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Laboralmente hablando, si algo ha puesto el coronavirus en el centro de debate es el trabajo en remoto. El teletrabajo sigue siendo una asignatura pendiente en España y solo el 19% de la población activa tiene la posibilidad de trabajar a distancia uno o más días a la semana. Sin embargo, tras las últimas declaraciones del Ministro de Sanidad -que recomienda el teletrabajo y la flexibilización horaria para reducir los riesgos derivados de la movilidad de los afectados por el coronavirus- son muchos los empleados que van a tener que trabajar desde casa a partir de ahora.

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Si hasta ahora el aislamiento por coronavirus se consideraba una baja por enfermedad común y empezaba a cobrarse a partir del cuarto día, el Consejo de Ministros acaba de declarar que desde hoy la cuarentena por coronavirus será computada como baja por accidente de trabajo. Esto quiere decir que todas las personas que se encuentren en aislamiento por este motivo recibirán el 75% del salario base desde el primer día. La empresa abonará este primer día y, a partir de entonces, la Seguridad Social correrá con los gastos de la baja laboral desde el segundo día de aislamiento hasta el alta del trabajador.

[Actualizado a 10 de marzo de 2020]

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En palabras del Ministro de Sanidad, Salvador Illa: “Recomendamos que en estas zonas [Madrid, Vitoria y Labastida] de transmisión significativa siempre que sea posible se adopten medidas de teletrabajo y flexibilización de horarios«.

También se recomienda evitar las reuniones y utilizar teleconferencias para trabajar.

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Así lo ha establecido la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones. Todos los trabajadores que se encuentren en régimen de aislamiento preventivo por el virus SARS-CoV-2 -popularmente conocido como coronavirus– están considerados en situación de incapacidad laboral por enfermedad común. Esto quiere decir que tendrán derecho a gozar de todas las prestaciones de una baja por enfermedad común (siempre y cuando cumplan los demás requisitos y conforme el régimen de la Seguridad Social. Vamos a responder algunas de las dudas más habituales sobre la baja laboral por coronavirus.

👉 ACTUALIZACIÓN DE ÚLTIMA HORA: desde el 10 de marzo de 2020 el aislamiento por coronavirus se computa como una baja por accidente laboral y no por enfermedad común.

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El plus de disponibilidad horaria hace referencia al periodo de tiempo extra fuera del horario habitual, en el que los empleados han de estar localizables. Es una condición que se establece mediante un acuerdo entre las partes implicadas y en el que debe detallarse tanto los días, como las horas, como el tiempo de respuesta a la llamada y las distintas necesidades de la empresa. El plus de disponibilidad no es lo mismo que las horas extra. Lo que se retribuye es una característica especial del puesto para garantizar que desde la empresa pueden contactar con esa persona durante el horario estipulado.

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Existen muchas opciones para encontrar empleo más allá de las búsquedas en los portales tradicionales. La comunicación boca a boca sigue funcionando y permite que podamos comentar entre nuestros amigos o conocidos ese puesto vacante del que nos hemos enterado y en el que creemos que podemos encajar. Puede ser que entre tu lista de contactos figuren personas relevantes para el desarrollo de tu vida profesional pero no hayas considerado esta opción. A veces por falta de confianza o por miedo al rechazo nos limitamos a pensar en lo que podríamos decirle a esa persona, pero nunca lo llevamos a cabo.

Es posible que tengas conocidos dueños o directivos de empresas o con puestos de responsabilidad. Aunque no tengas una relación directa, tu vínculo hace que sea más fácil acceder a las posibilidades laborales de su compañía. ¿Por qué no sacar provecho de esta situación? Vamos a darte unas claves para que aprendas cómo pedir trabajo a un conocido manteniendo una imagen profesional y educada.

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Una pregunta muy recurrente cuando acudes a una entrevista para un nuevo puesto es ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? A la persona que debe llevar a cabo la entrevista de trabajo le interesa conocer mejor al posible candidato, sus motivaciones y aspiraciones, pero también su pasado laboral. ¿Por qué le interesa este tema?

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Desde el año 2009, la Asociación Valenciana de Empresarias y Profesionales (evap) lidera en España la reivindicación por la igualdad salarial en España. Como explica la Coordinadora General, Cristina Argente, a pesar de que es ilegal no retribuir de la misma manera a trabajadores y trabajadoras, los datos del Instituto Nacional de Estadística confirman que la diferencia de salario entre hombres y mujeres se sitúa en España en el 23%. En esta entrevista Cristina Argente nos explica las causas de la desigualdad salarial y las medidas que desde la Business Professional Women -institución internacional de mujeres empresarias y trabajadoras- proponen para acabar con una de las desigualdades invisibles en el ámbito laboral.

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Los contratos temporales son una práctica laboral cada vez más extendida. Han pasado de utilizarse únicamente en momentos en los que era necesario ampliar la plantilla, ya fuera por estacionalidad, por sustituciones o por eventos concretos, a ser una de las formas más habituales de contratación. ¿Te han hecho alguna vez este tipo de contrato en una empresa? ¿Sabías que existen determinadas ocasiones en los que dicho contrato puede pasar a ser indefinido? Quédate y te contamos en qué casos puede darse esta conversión y toda la información que necesitas tanto si estás buscando un trabajo temporal como si necesitas un puesto de trabajo indefinido.

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Pocas frases generan tanta desconfianza en el candidato como «salario competitivo«, «salario a convenir» o «salario según valía«. ¿No sería más transparente por parte de las empresas indicar el sueldo que estarían dispuestas a pagar o publicar una horquilla salarial en la oferta de trabajo? De esta manera los candidatos sabrían a qué atenerse antes de enviar (o no) su currículum.

Aunque preferiríamos que los anuncios de empleo fueran más claros y transparentes, en el post de hoy vamos a explicarte los posibles significados de estas frases tan ambiguas. Afortunadamente para nosotros, la lectura no siempre es «queremos pagar el sueldo más bajo posible al candidato seleccionado».

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