Modelos, plantillas y ejemplos de Currículum Vitae, Resume, Carta de presentación…
Hoy en día es imprescindible estar actualizado en tu sector profesional, ya que de ello va a depender el desarrollo de tu carrera. Por lo tanto, si todavía no conoces las razones por las que deberías apostar por la formación y el reciclaje profesional, te aconsejamos que sigas leyendo.
Como norma general, cuando un reclutador necesita algún documento (una copia en inglés de tu currículum, las referencias personales o tu portfolio, por poner algunos ejemplos) te lo pide directamente. Sin embargo, cuando no hay petición expresa por parte del entrevistador solemos cometer el error de pensar que los deberes ya están hechos, y que únicamente nos tendremos que preocupar de lo que digamos en la entrevista de trabajo. ¡Error! Nunca hay que dar NADA por sentado. ¿Por qué? Porque aunque no te soliciten un documento en concreto, llevar una serie de cosas a la entrevista de trabajo puede marcar tu valor diferencial como candidato. (más…)
Desde el año 2009, la Asociación Valenciana de Empresarias y Profesionales (evap) lidera en España la reivindicación por la igualdad salarial en España. Como explica la Coordinadora General, Cristina Argente, a pesar de que es ilegal no retribuir de la misma manera a trabajadores y trabajadoras, los datos del Instituto Nacional de Estadística confirman que la diferencia de salario entre hombres y mujeres se sitúa en España en el 23%. En esta entrevista Cristina Argente nos explica las causas de la desigualdad salarial y las medidas que desde la Business Professional Women -institución internacional de mujeres empresarias y trabajadoras- proponen para acabar con una de las desigualdades invisibles en el ámbito laboral.
Cuando decides aceptar una oferta de otra empresa distinta a la que estás trabajando en ese momento es porque esperas mejorar con el cambio, en todos o en algunos de los aspectos relevantes para ti. Ahora bien, puede suceder que tu empresa actual no quiera prescindir de ti y decida hacerte una contraoferta para que te quedes. La decisión a tomar en este caso es bastante difícil por lo general, por eso vamos a intentar clarificar lo que debes valorar para disminuir el riesgo de equivocarte.
La aparición de las nuevas tecnologías y modos de hacer negocios está dando lugar, a su vez, a nuevas necesidades por parte de las empresas. Como consecuencia, los departamentos de Recursos Humanos se encuentran con serias dificultades para cubrir determinados puestos. Puede parecer una paradoja, pero la realidad es que en el mercado laboral actual, caracterizado por una alta tasa de desempleo, hay un gran número de puestos que no se pueden cubrir, debido a lo que se conoce como “escasez de talento“.
Aunque ahora nos parezca evidente que las administraciones públicas tengan presencia en las redes sociales, cuando en 2014 Amalia López Acera abrió los perfiles de Facebook, Twitter y WhatsApp del Servicio Valenciano de Empleo, esto no era tan obvio. Amalia es, probablemente, uno de los mejores ejemplos de cómo la marca personal puede marcar la diferencia en la trayectoria profesional. Funcionaria de la Administración Pública desde hace más de quince años, seis de los cuales estuvo trabajando como técnica de servicios públicos de empleo, fue una pionera cuando abrió su blog desde el que comparte su experiencia en el sector público.
Aunque hay diversidad de opiniones acerca de si conviene o no incluir en el currículum aficiones y hobbies, sí que es cierto que cada vez es menos frecuente incluirlas. Los departamentos de recursos humanos reciben decenas de currículums cada día por lo que, para facilitar la tarea a los reclutadores y resultar más atractivo, conviene sintetizar al máximo la información. No parece, pues, razonable incluir un apartado dedicado a aficiones y tiempo libre. Además, al añadir ciertas aficiones en el currículum se corre el riesgo de causar una impresión equivocada.
No cabe duda de que la Transformación Digital ha dado un giro de 180º a las relaciones laborales y los procesos de selección actuales. Los perfiles digitales son cada vez más codiciados por las grandes empresas, y pocos son los departamentos de Recursos Humanos que no hayan sucumbido a la digitalización. Sabiendo esto, es de suponer que el currículum tal como lo conocíamos hasta el momento haya cambiado por completo: di adiós al tradicional currículum en papel; el currículum digital ha llegado para quedarse.
Desde hace ya algún tiempo, se vienen escuchando términos como coaching laboral y mentoring para referirse a herramientas que facilitan el desarrollo profesional y personal de los empleados de las empresas. El concepto de mentoring hace referencia a la relación de ayuda que se da entre un mentor que gracias a su experiencia es un experto que puede enriquecer al alumno (persona que recibe la ayuda) con sus consejos y orientaciones prácticas.
Una de las características de este tipo de relación de ayuda es la diferencia de edad, gracias a la cual el mentor dispone de unos conocimientos que no posee el discípulo. El mentor dedica parte de su tiempo a potenciar el crecimiento profesional y personal de la otra persona a través de su orientación. Es, en definitiva, un consejero.
El pensador austriaco Iván Illich (Viena, 1926) acuñó una serie de teorías muy interesantes; en concreto, una que versaba sobre la productividad en el trabajo: la Ley de Illich. En esencia, la propuesta que contiene esta ley es que somos seres humanos, no máquinas o robots, y por tanto con una capacidad de trabajo y de concentración limitadas, no infinitas. Muchos estudios, tanto basados en la medición cronometrada de la productividad física como de carácter psicológico y emocional, evidencian la veracidad de este principio, conocido como la Ley de la Productividad de Illich, que puede resumirse de la siguiente manera.
