Modelo Curriculum

1 de enero, Año Nuevo. A estas alturas, fijo que habrás leído mil y un listados de objetivos de Año Nuevo; incluso es posible que tú mismo/a hayas elaborado el listado de marras. Esto no es negativo, ni siquiera supone una pérdida de tiempo, pero quizá sí hayas experimentado esa sensación de frustración y descontento que aparece a final de año cuando descubres que no has cumplido ni la mitad de los objetivos que te propusiste. ¿Significa esto que debes dejar de fijar tus objetivos profesionales? ¡En absoluto! Pero quizá sí tienes que empezar a establecer unas metas profesionales mucho más realistas y alcanzables. Hoy te ayudamos a conseguirlo.

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La búsqueda de empleo nunca es sencilla y lidiar con el rechazo laboral puede provocar un sinfín de emociones negativas, además del riesgo de provocar una pérdida de confianza continua que te dificulte conseguir alcanzar el trabajo ideal.

Si estás en esa fase de búsqueda activa, no te desanimes y echa un vistazo a los siguientes consejos para afrontar mejor esta fase en tu trayectoria profesional.

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Según los cálculos de diferentes expertos, el futuro del trabajo va a llegar antes de lo que nos imaginamos. En menos de dos años las profesiones del futuro ,es decir, aquellas relacionadas con el ámbito digital, representarán el 45% de los empleos. Además, habrá más de 500.000 puestos sin cubrir en este sector.

Sin embargo, a pesar del potencial laboral que ofrece el sector de las TIC, apenas un 20% de las estudiantes españolas eligen estudiar una carrera STEM. ¿Cuáles son los motivos que incentivan estos datos?

En el siguiente post, analizamos el “Informe Empleo IT y Mujer: 10 profesiones con futuro”, elaborado por Infoempleo en colaboración con UNIR, para desgranar sus principales conclusiones.

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¿Tu principal objetivo para este 2020 es encontrar trabajo? Si la respuesta es sí y tu prioridad es alcanzar tus objetivos profesionales, puede que te resulte mucho más sencillo si tienes una hoja de ruta profesional marcada.

Descubre los principales factores a tener en cuenta así como pautas recomendadas para garantizar el éxito en tu búsqueda profesional este 2020.

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El mercado laboral actual es muy volátil y cambia constantemente. Las competencias y habilidades que se demandan varían prácticamente de forma inmediata. Por ello, es importante conocer aquellas competencias comunes a cualquier profesión y que nos harán gozar de un buen índice de empleabilidad , así como de una trayectoria profesional exitosa. Más allá de las habilidades específicas que se pueden demandar en cada empleo concreto, existe un bloque de competencias profesionales denominadas las 5 C que son transversales a todas las profesiones y la gran mayoría de empresas priorizan a la hora de retener o seleccionar a su capital humano. ¿Te gustaría saber cuáles son?

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Desequilibrio y ralentización son las palabras que podrían definir las previsiones de empleo para 2020.

En el marco de una economía desacelerada y un mercado laboral cada vez más cambiante, el paradigma apunta a que este próximo año no nos deparará grandes sorpresas en positivo en lo que al trabajo se refiere.

Pero, ¿cómo será exactamente el empleo en 2020?¿qué sectores predominarán? ¿qué papel jugarán las empresas en todo esto? ¿cómo será el paro en 2020? ¡Descubre todos los detalles!

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Según datos recientes un 80 % de los trabajadores a nivel global tiene la intención de buscar un nuevo trabajo en 2020. Según el estudio de la consultora de selección Hays, de ese grupo de trabajadores que desearía cambiar de trabajo, el 40% afirmó estar buscando actualmente un nuevo empleo de forma activa.

De estos datos, sin duda sale a relucir una insatisfacción laboral fruto de varias razones que van más allá del descontento con el salario percibido.

Poder ascender en otro lugar, desempeñar nuevos roles u oportunidades de formación y progreso en la trayectoria profesional,  son algunas de las motivaciones que inclinan a esta predisposición de más de la mitad de los encuestados a querer cambiar de trabajo en 2020.

Más allá de estos datos, ¿cuáles son las claves que permiten entender este fenómeno? ¿por qué cada vez más personas prefieren apostar por una nueva oportunidad laboral que mantenerse en la seguridad de su puesto?

Te lo contamos a continuación…

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El trabajo del futuro será diferente gracias a la tecnología, a las nuevas necesidades de las empresas y al estilo de vida de las personas. Hasta ahora trabajar consistía, en la mayoría de los casos, en desplazarte hasta la oficina, tomarte un café rápido y entrar corriendo a tu puesto en el que estar unas 8 horas diarias como mínimo. ¿Pero tiene realmente sentido que sigamos después de cien años con el mismo modelo de jornada? Descubre cómo diferentes fenómenos que por supuesto van de la mano con la digitalización de las empresas están condicionando que la jornada laboral de 8 horas pase a ser cosa del pasado.

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En un mercado laboral competitivo y feroz, encontrar un trabajo para el que no se precise experiencia previa puede resultar misión imposible. No obstante, gracias a la transformación digital, ahora es posible acceder a ciertas opciones de teletrabajo que puede allanar tu camino hacia el empleo que estás buscando, o bien servirte de unos ingresos extra si ya cuentas con uno. Existen muchos ejemplos de trabajos online que no suelen exigir experiencia previa. Además, suelen conseguirse de manera sencilla y entre sus ventajas podríamos destacar el bajo nivel de riesgo y compromiso, así como la gran flexibilidad en el horario al poder realizarlos de forma remota.

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La experiencia del empleado es un término que se escucha cada vez más en los círculos profesionales y de gestión del talento humano, puesto que está más que demostrado que tanto la productividad como el rendimiento de los empleados son directamente proporcionales al bienestar y las buenas experiencias laborales de los mismos. Por esta razón, los departamentos de Recursos Humanos se preocupan cada vez más de cuidar y facilitar la ya mencionada Employer Experience a través de herramientas que faciliten el día a día de sus empleados.

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