Modelo Curriculum

Los expatriados y desplazados son aquellas personas que pertenecen a una empresa situada en un país y que se deben trasladar a otro ya sea por necesidades de la compañía o por iniciativa propia del trabajador. Estos profesionales que trabajan en el extranjero siguen perteneciendo a la misma empresa, pero sus cotizaciones y condiciones laborales pueden variar. Las personas desplazadas son aquellas que pasan fuera un periodo inferior a un año mientras que los expatriados pueden pasar un periodo de tiempo más largo que puede llegar a ser indefinido.

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Muchos trabajadores se enfrentan a impagos o retrasos en el cobro de su salario dentro de las empresas en las que desarrollan su actividad profesional. Esta situación conlleva un incumplimiento de los acuerdos firmados entre ambas partes y puede ser motivo para solicitar la extinción de la relación laboral. Esto supone que el empleado tiene motivos legales para romper el contrato y dejar de trabajar en esa empresa presentando como causa principal el impago existente.

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Los planes de igualdad son una serie de acciones que implementan las empresas para poder desarrollar distintas medidas destinadas a equilibrar las oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Con ellas se busca evitar la discriminación por motivos de sexo. Para que funcionen es importante que los responsables de crearlos sean capaces de definir los puntos en los que deben introducir cambios y mejorar.

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La estructura salarial es el conjunto de componentes que integran el salario, es decir, la retribución que recibe un trabajador por la prestación de servicios. Esta estructura se decide a través de una negociación colectiva en la que se establecen las condiciones del mismo. Todos los salarios se dividen entre el salario base y los complementos salariales. Estos últimos se fijan atendiendo a distintos criterios como pueden ser las condiciones personales del trabajador, el trabajo que realiza, las circunstancias y los resultados de la empresa.

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El movimiento Smart Working busca dibujar un nuevo escenario de trabajo en el que empleados y empresas utilicen las nuevas tecnologías para crear ambientes de trabajo más agradables, sostenibles y productivos. En esta filosofía, conceptos como la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la conciliación de la vida familiar y laboral, cobran especial relevancia.

Pero no se trata únicamente de permitir a los empleados que trabajen desde su casa, esta tendencia sigue avanzando e innovando cada día para aportar múltiples ventajas que permitan un aumento de la creatividad y la satisfacción de los equipos de trabajos.

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Aunque la limitación de la circulación de personas es una de las medidas decretadas por el Gobierno de España para reducir el número de contagios por el COVID-19, siguen siendo muchos los trabajadores que deben desplazarse al lugar del trabajo durante el estado de alarma. Dado que las autoridades están realizando controles de circulación para asegurar el debido cumplimiento del Real Decreto-ley, es lógico que muchos profesionales que no pueden teletrabajar se pregunten si necesitan un permiso laboral para desplazarse al trabajo.

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Es difícil no sentir incertidumbre ante el panorama laboral que nos está dejando la crisis del coronavirus. ERTEs, despidos, vacaciones forzosas, cierre de pequeñas y medianas empresas… Si te encontrabas en plena búsqueda de empleo antes de que el COVID-19 empezase a hacer de las suyas, es normal que ahora mismo no sepas cómo afrontar este proceso. No obstante, si te das una «vuelta» por LinkedIn o Infojobs te darás cuenta de que gran parte de los procesos de selección continúan activos. El único cambio detectado es que dichos procesos, anteriormente presenciales, se están realizando de manera virtual.

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Estás inmerso en un proceso de selección con una empresa que te encanta, has pasado la primera criba curricular y vas a realizar la entrevista de rigor. Sin embargo, todo este proceso se ha visto paralizado por la irrupción del coronavirus, que ha dado un giro de 180º a nuestra vida personal y profesional. Tu pregunta dadas las circunstancias es evidente: ¿Qué va a pasar con tu proceso de selección? ¿Cómo afectará el COVID-19 a las entrevistas de trabajo a partir de ahora?

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Muchas empresas han iniciado expedientes de regulación de empleo temporal como consecuencia de la crisis del coronavirus, que ha traído consigo una reducción drástica de la actividad económica. ¿Qué significa esto? Que algunas compañías están suspendiendo contratos de trabajo o aplicando reducciones de jornada por «causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor», según el Estatuto de los Trabajadores.

Si te has visto afectado/a por un Expediente Temporal de Regulación de Empleo, ya sea porque te han suspendido tu contrato de trabajo o reducido tu jornada laboral, no te pierdas nuestro artículo.

▶ [ÚLTIMA HORA]: Los ERTEs han sido prorrogados hasta septiembre.

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La situación de emergencia mundial en la que nos encontramos actualmente a causa de la expansión del coronavirus, también denominado, COVID-19, está provocando que se tomen medidas excepcionales en gran parte del planeta, sobre todo en los principales focos de contagio. Este virus posee una gran capacidad de contagio, por lo que todas estas medidas van enfocadas al aislamiento de las personas infectadas por el virus, y evitar el contacto entre las personas con el objetivo de evitar la rápida propagación de esta enfermedad.

Aunque los principales focos del COVID-19 se encuentran en Asia y Europa, poco a poco se van encontrado más casos repartidos por todo el mundo, por lo que es necesario actuar rápidamente para frenar su propagación y evitar que sea algo imparable.

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