Modelo Curriculum

Algunos candidatos están empezando a adjuntar su hipotética inmunidad al covid-19 en el currículum. Pero… ¿es esto legal? Para responder a esta pregunta nada mejor que remitirnos a las palabras de Fernando Simón, director del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias del Ministerio de Sanidad, cuando le pidieron su opinión personal sobre la inclusión de la inmunidad a la COVID-19 en el currículum:

«No es muy normal y se puede llegar a discriminar. Puede ser incluso ilegal y, si no lo es, no me parece muy moral».

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Los procesos de selección pueden ser de distintos tipos e incluir pruebas destinadas a evaluar distintas competencias del candidato que no sean evaluables a simple vista. Puede que no conozcas muchas de ellas y esto te cause incertidumbre ¿cómo puedes evitar esta sensación? En primer lugar, anticiparte y prepararte te ayudará a afrontar la situación con una mayor calma. Una de estas pruebas a las que te puedes enfrentar es la grafológica. Vamos a darte una serie de consejos que te ayuden a entender en qué consiste y cómo puedes enfrentarte a ella.

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La intermediación laboral consiste en un conjunto de acciones destinadas a poner en contacto a los trabajadores que están buscando un empleo con las distintas ofertas que existen en el mercado y en las que su perfil profesional podría encajar. Gracias a este procedimiento, los trabajadores pueden encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades y que encaje con su formación académica y experiencia profesional. Para las empresas es un proceso muy interesante que les ayuda a complementar o llevar a cabo sus procesos de selección.

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Durante un proceso de selección el candidato se enfrenta a distintas pruebas y preguntas orientadas a valorar su capacitación para el desarrollo de un puesto determinado. Si ya has realizado algunas entrevistas de trabajo habrás comprobado los cambios que introduce cada compañía para adaptar los procesos a sus propias necesidades internas. Los reclutadores tienen el objetivo de encontrar a los mejores candidatos para el puesto que esté vacante y, para conseguirlo, tienen a su disposición una serie de acciones y estrategias que les permiten filtrar candidatos hasta encontrar a la persona que mejor encaja.

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El sistema para empleados del hogar es aquel que recoge la relación laboral especial que existe en el servicio del hogar familiar. Se trata de una circunstancia que conciertan un empleador, en este caso el titular del servicio y un empleado que presta servicios remunerados en este ámbito. Al tratarse de una circunstancia especial de trabajo, cuenta con su propia normativa y limitaciones legales. 

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Los jóvenes que se enfrentan ahora a su incorporación al mundo laboral tienen que lidiar con los retos y limitaciones que impone el estado actual del mercado de trabajo. Según el informe de perspectivas sociales y económicas para el empleo realizado por Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 48% de los trabajadores jóvenes en España está infrautilizado en el mercado laboral. Un dato relevante que conviene analizar ya que supone que los jóvenes no sólo deben enfrentarse a las altas tasas de paro, si no que, en muchos casos se enfrentan a una situación de infrautilización que influye en su desarrollo profesional.

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Los expatriados y desplazados son aquellas personas que pertenecen a una empresa situada en un país y que se deben trasladar a otro ya sea por necesidades de la compañía o por iniciativa propia del trabajador. Estos profesionales que trabajan en el extranjero siguen perteneciendo a la misma empresa, pero sus cotizaciones y condiciones laborales pueden variar. Las personas desplazadas son aquellas que pasan fuera un periodo inferior a un año mientras que los expatriados pueden pasar un periodo de tiempo más largo que puede llegar a ser indefinido.

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Muchos trabajadores se enfrentan a impagos o retrasos en el cobro de su salario dentro de las empresas en las que desarrollan su actividad profesional. Esta situación conlleva un incumplimiento de los acuerdos firmados entre ambas partes y puede ser motivo para solicitar la extinción de la relación laboral. Esto supone que el empleado tiene motivos legales para romper el contrato y dejar de trabajar en esa empresa presentando como causa principal el impago existente.

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Los planes de igualdad son una serie de acciones que implementan las empresas para poder desarrollar distintas medidas destinadas a equilibrar las oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Con ellas se busca evitar la discriminación por motivos de sexo. Para que funcionen es importante que los responsables de crearlos sean capaces de definir los puntos en los que deben introducir cambios y mejorar.

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La estructura salarial es el conjunto de componentes que integran el salario, es decir, la retribución que recibe un trabajador por la prestación de servicios. Esta estructura se decide a través de una negociación colectiva en la que se establecen las condiciones del mismo. Todos los salarios se dividen entre el salario base y los complementos salariales. Estos últimos se fijan atendiendo a distintos criterios como pueden ser las condiciones personales del trabajador, el trabajo que realiza, las circunstancias y los resultados de la empresa.

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