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El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto-ley 30/2020, de medidas sociales en defensa del empleo, fruto del acuerdo con los agentes sociales para prorrogar los ERTE hasta el 31 de enero de 2021. Este acuerdo social también contempla la prohibición del despido, el mantenimiento del contador a cero para que los ERTE no consuman tiempo de paro y la aparición de dos nuevos tipos de ERTE que se mantendrán desde octubre de 2020 hasta el 31 de enero de 2021: el ERTE por impedimento de actividad (anteriormente conocido como ERTE de rebrote) y el ERTE por limitación. Vamos a analizar en qué consiste cada uno de ellos.

[Actualizado a 30 de octubre de 2020]

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El Gobierno ha publicado la lista definitiva de actividades que podrán acogerse a los ERTE de fuerza mayor hasta el próximo 31 de enero de 2021 según el Real Decreto-Ley acordado en el Consejo de Ministros. Aunque la mayor parte de estos sectores están relacionados con la hostelería, el ocio y los medios de transporte, la lista asciende hasta cuarenta y dos actividades especialmente afectadas por la pandemia. ¿Y qué quiere decir esto? El Real Decreto-Ley dice así:

Se consideran empresas especialmente afectadas por la pandemia aquellas que pertenecen a sectores que, entre el 30 de abril, el momento en el que más personas hubo en ERTE, y el 7 de septiembre, han tenido una tasa de recuperación en la actividad que ha sido inferior al 65% y además una tasa de afiliados cubiertos por ERTE superior al 15%.

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Entre las medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la covid-19 se encuentra el Plan ‘MeCuida’, una medida recogida en el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que trata de promover la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores que tengan hijos u otras cargas familiares. Así pues, si trabajas por cuenta ajena y tu familiar necesita un cuidado personal y directo como consecuencia de la covid-19 puedes solicitar la reducción o adaptación de la jornada laboral con la consiguiente disminución proporcional del salario.

[Actualizado a 28 de septiembre de 2020]

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El Consejo de Ministros ha aprobado la nueva Ley del Trabajo a Distancia. Tras meses de negociación entre el Gobierno y los principales agentes sociales (patronal y sindicatos) se ha logrado un acuerdo en la regulación del teletrabajo para dar respuesta a las dudas más habituales sobre el trabajo a distancia (como por ejemplo qué es el teletrabajo, quién paga los gastos derivados del teletrabajo, cuáles son los derechos y obligaciones del teletrabajador o cómo se regula el teletrabajo, entre otras). A continuación te presentamos una guía práctica sobre la Ley del Teletrabajo en España que te ayudará a comprender esta normativa.

[Actualizado a 22/09/2020]

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Supongamos que quieres renunciar a tu trabajo de manera voluntaria y deseas quedar bien con la empresa (ya se sabe: el mundo laboral es muy pequeño y es posible que tengas que solicitar una referencia laboral a tu ex jefe e incluso volver a llamar a la puerta de la empresa). ¿Qué puedes hacer para despedirte de tu puesto de trabajo y hacerlo de la mejor manera posible? Muy sencillo: escribir una carta de renuncia voluntaria en la que presentes tu renuncia formal a tu puesto de trabajo actual. Aunque no todas las cartas de renuncia voluntaria son iguales (cambian los datos personales del empleado, el nombre del responsable de Recursos Humanos al que va dirigida, los motivos por los que se renuncia al puesto de trabajo…) todas ellas presentan una estructura común; una serie de «secciones» que deben ser incluidas sí o sí en la carta de renuncia. Vamos a conocerlas.

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En las últimas negociaciones entre el Gobierno y los agentes sociales sobre la nueva prórroga de los ERTE había un punto que no convencía a los sindicatos: la eliminación del «contador a cero» del paro. A partir de octubre se pretendía restar a los trabajadores el periodo de tiempo que estuvieran en un ERTE de cara a cobrar futura ayudas para desempleados. No obstante, esta medida ya ha sido rectificada por el Gobierno, que ha anunciado que los ERTE no consumirán tiempo de paro hasta el 31 de enero de 2021.

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Compañías líderes en sus respectivos sectores como Amazon, BBVA, Mercadona, Iberdrola, Telefónica, Indra, Huawei, Cepsa, Prosegur, Caser Seguros o Grupo Planeta son solo algunas de las empresas participantes en la I Feria Virtual de Empleo de Infojobs, que tendrá lugar el próximo 29 de septiembre de 9:00 a 17:00 h. Más de 1000 vacantes de empleo a nivel nacional te esperan en un recinto virtual abierto al público. Todos los detalles sobre la Feria Virtual de Empleo de Infojobs, a continuación.

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Cuando un juez sentencia que el trabajador ha sido injustamente despedido por su empresa, entran en juego los llamados salarios de tramitación; es decir, los salarios que el empleado deja de cobrar desde que es despedido hasta que es readmitido en su puesto de trabajo tras declararse nulo o improcedente su despido. Cuando esto sucede, la empresa debe pagar los salarios que tendría que haber recibido el trabajador entre el momento del despido y la readmisión.

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El Gobierno quiere ampliar el veto al despido objetivo por causas relacionadas con la covid-19 hasta el 31 de diciembre de este año. Al menos, así lo refleja el Ministerio de Trabajo en el borrador que ha presentado a los agentes sociales (patronal y sindicatos) para negociar la prórroga de los ERTE más allá del 30 de septiembre. Con este veto al despido objetivo se pretende ampliar la protección del trabajador ante un posible despido después del ERTE.

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No descubrimos nada nuevo si decimos que el apartado «Idiomas» es uno de los más valorados en el currículum (incluso a veces MÁS que la propia experiencia laboral o la trayectoria académica). Las ofertas de trabajo ya no se limitan únicamente a incluir el dominio del inglés como requisito indispensable, sino que cada vez es más frecuente solicitar el dominio de un tercer idioma además del inglés y la lengua materna. Así pues, ¿cuáles son los idiomas más demandados en las ofertas de empleo actuales? Vamos a descubrirlo.

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