Actualidad

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Consejos

Consejos infalibles para adaptarse a un trabajo nocturno



19 de diciembre de 2018

Existen muchos sectores en los que el trabajar en el turno de noche resulta necesario para su correcto funcionamiento. Por ejemplo, las fuerzas y cuerpos de seguridad o los bomberos, los profesionales sanitarios, los transportistas, los operarios de mantenimiento y de fábricas 24 horas como las de automóviles, las estaciones de servicio, las farmacias, las tiendas de alimentación, los locales de ocio, etc. Esta situación tiende a ser cada día más frecuente, ya sea porque las empresas no cesan su actividad por la demanda de los usuarios o para amortizar el alto coste de la inversión que han tenido que realizar, o por el incremento del comercio mundial y la globalización económica, que implica que cuando en un país se hace de noche, comienza la jornada laboral en otros lugares del planeta. ¿Quieres conocer todas las claves para adaptarse a un trabajo nocturno? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Buscar trabajo

5 apps de trabajo temporal que no puedes dejar de conocer



17 de diciembre de 2018

Debido a que son cada vez más abundantes hoy en día, o a que son mucho más fáciles de compatibilizar con la vida personal o con otro tipo de actividades, los trabajos temporales son una opción muy demandada por muchos trabajadores. Concretamente en algunos sectores, como el sector servicios en general, la estacionalidad hace necesaria la contratación de personal por un tiempo determinado. Si estás buscando oportunidades laborales de este tipo, o si simplemente no quieres perder de vista ninguna oportunidad de empleo, aunque sea eventual, una buena idea es que te instales en el móvil algunas apps de trabajo temporal que te pueden ayudar a encontrar ese puesto de trabajo.

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Escribiendo el currículum

¿Cómo debe ser la cronología de tu currículum?



15 de diciembre de 2018
Cómo ordenar la experiencia laboral en un currículum

Se suele considerar por parte de todos los especialistas que hay diversos tipos de currículum, dependiendo de cómo se ordenen los méritos incluidos. Así, tendremos el currículum cronológico (basado en el transcurso ordenado del tiempo), el funcional (agrupando los méritos por áreas) o el mixto (una mezcla de ambos). De estos tres tipos, el más común es el currículum cronológico, ya que a su vez es el mejor aceptado por la gran mayoría de las empresas. ¿Pero cómo debe ser la cronología del currículum? La respuesta que buscas, a continuación.

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ConsejosRecursos Humanos

Esta es la estrategia de reclutamiento definitiva para “cazar” a los candidatos pasivos



13 de diciembre de 2018

El concepto de ‘candidato pasivo‘ resulta un tanto ambiguo, pero podemos aproximarnos a él diciendo que es alguien que, no estando en ese momento en búsqueda activa de empleo, estaría dispuesto a aceptar un determinado trabajo o cambiar el que ya tiene si se dan determinadas circunstancias. Suele ser un profesional de talento y por eso las empresas procuran tenerlos en su punto de mira. Este tipo de candidato se encuentra en una situación que le permite evaluar y ser más exigente ante una posible oferta. No basta que el puesto se ajuste a su currículum, tiene que visualizar un extra que le motive. Para ello, es importante seguir algunos consejos para atraer a los candidatos pasivos. Presta especial atención.

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Entrevistas Modelo CurrículumRecursos Humanos

[Entrevista] Francisco Puertas, líder de Talento y Organización en Accenture: ¿Cómo ha impactado la transformación digital en Recursos Humanos?



12 de diciembre de 2018

A estas alturas, es inevitable afirmar que la Transformación Digital ha dado un giro de 180 grados a la gestión del talento humano. La irrupción de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento, la informatización de los departamentos de Recursos Humanos, la convivencia entre nativos digitales y profesionales no millennials dentro de la misma empresa… Ante tal panorama, las compañías se han visto obligadas a actualizar sus estrategias de captación y retención de talento. ¿Pero cómo ha impactado la Transformación Digital en estas dinámicas? Francisco Puertas, líder de Talento y Organización en Accenture (consultora tecnológica líder en servicios profesionales de estrategia) nos lo cuenta.

