Modelo Curriculum

¿Te gustaría trabajar en una empresa en concreto? Si es así, no solo tendrás que adaptar el contenido de tu curriculum a los requisitos de la oferta de trabajo, sino que además es aconsejable que hagas una pequeña investigación sobre la compañía. Obsesionados por conseguir un empleo lo antes posible, muchos candidatos envían sus curriculum a las empresas sin saber exactamente a qué se dedican o cuál es su filosofía. Este es un error que debes evitar y por eso queremos enseñarte a hacer un estudio previo de la empresa en la que quieres trabajar para aumentar las posibilidades de ser contratado.

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Admítelo. Cada trabajador es diferente y no todos asumen sus responsabilidades de la misma manera. De esto están seguros los directores del negocio, que saben que una empresa debe contar con un equipo de trabajo con profesionales de distintos tipos. En este sentido, es habitual que los equipos estén formados por empleados que se complementan con las habilidades y los conocimientos de otros, con lo cual se consigue crear un buen conjunto gracias al aporte individual de cada uno de ellos.

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Es posible que a estas alturas de tu vida profesional ya hayas oído hablar del método Bullet Journal, un sistema de organización de tareas diseñado por Ryder Carroll que utiliza las agendas y las libretas para ordenar las actividades y conseguir así aumentar la productividad si trabajas desde casa o en la oficina. Los expertos aseguran que este método puede ser muy eficaz para planificar las tareas y mantener al día los proyectos de nuestro trabajo si se desarrolla correctamente.

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¿Sabías que el 72% de las solicitudes enviadas no son leídas por una persona real, sino interpretadas por scripts y sistemas de filtro que van a evaluar si realmente el candidato puede llegar a tener interés para la empresa? Algo similar sucede en las plataformas online como Infojobs, que se encuentra entre las mejores Apps para encontrar trabajo. La mayoría de ellas ya incorporan la posibilidad de realizar búsquedas rápidas en el CV, para detectar posibles palabras clave en el currículum que sirvan para identificar puestos de empleo previos o titulaciones necesarias para acceder al trabajo (de ahí a que sea tan importante optimizar el currículum). En este artículo analizamos las claves para entender la optimización del CV y conseguir un mayor éxito en cada una de tus propuestas.

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Debido a la gran competencia que existe en el mercado laboral, sólo serán tenidos en cuenta aquellos profesionales que desarrollen una estrategia válida y que presenten su currículum no como el fin último, sino como una pieza más de su estrategia. El desarrollo de objetivos profesionales, sin ir más lejos, es una parte fundamental de la búsqueda de empleo, que servirá para demostrar al profesional de recursos humanos que tu candidatura es excelente y mucho más valiosa que la del resto de candidatos. ¿Te gustaría conocer las ventajas de incluir los objetivos en el currículum? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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El hecho de incluir una fotografía en el currículum siempre ha estado sujeto a debate. Los defensores del currículum ciego consideran contraproducente incluir una fotografía en el resumen laboral puesto que podría dar pie a discriminación sexual, racial o de edad. Sin embargo, no hay que olvidar que la gran mayoría de ofertas de empleo se postulan a través de Internet por lo que la imagen sigue contando con un valor y presencia muy importantes. Plataformas como InfoJobs o similares dan papel bastante importancia a la fotografía del currículum, hasta el punto de que una empresa puede terminar descartando a un candidato por ausencia de foto en el resumen laboral. Así pues, ¿es necesaria la foto en un Curriculum Vitae? Lo analizamos a continuación.

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Si quieres que tu perfil profesional sea tenido en cuenta en los distintos procesos de selección, hay una serie de datos que no pueden faltar en tu currículum. Aunque cada empresa tiene sus propios protocolos de reclutación, existen ciertos estándares que definen los valores más importantes de las candidaturas. A priori, podemos llegar a pensar que cuanto más largo sea un CV mejor. Sin embargo, la realidad es que un buen currículum no debería exceder de dos páginas para que posea información suficiente del candidato sin despistar la atención del reclutador. Así pues, ¿cuáles son los apartados más importantes del currículum? ¿Qué datos lleva un buen Curriculum Vitae? Lo vemos a continuación.

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Es posible que a la hora de redactar el curriculum te hayas dado cuenta de que existen algunos «huecos», es decir, periodos de tiempo en los que has interrumpido tu vida laboral o académica por causas diversas: por una enfermedad, por una larga etapa de desempleo, por una baja por maternidad o un permiso de paternidad, por un periodo sabático o de descanso, por dificultades emocionales, por crisis económicas en el país, etc. Sea cual sea la razón que se esconda tras tus parones laborales, es importante aprender a explicarlos ante un reclutador durante una entrevista de trabajo, aportando un enfoque positivo de lo que, a primera vista, podría resultar negativo y perjudicar tu candidatura.

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¿Te gustaría relanzar tu carrera profesional trabajando en el extranjero? Como en el resto de ámbitos de la vida social, la búsqueda de empleo también se ha rendido ante la irrupción y el dinamismo de las nuevas tecnologías y han surgido toda una serie de aplicaciones móviles relacionadas con el área laboral que ofrecen hoy por hoy muchas más ventajas tanto para quien busca trabajo como para el que lo ofrece. El principal factor positivo del móvil es que siempre lo llevamos en el bolsillo y podemos recibir alertas de empleo o novedades de las empresas que más nos interesan casi de forma inmediata.

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Una baja laboral consiste en un periodo de tiempo determinado durante el cual un trabajador no puede acudir a su puesto de trabajo por cuestiones de salud. El médico, que es quien certifica la enfermedad, indica así que el empleado necesita pasar unos días sin trabajar para recuperarse de sus dolencias, que pueden ser de cualquier índole. ¿Pero cuáles son las causas de baja laboral más frecuentes? ¿Cuántos tipos de bajas laborales existen?

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