Modelo Curriculum

En todas las empresas se ha implantado una política de Protección de Datos para tratar con seguridad los datos personales de usuarios, clientes o proveedores. ¿Pero qué ocurre cuando una compañía apuesta por el teletrabajo y muchas de las actividades empresariales se realizan en situación de movilidad? Que el empresario tiene que reformular su política de Protección de Datos en las relaciones laborales y determinar las formas de acceso remoto permitidas, el tipo de dispositivos informáticos que el empleado va a utilizar desde casa y el nivel de acceso permitido a estos datos personales en función de los perfiles de movilidad. ¿Y qué puede hacer el empleado para asegurarse de cumplir todas las medidas relacionadas con el teletrabajo y la Protección de Datos? Muy sencillo:

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Aunque muchas empresas se han subido al carro del teletrabajo a raíz de los últimos acontecimientos, algunas compañías llevan años apostando por la flexibilización de horarios y la conciliación laboral/personal de sus empleados. Así pues, si estás buscando un empleo que te permita teletrabajar desde tu propia casa no está de más que conozcas las empresas que ofrecen teletrabajo en España. Basta con dar una «vuelta» por los principales portales de empleo para comprobar que los sectores que aglutinan una mayor oferta de teletrabajo son los siguientes:

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LinkedIn es mucho más que un portal de empleo generalista en el que se publican ofertas de trabajo. Gracias a LinkedIn puedes entablar una relación profesional con las personas más relevantes de tu profesión, enterarte de las últimas novedades de tu sector y, por qué no, acceder a las ofertas de empleo ocultas del mercado de trabajo. ¿Y qué puedes hacer tú para crear tu propia red profesional de contactos y disfrutar de estas ventajas? Muy sencillo: dar el primer paso y enviar una invitación para conectar en LinkedIn a las personas que más te interesan a nivel profesional. Pero no una invitación normal y corriente, no: un mensaje PERSONALIZADO para conectar en LinkedIn.

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En Modelo Currículum ya te adelantamos que la nueva prórroga de los ERTE se prolongaría hasta septiembre de 2020. Sin embargo, la Ministra de Trabajo Yolanda Díaz acaba de anunciar que los expedientes de regulación de empleo podrían alargarse más allá del 30 de septiembre en los sectores laborales que lo sigan necesitando.

¿Estamos hablando entonces de una nueva prórroga definitiva? En absoluto; pero el Ministerio de Trabajo no descarta una nueva prolongación de los ERTE si eso implica, según las palabras de Yolanda Díaz, «no dejar caer el sistema» después de todos los esfuerzos que se han realizado.

[Actualizado a 23 de julio de 2020]

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Muchas de las empresas que implantaron el trabajo a distancia durante los meses de confinamiento siguen teletrabajando al 100% a día de hoy. Por esta misma razón, las personas que han sido recientemente contratadas por estas compañías se han visto en la tesitura de tener que incorporarse a una empresa que está teletrabajando sin haber visto a sus compañeros y superiores en persona. Aunque Recursos Humanos debe asegurar una buena comunicación entre empleados y recién llegados para que la situación no sea fría o distante, tú también puedes seguir una serie de consejos para adaptarte con facilidad al nuevo trabajo.

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Puede parecer una pregunta bastante inusual en la entrevista de trabajo, pero si lo piensas tiene todo el sentido del mundo: en situaciones extremas -y desde luego la crisis del coronavirus está siendo una de ellas- nos vemos obligados a sacar lo mejor de nosotros mismos para sobrellevar la adversidad. Los reclutadores son conscientes de esto -incluso ellos mismos han tenido que lidiar con la parte negativa del confinamiento- y por eso mismo les interesa saber qué has hecho durante la cuarentena. No para clasificarte como un candidato productivo o no productivo, sino para extraer conclusiones sobre cómo eres y cómo te adaptas a los cambios inesperados.

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Conscientes de que la nueva economía post-covid-19 requiere habilidades digitales cada vez más punteras, LinkedIn y Microsoft han unido fuerzas para crear un proyecto conjunto de formación online gratuita que responda a esta demanda. ¿Y cómo lo han hecho? Utilizando un software conocido como Economic Graph que no solo identifica los 10 trabajos más demandados en la era post-covid sino también las habilidades horizontales que se necesitan para desempeñarlos.

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Es posible que tu empresa haya implantado un modelo híbrido de trabajo presencial y remoto tras los meses de confinamiento (y, si todavía no lo ha hecho, seguro que has oído hablar de esta nueva forma de trabajo en la prensa o el telediario). Como su propio nombre indica, el modelo híbrido permite trabajar en la oficina durante una parte de la jornada laboral y el resto desde casa. De esta manera se descongestionan las oficinas y se va testando una nueva fórmula de trabajo que todavía sigue siendo una gran desconocida para muchos empresarios y empleados. El trabajo del futuro es, sin lugar a dudas, más presente que nunca.

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La crisis del coronavirus nos ha dejado un panorama laboral completamente nuevo y nos ha obligado a sacar lo mejor de nosotros mismos a nivel profesional y, sobre todo, personal. No solo hemos tenido que adaptarnos a una nueva forma de trabajo que quizá no habíamos probado hasta ahora (el teletrabajo); también hemos tenido que dar el callo en el trabajo mientras lidiábamos con el miedo y la incertidumbre propios de estos meses. Y eso, queridos lectores, no ha sido nada fácil.

Este contexto ha puesto sobre la mesa, una vez más, que las habilidades personales deben ser un punto indispensable en nuestro currículum. Al reclutador le interesa conocer nuestra experiencia laboral, por supuesto, pero también necesita saber a qué tipo de persona está entrevistando. ¿Es una persona empática, resiliente, perfeccionista, que se adapta fácilmente a los cambios? ¿Qué valor humano puede aportar al equipo?

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Aunque todavía no se ha aprobado la Ley Reguladora del Trabajo a Distancia -por ahora estamos hablando de un anteproyecto de ley del teletrabajo que debe ser negociado con los agentes sociales y aprobado por el Consejo de Ministros- el Ministerio de Trabajo ya ha elaborado un documento con los puntos más importantes sobre la regulación del teletrabajo en nuestro país. ¿Algunos de los puntos más destacados del anteproyecto? Por ejemplo, el derecho al horario flexible, el pago de los costes directos e indirectos del teletrabajo por parte de la empresa y el derecho a la desconexión de los empleados, entre otros.

[Actualizado a 29/06/2020]

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