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Recursos Humanos

4 aspectos clave en la gestión del talento multigeneracional



11 de diciembre de 2018
Estrategias necesarias para la gestión del talento multigeneracional

Normalmente, en los centros de trabajo pueden convivir hasta tres generaciones diferentes, pues la edad de trabajar se extiende desde los 18-23 años de edad hasta los 65-70, en función de las circunstancias de cada cual. Y cada generación, a su vez, está condicionada por la época que le ha tocado vivir, los acontecimientos históricos, las condiciones familiares, económicas y sociológicas, influyendo todo ello en su personalidad y psicología, y por tanto en su comportamiento. En sociología, las tres generaciones que hoy conviven juntas en los centros de trabajo se denominan “Baby Boomers”, “Generación X” y “Millennials”. Es complejo gestionar el talento multigeneracional en los departamentos de Recursos Humanos, porque son grupos distintos entre sí, con motivaciones diferentes y respuesta distinta a según qué tipo de incentivos y liderazgos.

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Escribiendo el currículum

Cómo usar la técnica del Storytelling en la redacción de tu CV



5 de diciembre de 2018

El storytelling consiste en contar historias y es una de las habilidades más antiguas desarrolladas por el ser humano. Sin embargo, utilizar la técnica del storytelling en disciplinas modernas como el marketing o en la redacción de un Currículum Vitae sí es mucho más reciente. La gran fuerza del storytelling es la de conectar emocionalmente a través de una historia, con cuyos personajes y situaciones el oyente o lector puede empatizar y sentirse identificado. ¿Pero cómo aplicar esta técnica en el lenguaje de tu currículum? ¿No tienes claro cómo usar la técnica del Storytelling en tu currículum? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Buscar trabajo

Estas son las Empresas de Trabajo Temporal que darán que hablar en 2019



3 de diciembre de 2018
Listado de empresas de trabajo temporal

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son una de las herramientas más prácticas que se pueden utilizar para obtener un trabajo, al menos para determinados tipos de empleo. La ETT es un tipo de empresa que se dedica exclusivamente al reclutamiento de trabajadores para ponerlos a disposición de otras empresas que puedan necesitarlos. En realidad, son un intermediario entre la empresa que necesita al trabajador y los propios trabajadores. Para eso, se encargan de la contratación, el pago de las nóminas, la gestión de los permisos y todas las incidencias, de forma que la relación contractual es entre la ETT y el trabajador.

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Buscar trabajo

5 trucos que todavía no te han contado para encontrar trabajo como Freelance



29 de noviembre de 2018
Consejos para trabajar de freelance

Aunque encontrar trabajo como freelance es un objetivo que se plantean cada vez más profesionales, conseguirlo no es una tarea sencilla. Hablamos de alcanzar ese punto en el que los ingresos derivados del trabajo freelance sean suficientes como para sufragar todos los gastos mensuales y, además, ahorrar. Ser freelance es posible, pero si es lo que buscas en este momento has de saber que no es un camino sencillo. Para ayudarte a recorrer ese camino de la mejor forma posible, te vamos a contar a continuación una serie de consejos que puedes tener en cuenta para que ese deseo de convertirte en freelance y ser tu propio jefe se convierta por fin en realidad. Te aseguramos que, si los sigues todos, muy pronto empezarás a notar los resultados. ¡Presta atención!

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Consejos

Así es como puedes sacar el máximo partido a los tiempos de descanso en la oficina



29 de noviembre de 2018

Todos conocemos, por haberlo vivido o por la experiencia de personas cercanas, que muchas veces la jornada laboral acaba haciéndose eterna, cualquiera que sea la tarea. Tanto si pasas muchas horas ante el ordenador como si trabajas en otras tareas de la oficina, la rutina nos va agotando y poco a poco, de manera casi imperceptible, el rendimiento de nuestro trabajo se va reduciendo. Por esta razón, es muy conveniente organizar el trabajo en la oficina de forma que todo el equipo que forme parte de la misma pueda disponer de cortos períodos de tiempo de pausa o descanso, a lo largo de la jornada laboral, para así conseguir mantener el rendimiento adecuado y también mejorar el clima laboral en la empresa. ¿Pero cómo puedes sacar el máximo partido a los descansos en la oficina? Siguiendo con los siguientes consejos.

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