Modelo Curriculum

El último Black Friday con sus más de 200.000 contrataciones ha dado el pistoletazo de salida a la Campaña de Navidad de 2019. Y es que, según datos de Adecco, durante estas fechas se firmarán 1,14 millones de contratos y se crearán 25.000 empleos para reforzar la campaña navideña. ¿Los sectores más beneficiados? El de gran consumo (electrónica, belleza, juguetería, perfumería y cosmética), atención al cliente, retail y logística. Así pues, si tu objetivo es trabajar en la Campaña de Navidad de este año, deja que te aconsejemos un par de cosas para preparar tu currículum.

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La formación a través del e-learning lleva una estela imparable en los últimos años. Sin embargo, a pesar de este hecho, España sigue estando a la cola en esta materia respecto a la media de la Unión Europea. Llama la atención, que en un país donde las necesidades de perfiles específicos tecnológicos se han duplicado en apenas 6 años, no se tenga en cuenta el aplicar los beneficios de la formación online en las empresas para fomentar el aprendizaje, especialmente para los nativos digitales. Con esta premisa, ¿cuál es la situación concreta del mercado del e-learning en España? ¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta la industria de los cursos online en nuestro país? ¿Qué empresas son las que menos utilizan el aprendizaje en línea? Reflexionamos sobre todo ello a continuación…

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Fijo que en algún momento de tu vida laboral te habrás topado con algún cargo o sigla anglosajona cuyo significado no conocías. CEO, CRO, CTO, CHO, CSO… ¡Las combinaciones parecen infinitas! Esto no significa que tu nivel de inglés sea pésimo, sino que el vocabulario laboral ha evolucionado hasta límites insospechados y cada vez es más habitual encontrar títulos de puestos de trabajo en inglés que hace 5 años ni siquiera existían (especialmente en el mundo del marketing y la tecnología). Por este mismo motivo hemos elaborado una guía con las siglas anglosajonas más utilizadas para denominar los cargos directivos de una empresa. Si tu puesto de trabajo se encuentra en el siguiente listado, no dudes en actualizar tu currículum con las siglas correspondientes.

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Hace años, veíamos el dominio de empresas rígidas, estrictas y para nada preocupadas por el bienestar de los trabajadores. Desde esta situación de ver al trabajador como una pieza reemplazable hasta convertirlo en el centro vertebrador de las organizaciones, ha habido un recorrido fluctuante. Por ello, métricas como el Índice de Humanización de las empresas surge de esa necesidad palpable de poner el foco ante una cuestión nada baladí. Y es que, en la actualidad, las organizaciones se encuentran en un entorno de incertidumbre y transformación global que requiere más que nunca una gestión centrada en las personas para fomentar sus capacidades y favorecer su adhesión a un proyecto.

Conoce los detalles que puede aportar este dato que además fomenta la competencia en positivo dentro del mercado de trabajo y cómo puedes beneficiarte del proceso de humanización, seas empleado o empresa.

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La movilidad laboral es aquella capacidad que permite moverse de un lugar a otro, de un trabajo a otro o de un sector determinado a uno diferente. Existen distintos tipos de movilidad laboral que permiten a los trabajadores cambiar y seguir creciendo profesionalmente. Las empresas cada vez son más conscientes de la importancia de ofrecer a sus trabajadores distintas bonificaciones que no vayan únicamente en la línea de los beneficios económicos.

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Son muchas las situaciones a lo largo de la vida, que pueden requerir de las personas el tomarse un tiempo de cese en el trabajo. Este tiempo puede ser por la necesidad de atender a tiempo completo a un familiar, por desempeñar un cargo sindical o político, mejorar nuestra formación o centrarnos en algún proyecto personal.

Sea cual sea el caso, es importante tener claros los conceptos de permisos y excedencias, especialmente centrándonos en los no remunerados, ya que suelen ocasionar cierta confusión y cuesta distinguirlos de la excedencia laboral.

¿Te gustaría identificar las principales diferencias entre permisos no retribuidos y excedencias? ¿Tienes dudas sobre cuál te interesa más pedir según tu situación? Todas las respuestas a continuación.

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El desempleo tecnológico es un fenómeno que preocupa y ha venido preocupando a nuestras sociedades durante muchos años. Conocer su concepto, las causas que lo condicionan y las demandas a futuro, es algo esencial para ser capaces de entender el impacto real de este fenómeno.

El reemplazo tecnológico se está produciendo ya, y hay tanto voces pesisimistas ante los avances de la tecnología, como otros que encuentran el lado positivo señalando nuestra asombrosa capacidad humana de reinventarnos y anticiparnos ante las exigencias del mercado laboral.

¿Te gustaría conocer todos los detalles? ¿Qué sectores y profesiones podrán verse más afectados por el desempleo tecnológico? Te contamos todas las claves a continuación.

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En ocasiones podemos sentirnos atrapados y experimentar una falta de motivación que nos impida seguir avanzando. Puede ser por motivos personales, que nos afecten anímicamente o por una determinada situación profesional que no nos permita realizarnos como nos gustaría. Todos estos elementos externos influyen en nuestro estado de ánimo. La falta de retos profesionales o de posibilidades de mejorar o cambiar dentro de la empresa, pueden hacer mella en los trabajadores influyendo en su rendimiento.

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Cada día nos enfrentamos a la necesidad de tomar distintas decisiones que nos ayuden a seguir adelante con nuestra vida y obligaciones. Ser capaces de hacerlo y, además, elegir las que más nos benefician, nos ayudará a avanzar y alcanzar nuestros objetivos. No tomar decisiones puede parecer una opción más fácil pero conlleva problemas al evitar enfrentarnos a una situación que puede que no se resuelva sola. En ocasiones tomamos decisiones de manera precipitada sin tener en cuenta las consecuencias que de ellas se derivan o nos dejamos llevar por lo que opinan los demás y perdemos de vista nuestro propio criterio. Si aprendemos a mejorar nuestras capacidades para la toma de decisiones evitaremos que esto ocurra y seremos menos vulnerables a las presiones del entorno.

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La entrevista BEI o entrevista de incidentes críticos es una técnica de Recursos Humanos que sirve para valorar el nivel de competencias que tiene un candidato. En otras palabras: se trata de valorar cómo los trabajadores se desenvolverían ante un problema dado.

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