Modelo Curriculum

Es frecuente que en las empresas se concentre un número grande de procesos de selección para puestos muy variados en un lapso de tiempo relativamente corto, ya sea por la estacionalidad de la producción, por las necesidades sobrevenidas por el crecimiento de la misma o por su reestructuración. Esta situación, conocida como pico de reclutamiento, puede ser muy estresante para el equipo de Recursos Humanos encargado de estos procesos, que puede acabar colapsado. Es necesario, por tanto, elaborar una buena estrategia para gestionar un pico de reclutamiento y afrontar estas situaciones.

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La “Employee Experience “o “Experiencia del Empleado” se ha convertido en la principal herramienta de las empresas para fidelizar a los empleados con mayor talento. Y esto es así porque las nuevas generaciones de millennials reúnen dos características que les definen bien: mantienen altos índices de rotación laboral y exigen condiciones que les permitan conciliar la vida profesional con la personal. Por ello, para ganar la fidelidad de estos trabajadores que dirigirán los destinos y los cambios en las empresas para adaptarse al nuevo entorno tecnológico y competitivo, es preciso dotarse de medios para que deseen permanecer en la empresa y, además, con ilusión y pasión. ¿Pero cómo se construye una Employee Experience? Descúbrelo a continuación.

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Las habilidades profesionales en el ámbito digital son hoy día imprescindibles en muchos sectores. Ya no basta con una buena formación el y manejo de idiomas, cada vez se demandan más profesionales que cuenten con conocimientos digitales, además de los relacionados con su propia especialidad. Incluso se valora que sean puramente especialistas en algunas competencias digitales. Y esto debes tenerlo muy en cuenta si quieres orientar tu formación hacia las profesiones con mayor futuro laboral. Así pues, ¿cuáles son los perfiles digitales más demandados en la actualidad? Presta especial atención.

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Habitualmente, en una entrevista de trabajo el candidato suele verse sometido a algunas pruebas, como un test de personalidad. Con esta prueba se busca averiguar hasta qué punto la personalidad del candidato se adecúa bien a las características del puesto de trabajo, utilizando un paquete de preguntas que pondrán en evidencia ciertos rasgos del carácter de la persona. Así pues, ¿cómo podemos superar un test de personalidad DISC en la entrevista de trabajo? Con los consejos que te ofrecemos a continuación.

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Desde siempre, pero especialmente en las circunstancias actuales, los Departamentos de Recursos Humanos tienen una importante misión en la empresa y se enfrentan ahora a la responsabilidad de tener que afrontar nuevos retos que la dinámica social actual les impone. Ellos se ocupan de todo el proceso, desde la selección hasta la gestión del desarrollo de los empleados y su salida de la empresa. Pero todo esto está cambiando enormemente por la aparición de las nuevas tecnologías y la necesidad de cubrir nuevos perfiles profesionales. Así pues, ¿cuáles serán los próximos retos de los departamentos de Recursos Humanos? ¿Hasta qué punto ha impactado la Transformación Digital en RRHH? Lo analizamos a continuación.

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Las circunstancias han cambiado mucho durante las últimas décadas, debido sobre todo al vertiginoso desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Los profesionales ya no se desenvuelven en el mercado laboral con la seguridad y la permanencia temporal de antaño, ya que el mercado es cada día más volátil y su cambio más acelerado, dando lugar a nuevos tipos de puestos de trabajo que hasta ahora no existían. Por si esto fuera poco, la mayoría de los puestos que ahora existen no lo harán en el futuro. La flexibilidad y la capacidad de adaptación al entorno y el aprendizaje de las habilidades digitales es todo lo que demanda el mercado laboral actual. Por eso, como profesional, tú también deberías asumir que has de adaptarte a los cambios de la Transformación Digital. ¿Pero cómo hacerlo?

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El Big Data se ha convertido en uno de los grandes protagonistas de la Transformación Digital y su tecnología ha ayudado a profesionales del eCommerce y del Retail a gestionar una gran amalgama de datos. ¿Pero sabías que esta tecnología ha trascendido del sector comercial y se ha extendido a los departamentos de Recursos Humanos? Contactamos con Majo Castillo, COO y Project Manager de Zeus Vision, una empresa pionera en Smart Visual Data que ha apostado por un sistema inteligente de visualización y análisis de datos. ¿Quieres saber qué nos contó sobre las múltiples aplicaciones que tiene el Big Data en Recursos Humanos? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Que te llamen para una segunda entrevista de trabajo es, sin lugar a dudas, una muy buena señal. Si hay algo más importante que hacerlo bien en la primera entrevista de trabajo es hacerlo de forma excelente en la segunda, pues será en ese momento en el que de verdad estés más cerca de conseguir el trabajo que tanto te gusta. Para lograrlo, te damos a continuación una serie de consejos que te resultarán de gran utilidad a la hora de afrontar una segunda entrevista de trabajo. ¿Preparado/a?

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Mucho se ha comentado sobre cómo la primera impresión que se causa en los demás va a determinar en gran medida su apreciación sobre nosotros, en una manifestación un tanto peligrosa del conocido en psicología como ‘efecto halo’. Y esta es la razón de que demos tanta importancia al comienzo, ya sea en una entrevista de trabajo o en una carta de presentación. Si provocas una primera impresión positiva en alguien, esto hará que se aprecie mejor todo lo que venga después, y que se toleren mejor los fallos. Así pues, ¿cómo puedes empezar una carta de presentación? No dudes en seguir leyendo.

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Se acerca Año Nuevo y llevas un par de días reflexionando sobre los objetivos laborales que has cumplido a lo largo del 2015 y los asuntos pendientes que se han quedado en el tintero. Pero no; del 2019 no pasa. Has decidido que quieres aprender de tus errores, establecer nuevos horizontes y marcarte una serie de retos profesionales. ¿Quieres conocer los 6 objetivos profesionales para Año Nuevo que te ayudarán en la consecución de tus propias metas? (más…)