Diseñando el currículum Qué es el currículum 2.0

5 claves para diseñar un CV creativo en PowerPoint

- 13/10/2016

¿Conoces el programa PowerPoint? Estamos seguros de que sí. ¿Pero qué dirías si te dijésemos que puedes diseñar un currículum en PowerPoint de lo más competitivo y original? Si tu objetivo es conseguir una entrevista de trabajo que te permita demostrar toda tu valía como profesional, te recomendamos que eches un vistazo a nuestras claves para diseñar un CV creativo en PowerPoint. ¿Estás preparado/a?

Qué es el currículum 2.0

¿Cómo hacer un currículum creativo con PowerPoint?

El mejor currículum es aquel que destaca sobre los demás e invita a ser leído por los reclutadores y headhunters. Para ello, el CV debe combinar un contenido interesante y cuidado y una estética muy atractiva. Los contenidos son muy importantes, pero lo primero en lo que se fijará el potencial lector de tu CV es en su apariencia formal.

1. Cuida el espacio

Es generalmente sabido que un buen CV nunca debe sobrepasar el espacio de una hoja. Los seleccionadores tienen un tiempo limitado y consideran la capacidad de síntesis como una cualidad necesaria para cualquier candidato. Para hacer un currículum en PowerPoint e incluir todo el contenido que deseas, la mejor opción es utilizar columnas.

Dividir tu página en dos secciones, con una columna más estrecha a la izquierda con datos personales y una columna a la derecha desglosando tu experiencia, puede ser una gran idea y te ayudará a optimizar el espacio disponible.

2. Emplea gráficos

Utiliza gráficos para proporcionar un aspecto más profesional a tu CV, gráficos que detallarán algunas de tus cualidades, educación o experiencia.

Diagramas de barras, que representan valores utilizando trazos verticales u horizontales, círculos, histogramas… son algunos de los gráficos e infografías que puedes emplear en tu currículum. Se trata del mismo tipo de gráficos utilizados para estadísticas pero aquí incluirán tus capacidades y cualidades profesionales.

Con estos gráficos informarás sobre tu conocimiento de idiomas o experiencia en el uso de nuevas tecnologías, por citar dos ejemplos característicos, de una forma clara y sencilla.

Diseño de un currículum en PPT

new7ducks || Shutterstock

3. Personaliza plantillas

Una gran forma de llamar la atención es personalizar el diseño de acuerdo con el tipo de empleo que estás buscando.

Si, por ejemplo, se trata de un puesto de informático, puedes crear una plantilla que sea similar a un ordenador; si es un trabajo relacionado con la abogacía, quizá puedas emplear una plantilla con forma de balanza legal… hay muchas plantillas online que puedes emplear con este fin.

Plantillas de PowerPoint originales

4. Crea tu propia marca

El CV también puede constituir un excelente trampolín para empezar a desarrollar tu propia marca. Esta marca personal estará formada por una fuente de texto determinada, unos colores específicos, logos o iconos propios y otros motivos gráficos personalizados.

¿Qué mejor forma para destacar entre la multitud? Deberás empezar a crear todos tus materiales con estos rasgos diferenciados para lograr un estilo unificado y personal.

5. Conoce los colores

Los colores tienen un gran valor al diseñar un currículum con PowerPoint. Son fundamentales en la creación de una marca personal y también lo son para obtener un resultado agradable a la vista y armónico.

Para elegir bien los colores de tu CV, no estará de más que leas un poco sobre las teorías psicológicas existentes en torno al significado de dichos colores. Los colores transmiten emociones diversas y son utilizados de forma predominante en el marketing y la publicidad.

Por ejemplo, el azul es un color asociado tradicionalmente a la lógica y el intelecto, es un color frío que suelen emplear los hombres, mientras que el rojo es un color que llama mucho la atención y está relacionado con el peligro y la energía.

Y, al elegir los colores preferidos para tu CV, ten muy en cuenta no abusar de demasiados tonos, con 2 ó 3 colores en todo el diseño será suficiente.

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La generación de los millennials, o también llamada la generación Y, recibe esa denominación por ser la juventud del nuevo milenio, con todo lo que ello conlleva. Es decir, tecnología que evoluciona a todo gas y una estilo de vida con el mismo ritmo, que exige una mayor flexibilidad y libertad. Saber qué buscan los millennials en el trabajo nos ayuda a intuir hacía donde nos dirigimos y cómo evoluciona el mundo de los negocios y del empleo.

Las expectativas de los millennials en el trabajo

Las expectativas de los millennials en el trabajo

La percepción o expectativas de los millennials en el puesto de trabajo revoluciona lo conocido hasta ahora por las empresas sobre sus trabajadores. Es una generación marcada por la tecnología y la información, sabe lo que quiere y no se conforma con un puesto común. Los millennials buscan un trabajo que les aporte, no sólo profesionalmente, sino personalmente. Buscan la emoción en su trabajo y si no la encuentran están dispuestos al cambio.

Los puestos que más demandan los milliennials están ligados a la tecnología, innovación o comunicación, por ejemplo algunos profesiones que buscan son: diseñador Web o diseñador gráfico. Algunos vienen de otras carreras, pero siempre tienen interés en formarse en éste ámbito, para lo que buscan prácticas voluntarias en empresas y hacen cursos de forma autodidacta.

La mente de estos jóvenes está llena de curiosidades, tienen la necesidad de aprender muchas cosas y rápido. El estilo de vida y forma de percibir el día a día es diferente. Los millennials son una generación que buscan el trabajo informal, con multitareas y un ambiente distendido. No significa por ello que busquen trabajar menos o sean menos productivos, pero si chocan con el modelo productivo actual.

Currículum Millennial

Ya hay empresas que están cambiando, por ello, su modus operandi. Algunas tienen un equipo humano muy grande y de diversos perfiles, trabajan con freelance o bajo otras formas de empresa como son las start-ups.

¿Qué buscan los millennials en el trabajo?

De esto modo, también cambia el tipo de remuneración que exige esta generación. El tipo de salario que buscan los millennials en su trabajo es, en primer lugar, el salario base, pero hay muchos otros que exigen además: bonos salariales por cumplimiento de metas o posibilidad de recibir acciones de la empresa en la que trabajan.

En cuánto a las características de trabajo que los millennials que exigen son: igualdad entre sus compañeros; no atienden a jerarquías generacionales; trabajo en equipo, formar grupos de perfiles profesionales distintos,; flexibilidad de horarios, libertad para cuadrar sus vacaciones y posibilidad de formarse dentro de la empresa. Además, lo que la generación Y espera en su trabajo es un mentor, alguien a quién admirar y de quién aprender. No quieren un jefe, quieren un buen líder y que a su vez les de confianza para hablar de sus temas personales.

Lo que esperan los millennials en el trabajo se resume a: movimiento constante, flexibilidad horaria, entusiasmo, aprendizaje continuo, tecnología e innovación. ¿Existen empresas para ellos?

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