Modelo Curriculum

Dado que los datos personales son datos de alto riesgo, las empresas reclutadoras deben tener mucho cuidado a la hora de tratarlos si no quieren tener problemas legales. Por eso, en un proceso de selección donde están en juego tantos datos de índole personal (en la oferta de empleo, en el Curriculum Vitae, en la entrevista de trabajo…) las empresas deben recoger los datos personales que sean estrictamente necesarios para evaluar nuestra candidatura de empleo. Así pues, ¿qué datos personales pueden recoger sobre ti en un proceso de selección? Vamos a descubrirlos.

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Aunque las oficinas de empleo ya han reabierto sus puertas tras la crisis del coronavirus, muchas de las citas previas se están dando con meses de retraso y resulta complicado contactar con el SEPE con la rapidez de antes. Conscientes de esta problemática y con el fin de agilizar los trámites relacionados con la Seguridad Social, la solicitud de prestaciones o la obtención de la vida laboral (entre otros) se han habilitado cuatro vías alternativas de contacto con el Servicio Público de Empleo Estatal. Te las explicamos a continuación.

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Aunque estaba previsto que la prestación por desempleo por ERTE se redujese al 50% durante el mes de septiembre, la Ministra de Trabajo ha sido clara al respecto en sus declaraciones para el programa Al Rojo Vivo de La Sexta:

«Que un trabajador o trabajadora se quede con el 50% de la Base Reguladora es una merma sustancial a sus rentas y, por lo tanto, tenemos mucho interés en que esto se corrija. Nuestra voluntad es mantener la protección en el 70% como tienen en la actualidad» (Yolanda Díaz)

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Lo primero que solemos hacer cuando buscamos trabajo es descargar cualquiera de las plantillas para currículum que encontramos en Internet. Sin embargo, estas plantillas suelen ser muy genéricas y no son igual de adecuadas para todos los candidatos. ¿O acaso la misma plantilla será igual de efectiva para un profesional con 30 años de experiencia que para una persona que busca su primera oportunidad laboral? La pregunta se responde sola.

Consciente de esta problemática, un ex empleado de Google llamado Eugene Hayden se puso en contacto con los reclutadores de Amazon, Microsoft, LinkedIn y Google para preguntarles qué es lo que buscan en los currículums de sus candidatos. Estos son los consejos que le dieron.

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Desde que millones de trabajadores se vieron afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo a raíz de la crisis del coronavirus, no son pocos los que se han preguntado en algún momento si pueden ser despedidos después del ERTE (y más desde que estos expedientes se han prolongado más allá de septiembre). Aunque en un principio se protegió a los empleados impidiendo el despido por ERTE durante los seis meses posteriores a la reincorporación, lo cierto es que con el paso del tiempo se ha flexibilizado esta prohibición. Así pues, técnicamente PUEDEN despedirte después de un ERTE; que estés más o menos protegido/a ante esta situación solo dependerá del tipo de ERTE que te hayan aplicado: si un ERTE por fuerza mayor a causa de la covid-19 o un ERTE por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).

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Aunque siempre se ha necesitado la Cl@ve o el certificado electrónico para hacer cualquier tipo de trámite en la Seguridad Social, en cuanto estalló la crisis sanitaria originada por la covid-19 se habilitó un buzón para presentar solicitudes a la Seguridad Social sin necesidad de tener la firma digital. Dicho buzón, al que puedes acceder desde la Sede Electrónica de la Seguridad Social, continúa operativo a día de hoy para facilitar los trámites y evitar los desplazamientos innecesarios a las oficinas de la TGSS. Y aún hay más: la Tesorería General de la Seguridad Social acaba de recomendar encarecidamente que presentes tus escritos, solicitudes y comunicaciones a través de la Sede Electrónica desde la comodidad de tu casa.

[Actualizado a 03/09/2020]

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Los trabajadores que no han vuelto a trabajar desde que se quedaron sin empleo durante la crisis del coronavirus se enfrentan ahora a la reducción al 50% de su prestación por desempleo por ERTE. Así pues, todos los afectados por los ERTE cobrarán la mitad de su sueldo en la mensualidad de septiembre (que se ingresará durante el mes de octubre). Esta situación afecta especialmente a las empresas del sector turístico y hostelero, probablemente los más vapuleados por la crisis de la covid-19, que han empezado a solicitar los ERTE «de rebrote» durante este verano.

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Pregunta peliaguda donde las haya, ¿verdad? Si ya es difícil enumerar nuestras bondades sin parecer arrogantes, hacerlo comparándonos con otros candidatos a los que además NO conocemos… «apaga y vámonos». Sin embargo, responder a esta pregunta en la entrevista de trabajo es más fácil de lo que crees; simplemente debes sortear la parte de «Otros candidatos» y centrarte en lo que verdaderamente importa: tu valía como profesional. Al fin y al cabo, tú no tienes ni idea de quiénes son estos candidatos; si encajan o no en el puesto de trabajo ofertado. No hay manera de responder a esta pregunta con objetividad y sinceridad. Lo único que puedes hacer es hablar sobre lo que SÍ controlas y conoces: tú.

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La patronal de Empresas de Trabajo Temporal y Agencias de Empleo (Asempleo) ha denunciado la proliferación de ofertas de trabajo fraudulentas en redes sociales y portales de empleo. Los estafadores, que suelen pertenecer a empresas de origen extranjero y utilizan los nombres y los logos de las Empresas de Trabajo Temporal autorizadas para publicar ofertas de trabajo falsas, se aprovechan de la crisis económica que ha dejado la pandemia de la covid-19 para captar víctimas que buscan trabajo a través de las redes sociales.

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A raíz del aumento de los rebrotes por covid-19 en nuestro país -y de las consiguientes medidas de control para frenar la propagación del virus- la actividad laboral de muchas empresas se ha visto afectada de forma muy negativa, especialmente en sectores como el comercio, la hostelería o el ocio nocturno. Por ello, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han hecho un llamamiento a todos los empresarios que necesiten acogerse a los denominados ERTE «de rebrote» durante las próximas semanas. ¿Y qué es un ERTE de rebrote? Una medida aprobada por el Gobierno que, aunque a efectos legales sigue siendo el mismo ERTE de fuerza mayor que estaba en vigor hasta el 1 de julio, sí presenta una serie de variaciones. Por ejemplo, el ERTE por rebrote permite incluir a trabajadores que no han estado afectados por un ERTE con anterioridad.

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