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Los trabajadores que no han vuelto a trabajar desde que se quedaron sin empleo durante la crisis del coronavirus se enfrentan ahora a la reducción al 50% de su prestación por desempleo por ERTE. Así pues, todos los afectados por los ERTE cobrarán la mitad de su sueldo en la mensualidad de septiembre (que se ingresará durante el mes de octubre). Esta situación afecta especialmente a las empresas del sector turístico y hostelero, probablemente los más vapuleados por la crisis de la covid-19, que han empezado a solicitar los ERTE «de rebrote» durante este verano.

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Pregunta peliaguda donde las haya, ¿verdad? Si ya es difícil enumerar nuestras bondades sin parecer arrogantes, hacerlo comparándonos con otros candidatos a los que además NO conocemos… «apaga y vámonos». Sin embargo, responder a esta pregunta en la entrevista de trabajo es más fácil de lo que crees; simplemente debes sortear la parte de «Otros candidatos» y centrarte en lo que verdaderamente importa: tu valía como profesional. Al fin y al cabo, tú no tienes ni idea de quiénes son estos candidatos; si encajan o no en el puesto de trabajo ofertado. No hay manera de responder a esta pregunta con objetividad y sinceridad. Lo único que puedes hacer es hablar sobre lo que SÍ controlas y conoces: tú.

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La patronal de Empresas de Trabajo Temporal y Agencias de Empleo (Asempleo) ha denunciado la proliferación de ofertas de trabajo fraudulentas en redes sociales y portales de empleo. Los estafadores, que suelen pertenecer a empresas de origen extranjero y utilizan los nombres y los logos de las Empresas de Trabajo Temporal autorizadas para publicar ofertas de trabajo falsas, se aprovechan de la crisis económica que ha dejado la pandemia de la covid-19 para captar víctimas que buscan trabajo a través de las redes sociales.

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A raíz del aumento de los rebrotes por covid-19 en nuestro país -y de las consiguientes medidas de control para frenar la propagación del virus- la actividad laboral de muchas empresas se ha visto afectada de forma muy negativa, especialmente en sectores como el comercio, la hostelería o el ocio nocturno. Por ello, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han hecho un llamamiento a todos los empresarios que necesiten acogerse a los denominados ERTE «de rebrote» durante las próximas semanas. ¿Y qué es un ERTE de rebrote? Una medida aprobada por el Gobierno que, aunque a efectos legales sigue siendo el mismo ERTE de fuerza mayor que estaba en vigor hasta el 1 de julio, sí presenta una serie de variaciones. Por ejemplo, el ERTE por rebrote permite incluir a trabajadores que no han estado afectados por un ERTE con anterioridad.

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Aunque ya sabíamos que la prestación por desempleo del SEPE iba a reducirse del 70% al 50% a partir del séptimo mes en ERTE, nadie esperaba que más de 800.000 trabajadores continuasen recibiendo esta ayuda en pleno agosto. Lo que en un principio se presentó como una ayuda para desempleados de índole extraordinaria por la crisis del coronavirus ha acabado convirtiéndose en una prestación prorrogada una y otra vez ante la incompleta reactivación de la economía. Dado que sectores como el comercio, la hostelería y los alojamientos continúan paralizados, patronal y sindicatos han solicitado que la prórroga de los ERTEs hasta el 30 de septiembre se prolongue hasta final de año.

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El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que se encarga de pagar los salarios y las indemnizaciones pendientes cuando la empresa para la que trabaja el empleado se declara insolvente o en concurso de acreedores. Conocer la existencia de este fondo y saber cuánto paga FOGASA es primordial para todos aquellos trabajadores que siguen sin cobrar los sueldos y las indemnizaciones que les pertenecen.

[Importes actualizados a agosto de 2020]

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Con el lema «tú tienes el talento, nosotros el proyecto» la cadena de supermercados Mercadona ha abierto su nuevo portal de empleo con un salario mínimo inicial de 1198 euros para su personal base (cajeros, repartidores, mozos de almacén), contrato fijo desde el primer día, plan de formación para sus empleados, aumentos salariales en cada tramo de antigüedad laboral y la posibilidad de crecer dentro de la compañía con su política de promoción interna. Con la nueva página de empleo de Mercadona se pretende actualizar la bolsa de trabajo de la compañía con nuevas vacantes y, sobre todo, simplificar los trámites para solicitar un empleo en Mercadona.

A continuación te contamos todos los pasos a seguir para consultar las vacantes existentes y enviar tu currículum a Mercadona.

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Pongámonos en situación: acabas de salir del ERTE, has vuelto a cobrar tu nómina habitual en la empresa en la que trabajas y, teóricamente, ya no cobras la prestación por desempleo correspondiente del ERTE. Sin embargo, tu nómina del último mes ha llegado con un «pequeño extra»: el dinero del paro que ya no deberías cobrar. Automáticamente el Servicio de Empleo Público Estatal se pone en contacto contigo para reclamarte el cobro indebido de la prestación por desempleo y tienes 30 días hábiles para devolver el dinero del ERTE que no te corresponde. ¿Qué debes hacer ante esta situación? Te lo explicamos.

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No cabe duda de que el teletrabajo ha llegado para quedarse y cada vez son más los teletrabajadores que trabajan desde casa. ¿Pero todo el mundo puede ser un buen teletrabajador? ¿Todos los profesionales cuentan con las habilidades necesarias para teletrabajar? La respuesta es NO. Al igual que no todas las empresas están capacitadas para implantar esta modalidad de trabajo, no todos los empleados cuentan con un perfil ideal para teletrabajar (ya sea porque su domicilio no es apto para esta modalidad de trabajo o porque no están demasiado actualizados con las nuevas tecnologías).

¿Significa esto que no eres apto para el teletrabajo? ¡En absoluto! Como todo en esta vida, tú como profesional puedes adquirir las competencias necesarias para trabajar a distancia con soltura.

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En todas las empresas se ha implantado una política de Protección de Datos para tratar con seguridad los datos personales de usuarios, clientes o proveedores. ¿Pero qué ocurre cuando una compañía apuesta por el teletrabajo y muchas de las actividades empresariales se realizan en situación de movilidad? Que el empresario tiene que reformular su política de Protección de Datos en las relaciones laborales y determinar las formas de acceso remoto permitidas, el tipo de dispositivos informáticos que el empleado va a utilizar desde casa y el nivel de acceso permitido a estos datos personales en función de los perfiles de movilidad. ¿Y qué puede hacer el empleado para asegurarse de cumplir todas las medidas relacionadas con el teletrabajo y la Protección de Datos? Muy sencillo:

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