noviembre 2005-Mayo 2006
• Locutora-redactora en Radio Alegría de Castelldefels. Julio 2005 – Septiembre 2005
• Prácticas de empresa en la redacción del periódico “La Vanguardia” en Barcelona. Octubre 2004 – Febrero 2005.

INFORMÁTICA

• Entorno Office: Microsoft Word, Excel y Acces. Nivel alto.
• Maquetación: QuarxPress. Nivel medio.
• Diseño e imagen: Photoshop, Dreamweaver. Nivel de usuario

IDIOMAS

• Inglés: Nivel medio-alto hablado y escrito. First Certificate of English
• Catalán: Bilingüe
• Francés: nivel medio, hablado y escrito.
• Alemán: principiante

OTROS DATOS DE INTERÉS

• Carnet B-1 y vehículo propio.
• Disponibilidad para viajar

El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.
No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.

Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.

El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.

• Ventajas del currículum cronológico
  • Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
  • Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemene estructurado.
  • Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
  • Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

• Inconvenientes del currículum cronológico:
  • Por contra, resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
  • Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
  • Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.