Modelos, plantillas y ejemplos de Currículum Vitae, Resume, Carta de presentación…
La crisis del coronavirus ha dejado un panorama desolador en cuanto a empleo se refiere: cierre de negocios, retrasos en los pagos de la prestación por ERTE, dificultades para contactar con el SEPE y, según muchos abogados laboralistas, también el aumento del número de despidos disciplinarios (casualmente el único tipo de despido que está justificado en tiempos de COVID y que no tiene derecho a indemnización por despido).
¿Te encuentras en plena búsqueda de empleo? Entonces ya te habrás enfrentado a una entrevista de trabajo por videollamada (y si todavía no lo has hecho, estará al caer). Teniendo en cuenta que muchas empresas están optando por el teletrabajo y los empresarios quieren asegurarse del debido cumplimiento de las medidas de distanciamiento social, es lógico que las entrevistas de trabajo en remoto estén ganando terreno a las presenciales de toda la vida. Por este motivo, a la hora de preparar una entrevista de trabajo por videollamada debemos prestar especial atención a un factor que hasta ahora no teníamos en cuenta: el tecnológico.
Aunque el teletrabajo tiene muchas ventajas para el trabajador (una mayor flexibilidad horaria, la reducción de los gastos en desplazamiento a la oficina, una mayor conciliación laboral-familiar…) en ocasiones la sensación de aislamiento y la dificultad para desconectar del todo cuando trabajamos desde casa pueden poner en jaque nuestra salud mental con la aparición de síntomas de ansiedad, Burnout o incluso depresión. Para evitar a toda costa estas posibles consecuencias negativas del teletrabajo es necesario cuidar de nuestra salud mental mientras teletrabajamos. ¿Y cómo podemos hacerlo? Con los consejos que te proponemos a continuación.
El artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores lo dice claramente: «Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en el que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente escogido por este«. No obstante, dado que el lugar escogido para teletrabajar debe cumplir unos estándares de salubridad, ventilación e iluminación para respetar la normativa de prevención de riesgos laborales, vemos que la descripción del Estatuto de los Trabajadores puede dar lugar a confusión: ¿Tenemos la obligación de teletrabajar desde nuestro domicilio habitual o por el contrario podemos teletrabajar desde el lugar que escojamos (una segunda residencia, un hotel, una cafetería, etc.? La respuesta es: depende.
Imagina que trabajas para la «Empresa A» y una «Empresa B» contacta contigo porque le gusta tu currículum y quiere contratarte. A ti también te gusta la «Empresa B» y quieres renunciar a tu actual empleo, pero según el convenio colectivo de la «Empresa A» debes poner fin a tu contrato de trabajo con un preaviso de 30 días. Así pues, ¿qué puedes hacer para asegurarte de que si renuncias a la «Empresa A» vas a tener un empleo en la «Empresa B» treinta días más tarde? ¿Qué puedes hacer para curarte en salud y no arriesgarte a que la «Empresa B» cambie de idea cuando tú renuncies a la «Empresa A»? Muy sencillo: firmar una carta de compromiso de contratación o precontrato de trabajo. Este documento, que en ningún caso sustituye al contrato laboral propiamente dicho, es un compromiso legal de contratación que si se incumple por alguna de las dos partes (empresa o futuro empleado) podría traer consecuencias negativas e incluso una posible indemnización.
Puede que todavía no estás familiarizado/a con el concepto «Learnability» pero se está convirtiendo en una de las habilidades más valoradas por las empresas. Aunque este concepto anglosajón no tiene una traducción como tal al castellano -podríamos traducirlo como «aprendibilidad«, aunque esté término tampoco está aceptado académicamente- la «Learnability» hace referencia a la capacidad que tienen algunas personas para aprender nuevas habilidades a lo largo de la vida. Esta habilidad va mucho más allá del reciclaje profesional y se convierte en toda una forma de concebir la vida laboral. ¿Pero cómo puedes potenciar tu «Leanability» para mejorar tu empleabilidad y convertirte en el candidato más deseado para las empresas? Hoy te explicamos cómo hacerlo.
El calendario laboral de 2021 ya es oficial tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Este calendario cuenta con 14 días festivos en total (8 de carácter nacional, 4 festivos autonómicos y 2 festivos locales) con la particularidad de que para 2021 se permitirá dos grandes puentes festivos en toda España (uno más que en 2020). El Real Decreto 2001/1983 distingue entre las fiestas no sustituibles (aquellas que se celebran el mismo día de cada año en todas las comunidades autónomas), las fiestas que las comunidades autónomas pueden cambiar por fiestas propias y las fiestas nacionales que deben trasladarse al lunes por caer el domingo. Así pues, vamos a repasar los festivos, puentes y vacaciones previstos en España para el próximo año.
[Actualizado a 3 de noviembre de 2020]
Supongamos que has pasado por una racha laboral en la que has enlazado varios trabajos temporales que no han durado más de dos o tres meses cada uno. En determinadas profesiones (como por ejemplo la de guionista, artista de efectos visuales o diseñador gráfico) es bastante frecuente que los contratos tengan una duración determinada (lo que justifica la inclusión de varios trabajos esporádicos en el CV). Sin embargo, en ciertos sectores laborales más tradicionales o estables (al menos en cuanto a duración del contrato se refiere) tener varios empleos de corta duración en el currículum puede dar una imagen equivocada: que no duramos demasiado en nuestros trabajos por mal desempeño laboral o poco compromiso con las empresas. Como no queremos que esto ocurra, vamos a darte una serie de consejos para incluir tus trabajos temporales en el currículum y agrupar tus experiencias profesionales de la manera más efectiva posible.
Con motivo del estado de alarma se han aprobado unas restricciones a la movilidad que atañen a casi todas las comunidades autónomas; unas restricciones que pueden afectar a los trabajadores por cuenta ajena y a los profesionales autónomos que deben acudir a sus puestos de trabajo. Por ejemplo, en algunos territorios se ha establecido un toque de queda nocturno desde las once de la noche hasta las seis de la mañana. ¿Significa esto que los profesionales que trabajan en esta franja horaria no pueden ir a trabajar? En absoluto, pero para ello deberán justificar su desplazamiento por trabajo con un certificado que acredite el desplazamiento por motivo laboral (ya sea por cuenta ajena o propia),
Dado que a día de hoy no hay un modelo de certificado de desplazamiento por motivos laborales que sea universal para todas las comunidades autónomas, siempre puedes descargar el que te proponemos a continuación y presentarlo si así te lo solicita la autoridad competente.
Aunque las entrevistas de trabajo por videollamada siguen siendo la opción más socorrida en tiempos de covid, lo cierto es que muchas empresas han vuelto a hacer sus entrevistas de manera presencial con las medidas necesarias para garantizar la seguridad del candidato y el reclutador. El uso de la mascarilla durante la entrevista de trabajo forma parte del protocolo sanitario; una medida que a priori puede parecer un obstáculo para potenciar nuestro lenguaje no verbal en la entrevista pero que a la hora de la verdad se puede sortear sin problemas. Hoy te explicamos cómo puedes hacer una entrevista de trabajo con mascarilla de la manera más eficaz posible.
