Modelo Curriculum

A principios de semana, el ilustrador y dibujante Carles Ponsí denunció en su cuenta de Twitter que una editorial había rechazado su proyecto de cómic. ¿El motivo? Pese a que Carles contaba con diez años de experiencia en el oficio, sus redes sociales no tenían el suficiente número de seguidores. El tuit, como podéis imaginar, se hizo viral automáticamente.

Y es que, lejos de ser un caso aislado, lo que le ha sucedido a Carles Ponsí empieza a ser el pan de cada día de muchos escritores, ilustradores y fotógrafos. Este «método de descarte», en el que se prima el alcance en redes sociales y ya no tanto el talento y el trabajo del artista, se está convirtiendo en una de las consecuencias más negativas de esta Era de los Influencers.

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El Brexit ya es una realidad. Si la mayoría del electorado británico votó dejar la Unión Europea en junio de 2016, el pasado 31 de enero de 2020 se hizo efectivo dicho proceso. Por ello, aunque se ha establecido un periodo de transición para que los extranjeros que residen y trabajan en Reino Unido puedan solicitar sus nuevos estatus de residencia (Settled Status), es lógico que muchos profesionales europeos se planteen trabajar en Reino Unido tras el Brexit. Te contamos todo lo que sabemos al respecto.

[Actualizado a 03/02/2020]

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¿Quieres enviar tu currículum a una empresa que no tiene ningún proceso de selección abierto? Para que tu autocandidatura de empleo surta el efecto deseado -o lo que es lo mismo: para que la empresa que no está buscando nuevos empleados tenga interés en conocerte- debes utilizar todas tus balas con precisión. El correo electrónico o mensaje personal es la bala más importante de todas; la que te permitirá presentarte como profesional y demostrar tu interés por la compañía. El problema viene cuando no sabes a qué correo enviar tu currículum y solo encuentras el típico mail de info@laempresa.com que no suele ser recomendable para hacer llegar tu CV.

Suponiendo que en la página web de la empresa no figure ningún correo específico de selección (o al menos el típico formulario de contacto de «Trabaja con nosotros») vamos a explicarte algunos truquillos para dar con el mail perfecto.

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Comenzamos la semana con la noticia de que el Ministerio de Trabajo va a convocar a patronal y sindicatos para negociar la derogación de la reforma laboral que hizo el Partido Popular en 2012. Tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional de 900 a 950 euros mensuales, se comenta que la eliminación del despido por absentismo será una de las medidas estrellas de esta nueva reforma. A la espera de los cambios definitivos -y sabiendo que no es posible derogar una reforma laboral en su totalidad según las palabras de María Jesús Montero, Ministra de Hacienda- vamos a tratar de dar respuesta a las dudas más frecuentes de esta negociación.

[Actualizado a 27/01/2020]

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Una de las primeras medidas tomadas por el Gobierno de Pedro Sánchez ha sido la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 900 a 950 euros al mes en 14 pagas al año. Aunque tendremos que esperar a que el aumento del SMI se publique de manera oficial en el Boletín Oficial del Estado, la Ministra de Trabajo Yolanda Díaz ha anunciado que tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de 2020; es decir, que los trabajadores beneficiarios cobrarán el nuevo SMI a partir de este mes. ¿Pero cómo afectará la subida del Salario Mínimo Interprofesional a tu sueldo? ¿Todos los sueldos se verán incrementados? (más…)

Aunque existen algunas reglas universales para escribir el currículum -como por ejemplo la concisión, la veracidad y la buena presentación- lo cierto es que no hay dos currículums iguales, del mismo modo que tampoco existen dos profesionales idénticos. Entonces, si cada currículum es único e intransferible… ¿Por qué son tan genéricos los consejos que leemos sobre escritura del currículum? ¿Por qué todas las plantillas de CV parecen estar cortadas por el mismo patrón? Hoy te explicamos qué debes destacar de tu currículum dependiendo de tu nivel de experiencia, situación laboral y sector al que te postules.

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Para tener éxito en la búsqueda de empleo no es recomendable empapelar tu ciudad con un mismo currículum estándar. Por otra parte, tampoco es necesario redactar un nuevo currículum cada vez que postules para una oferta. La mejor opción es que adaptar tu currículum para hacerlo más atractivo para cada empresa.

Así pues, una vez has decidido que lo mejor es modificar ligeramente tu «currículum base» o plantilla para encajar mejor en la oferta y aumentar tus posibilidades de éxito, ¿por dónde empezar? A continuación te dejamos algunos consejos para hacer tu currículum a medida para cada empresa.

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Cuando tienes un trabajo, sabes que hay varias horas al día que las pasas en un centro de trabajo realizando las funciones para las que has sido contratado. Sin embargo, no estás exento de sufrir percances y tener un accidente en el trabajo. Se considera accidente laboral a cualquier lesión que se sufre como consecuencia del empleo. Y puede considerarse accidente en el trabajo ya se esté en el centro de trabajo o bien se esté yendo a trabajar, o a la salida del trabajo (hasta llegar a tu casa).

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Cada vez más empresas apuestan por adaptar sus ritmos de trabajo a las nuevas necesidades de los trabajadores. Opciones como el teletrabajo permiten que los empleados puedan desarrollar algunas actividades desde su casa evitando así que tengan que desplazarse a la oficina. Si en tu empresa tienes un horario flexible habrás comprobado que te permite compaginarlo con otras tareas de tu día a día. Pero también puede resultar complicado adaptarse y evitar perder el tiempo. Queremos ayudarte a organizar tus tareas y mejorar tu productividad con una serie de consejos que te ayudarán a sacarle todo el partido al horario flexible.

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Estás inmerso/a en un proceso de selección con una empresa que te encanta. Les has interesado como candidato, te han entrevistado desde Recursos Humanos e incluso te han llamado para una segunda entrevista de trabajo con el responsable del departamento en el que trabajarías. Sin embargo, pasan las semanas y no recibes respuesta alguna por parte de la empresa; ningún tipo de feedback que confirme el estado de tu candidatura. ¿Deberías esperar un poquito más? ¿Llamar a la empresa para hacer un seguimiento de tu candidatura? ¿Dejar de esperarles y continuar buscando trabajo? Vamos a despejar esta incógnita.

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