No; saber cuándo es conveniente abandonar un proyecto profesional, un empleo o una iniciativa empresarial no es lo mismo que rendirse. Y es que una cosa es luchar por tus sueños, tus proyectos o sacar adelante tu trabajo, y otra muy distinta es ‘morir en el intento‘. En estos casos, abandonarlos no es ni mucho menos un síntoma de cobardía o de rendición, porque saber cuándo algo es suficiente es más bien acto de valentía. Por ello es tan importante conocer las principales diferencias entre rendirse y saber cuándo es suficiente en el trabajo. Estos 4 conceptos pueden ayudarnos a diferenciar una cosa de la otra.

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No; no nos hemos vuelto locos: la digitalización de los departamentos de Recursos Humanos ya es una realidad, y cada vez son más empresas las que se suman a esta nueva forma de entender los procesos de selección. El sistema de reclutamiento tradicional (es decir, el seleccionador que realiza una primera criba curricular después de haber leído cientos de currículums) se rinde ante los encantos del Machine Learning, la Inteligencia Artificial para reclutamiento y los sistemas de seguimiento de candidatos automatizados.

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La innovación es en la mayoría de casos la clave del éxito, y los responsables de recursos humanos lo saben muy bien. Por eso, las tradicionales entrevistas de trabajo están perdiendo importancia y van dejando paso a otras técnicas de selección de personal, sobre todo en el caso de las grandes empresas o multinacionales. Una de esas innovadoras técnicas es el Role Playing en la entrevista de trabajo. ¿Quieres conocer todos los entresijos?

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¿Pensabas que la marca personal es un recurso único y exclusivo de las grandes empresas para promocionar su imagen de marca? ¡En absoluto! El desarrollo de la marca personal es una estrategia de desarrollo profesional cada vez más empleada por los trabajadores de todo el mundo; especialmente entre aquellos que buscan trabajo, quieren cambiar de sector profesional o simplemente buscan hacer nuevos y suculentos clientes. ¿Te gustaría diferenciarte de los demás para conseguir empleo? Entonces no dudes en conocer todo lo que necesitas sobre la definición de marca personal. ¿Preparado/a?

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Los bloqueos mentales son más frecuentes de lo que puede parecer y, en muchas ocasiones, son varios los factores que intervienen. Nuestras circunstancias personales pueden hacer que seamos más vulnerables a la presión o a la tensión en el trabajo, del mismo modo que también pueden influirnos factores externos. Por ejemplo, un mal ambiente de trabajo o unos jefes demasiado exigentes o con un carácter complicado. Pero, igual de importante que conocer las causas o el origen del bloqueo, es saber cómo solventarlo de la forma más rápida posible, para que no afecte demasiado a tu rendimiento laboral. Todas las claves para superar un bloqueo mental en tu trabajo, a continuación.

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En la actualidad, es muy habitual que un estudiante o un recién graduado opte por hacer prácticas en empresas a modo de colaboración o beca, sin que este trabajo llegue a estar remunerado económicamente. Existen opiniones muy dispares al respecto: mientras unos consideran que ningún trabajo debería realizarse gratis y que las empresas podrían remunerar a sus becarios al menos con ayudas o dietas, otros opinan que es una buena forma de asegurarse la obtención rápida de experiencia y que la remuneración no es en realidad necesaria porque lo que se va a hacer es aprender, más que desempeñar una función laboral. ¿Entonces? ¿Debemos trabajar gratis para ganar experiencia profesional? ¿Cuáles son los derechos laborales del becario en este sentido? Iniciamos debate.

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El trabajo es un ámbito más en el que el fraude puede hacer acto de presencia. Para ello, los estafadores se aprovechan de la ilusión y de las ganas de encontrar un empleo que tienen los candidatos, para, en la mayoría de los casos, conseguir dinero a través de ofertas de empleo fraudulentas. Casi la mitad de los jóvenes recurren a Internet para encontrar trabajo, y en este contexto es donde se suceden la mayoría de fraudes relacionados con el empleo. ¿Pero cómo detectar las ofertas de empleo falsas? ¿Cuál es el procedimiento para denunciar las ofertas de trabajo fraudulentas? Te explicamos todas las claves.

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La prestación por desempleo es una gran ayuda para desempleados por la que todos los trabajadores por cuenta ajena cotizan en cada nómina que reciben. Gracias a ella, y si han trabajado durante un año o más, podrán recibir una prestación, cuya cuantía variará en función del tiempo que han trabajado y el salario base que hayan percibido. Esta prestación les ayudará durante el periodo que lo necesiten para encontrar un nuevo empleo. ¿Pero sabes que existen ciertos motivos por los que puedes dejar de cobrar la prestación por desempleo? Te los explicamos a continuación.

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Lo primero que tienes que tener en cuenta si te han citado para una entrevista de salida laboral es que esta se celebra con el objetivo de escuchar tu punto de vista. En ningún momento la empresa querrá convencerte de que te quedes, o al menos no debería hacerlo. Tampoco es el momento para juzgar si tu decisión es o no la adecuada. Simplemente, necesitan conocer tus motivos y el proceso por el que has pasado para terminar tomando esta decisión. ¿Quieres prepararte para una entrevista de salida con Recursos Humanos? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Si estás buscando actualmente trabajo o te has visto alguna vez en esta situación, seguro que lo has comprobado. Decenas y cientos de resultados, con títulos muchas veces confusos o que nada tienen que ver con el resto del contenido; ofertas de trabajo nada relacionadas con tu formación; empleos con unas condiciones que en absoluto encajan con tus preferencias. ¿Te suena? Entonces significa que no has acertado a la hora de buscar y filtrar las ofertas de trabajo en los portales de empleo. Prácticamente en todos los portales de empleo existe la posibilidad de realizar un filtrado que, bien ejecutado, te ahorrará mucho tiempo y te evitará tener que descartar continuamente ofertas de trabajo.

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