Planifica este punto con anticipación. Te recomendamos que elabores una lista de referencias y que prepares algunas cartas de recomendación, de modo que estés preparado cuando un posible empleador te las pida.

Si nunca lo has hecho antes, es posible que te surjan dudas y no sepas exactamente como conseguir las referencias, a quién pedirlas y que deben reflejar exactamente. No te preocupes, podemos resolver tus dudas.

• ¿A quién pedir referencias?
• ¿Como pedir una carta de recomendación?
• ¿Cómo escribir una carta de recomendación?
• Modelo de carta de recomendación

DNI:

Fecha:

Persona que recomienda:

Nombre: D. Rosa Martínez

Puesto que ocupa: Catedrática Filología Árabe

Institución: Universitat de València

Dirección: Avd. Blasco Ibañez, 56

Teléfono: 96 362 00 00

1. ¿Cuánto tiempo hace que conoce al solicitante?
2. ¿Qué capacidades destacaría del solicitante?
3. ¿Cómo evalúa la capacidad del candidato para dominar material analítico conceptual?

Muy superior – Superior – Media – Baja

4. ¿Cómo evalúa usted la capacidad del candidato para asumir responsabilidad?

Muy superior – Superior - Media - Baja

5. ¿Cómo evalúa usted la disposición y motivación del candidato para lograr sus metas?
6. ¿ Es el candidato la clase de persona con quien usted quisiera estar estrechamente relacionado como colega profesional?

De acuerdo -  Indeciso - En desacuerdo

La persona que recomienda hace constar a través de este escrito que D.——————— puede ser considerado un buen candidato a participar en los futuros procesos de selección. El desempeño académico y el comportamiento personal de este alumno permiten recomendarle ampliamente.

FIRMA

Fuente: empleo.universia.es

De media general, los empleadores suelen demandar tres referencias por cada candidato, por eso conviene que tengas al menos estos dispuestos a abogar por tí. Es importante conocer  a tus referentes, seleccionar a las personas adecuadas y obtener su permiso para utilizar las referencias. Necesitas a gente responsable que pueda confirmar que trabajaste en un determinado lugar, tu título, el motivo de tu salida, y otros detalles. También es muy importante saber bien lo que van a decir sobre  tí, tu trayectoria y el rendimiento del equipo.

Es perfectamente aceptable utilizar referencias distintas a tu empleador o supervisor: conocidos de negocios, profesores universitarios, clientes y proveedores pueden hacer buenas referencias. También puedes utilizar voluntariamente  a dirigentes u otros miembros de la empresa como referencias personales.

Cuando abandonas un puesto de trabajo debes pedir una carta de recomendación a tu supervisor. El tiempo paso y la gente se mueve constantemente, por lo que es fácil perder la noción de los jefes anteriores. Pidiendo las cartas de recomendación te aseguras por adelantado que tendrás la documentación escrita de tus credenciales para dar a los posibles empleadores. Si aún no lo has hecho, nunca es tarde para regresar y pedir cartas as los empleadores anteriores para incluir en tus archivos personales.

Aquí tienes algunos consejos que pueden venirte bien para solicitar la carta de recomendación.

• No preguntes: “¿Podría escribir una carta de referencia para mí?” Casi cualquier persona puede escribir una carta. El problema es lo que van a escribir en ella.
• Por el contrario, pregunta siempre: “¿Cree usted que conoce mi trabajo lo suficientemente bien como para escribirme una buena carta de recomendación?” o, más directamente “¿Cree usted que podría darme una buena referencia?” De esta forma, le proporcionarás al escritor de la referencia una salida fácil si no se siente cómodo escribiendo la carta y podrás estar seguro de que quien te diga que “sí” está satisfecho con tu rendimiento en el equipo y escribirá una carta positiva.
• Ofrécele una copia actualizada de tu currículum e información sobre tus habilidades y experiencias de forma que quien te recomiende tenga la información más actualizada posible para trabajar.
• Además de las referencias, en la entrevista de trabajo pueden pedirte información de contacto sobre tus actuales supervisores. Sin embargo, los futuros empleadores deben obtener tu permiso antes de contactar con tus supervisores para evitar poner en peligro tu posición actual.