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El empleo juvenil es una de las principales preocupaciones en nuestro país, ya que las dificultades que tiene este colectivo para acceder a un trabajo estable y bien remunerado son escasas, con las consecuencias que ello implica: la necesidad de que los jóvenes dependan de sus familias durante más tiempo, que no puedan independizarse por falta de recursos o que incluso se vean obligados a aceptar trabajos con muy malas condiciones o para los que tienen un currículum sobrecualificado para los puestos de trabajo. Por ello, están en marcha una serie de ayudas a la contratación de jóvenes desempleados. ¿Quieres conocerlas?

¿En qué consisten las bonificaciones para jóvenes desempleados?

YAKOBCHUK VIACHESLAV || Shutterstock

¿En qué consisten las bonificaciones para jóvenes desempleados?

Se trata de bonificaciones que benefician a las organizaciones que decidan incluir a personas jóvenes a sus plantillas, siempre y cuando se cumplan los distintos requisitos que para cada una de ellas se solicitan. Entendemos por jóvenes a los hombres menores de 30 años y a las mujeres menores de 35. Encontramos esta diferenciación debido a que las mujeres son también un colectivo al que el desempleo afecta especialmente.

Listado de bonificaciones para la contratación de jóvenes

La mayoría de estas ayudas para desempleados, que a continuación comentaremos, están incluidas en el Real Decreto Ley 4/2013, que se enmarca dentro de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven. Su periodo de vigencia está vinculado a la tasa de desempleo, de modo que continuarán en marcha hasta que el paro descienda al 15 % en nuestro país.

  • Bonificación de hasta el 100 % de los gastos de la Seguridad Social vinculados a la contratación indefinida de trabajadores jóvenes para autónomos y microempresas (empresas con menos de 10 empleados). Esta contratación puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
  • Bonificaciones de hasta tres años de las cuotas a la Seguridad Social que deben pagar empresas y autónomos para aquellos que contraten de manera temporal a personas jóvenes sin experiencia y, al cabo de pocos meses, los conviertan en indefinidos.
  • Bonificaciones del 100 % durante un año para autónomos o empresas que contraten a tiempo parcial a jóvenes, en la modalidad de contrato de formación.
  • En el caso de que estos jóvenes no tengan experiencia y sean contratados en prácticas, la bonificación será del 50 % de las cuotas a la Seguridad Social mientras dure el contrato.
  • Si hablamos de sociedades laborales o cooperativas que contraten a jóvenes como socios trabajadores, estas obtendrán la bonificación de las cuotas a la Seguridad Social durante tres años.
  • Por último, encontramos una bonificación que fomenta la contratación de mayores de 45 años, pero que también beneficia a los jóvenes menores de 30. Y es que estos últimos recibirán la bonificación durante un año del 100 % de las cuotas a la Seguridad Social.



Requisitos para acceder a las ayudas para jóvenes desempleados

Además de las lógicas limitaciones relacionadas con la edad de los contratados, encontramos otros requisitos que deben cumplir ambas partes para que se hagan efectivas las bonificaciones. En el caso de las empresas, son los siguientes:

  • Que tengan en plantilla menos de 10 empleados.
  • Que no hayan despedido de manera improcedente a ningún trabajador con funciones similares en los seis meses anteriores a la contratación.
  • Que no haya sido ya beneficiaria de alguna bonificación de este tipo.
  • Que exista un compromiso de permanencia de 18 meses por parte del trabajador.
  • Que exista un compromiso de mantener el empleo durante un año por parte de la empresa.

Y el trabajador, por su parte, deberá:

  • Ser la primera vez que trabaja en la empresa que le va a contratar.
  • Estar inscrito como demandante de empleo.

Por último, hay que tener en cuenta que no tendrán acceso a este tipo de bonificaciones los contratos de apoyo a emprendedores, a personas con discapacidad, los fijos discontinuos o los que se enmarquen en el Programa de Fomento del Empleo.

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