A modo de orientación laboral, en este artículo puedes aprender los pasos para encontrar trabajo. Estos puntos pueden servirte de referencia para orientar la búsqueda de empleo hacia el objetivo que te has marcado. Porque aunque en ocasiones nuestras metas profesionales a corto y largo plazo no sean visibles, no debes darte por vencido/a. Confía en tu talento y valora aquello que tú puedes ofrecer a la empresa como premisa esencial de la orientación profesional. A modo de ejercicio de coaching, anota en tu agenda cinco cualidades que te definen y concéntrate en estas fortalezas.
Desde que surgiera la gran crisis que azotó el país y gran parte del mundo en los últimos años, muchas han sido las personas a las que no les ha quedado otra opción que emprender y crear su propio negocio para poder salir adelante debido a la falta de empleo y la alta tasa de despidos. Emprender un negocio no es fácil, es un camino repleto de obstáculos, un recorrido con infinidad de retos que han de superarse. Las Startups son un modelo de negocio relativamente reciente, negocios incipientes, negocios emergentes, que han sufrido un gran auge en los últimos años en el mundo empresarial. ¿Pero qué sabes acerca de las Startups? No dudes en seguir leyendo.
Es un hecho: que nos contraten en un nuevo puesto de trabajo no depende al 100% de nosotros. La oferta laboral, el perfil requerido, la experiencia necesaria… Son muchos los detalles que pueden aproximarnos o alejarnos de la entrevista de trabajo soñada. No obstante, hay un factor que depende exclusivamente de nosotros, y que podemos convertirlo en nuestra gran baza en la búsqueda de empleo: redactar una hoja de vida competitiva. A continuación te proponemos 5 consejos para tener una hoja de vida atractiva y actualizada.
Cada vez son más las empresas que facilitan una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen su Curriculum Vitae. Incluso las ofertas de trabajo más destacadas suelen ser publicadas en buscadores de empleo online. Hay quien dice, además, que ya va siendo hora de desechar el CV tradicional en papel y optar por un portfolio online para impresionar al reclutador. ¿Pero buscar trabajo por Internet desde casa es la opción más recomendable? ¿Buscar trabajo es más fácil gracias a Internet o todo lo contrario? Lo analizamos a continuación.
Con el fin de integrar la gestión del talento en tu empresa, tienes que utilizar las nuevas tecnologías como unos medios para conocer mejor a los candidatos. A través de la gestión del talento humano 2.0 puedes llevar a cabo aspectos básicos en el proceso de selección. Por ejemplo, puedes publicar una oferta de empleo en una bolsa de trabajo online. La mayoría de los trabajadores busca empleo a través de portales especializados. Por tanto, es allí donde está el talento, y la mayor parte de técnicas de Recursos Humanos están enfocadas a esta nueva corriente.
Cómo se gestiona el talento humano a través de Internet
A través de la gestión del talento humano online puedes contactar con profesionales que no están buscando trabajo de forma activa en este momento. Sin embargo, tú sí puedes ponerte en contacto para hacer una atractiva propuesta de colaboración. ¿A través de qué canales puedes conectar con profesionales destacados en cada sector? Por ejemplo, por medio de los blogs y las redes sociales.
Gracias a Internet, puedes conocer más información de los candidatos que la reflejada en el currículum. Por ejemplo, puedes observar el saber hacer de los profesionales que publican contenidos en formato de vídeo, podcast, texto e infografía. Internet se convierte en un punto de encuentro, en un escaparate en el que puedes acceder a las marcas personales que otras personas quieren mostrar de sí mismas.
Por medio de esta forma de gestión del talento recibes un beneficio bidireccional:
En primer lugar, como empresa, ya no asumes un papel pasivo en la recepción de los currículums.
Tu propia empresa también puede recibir valoraciones onlinede otras personas.
¿Y qué ocurre cuando una organización recibe buenas valoraciones? En este caso se potencia el Employer Branding y se mejora el posicionamiento online de la empresa. Y aquellas entidades que tienen una buena reputación son las preferidas por los mejores trabajadores para desarrollar su carrera con una perspectiva de futuro.
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¿A través de qué canales puedes conectar con potenciales talentos?
En las bolsas de empleo online, que ejercen una labor de intermediación entre las empresas que publican las ofertas y los posibles candidatos. Además, para hacer una correcta gestión del talento humano a través de Internet, también tienes que estar conectado con lo que sucede en redes sociales profesionales, foros de empleo y entornos de aprendizaje.
De este modo, tienes que ampliar la perspectiva respecto a la metodología de los recursos humanos en un contexto tradicional, para integrar una nueva mentalidad más propia de un tiempo de globalización, en el que los límites ya no existen. Por ejemplo, ya no tienes límites de distancia geográfica para hacer networking de valor.
La gestión del talento humano es un objetivo fundamental de tu organización. Para ello, es importante que integres la formación tecnológica y contratación de nuevos perfiles digitales, como, por ejemplo, el community manager, que gestiona la comunicación online de la marca.
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Papel del headhunter en la era digital
Por tanto, adopta el rol de headhunter 2.0. Es decir, contacta, por iniciativa propia, con potenciales talentos a través de redes profesionales como LinkedIn, Experteer o Womenalia. Valora qué pueden ofrecer esos talentos a tu organización, analizando previamente las necesidades de los distintos departamentos de la empresa.
Además, actualmente, puedes llevar a cabo entrevistas de trabajo a distancia a través de la videoconferencia, un canal perfecto para mantener una conversación. Al igual que puedes establecer colaboraciones profesionales que van más allá de la modalidad presencial, como refleja el teletrabajo, que ofrece alternativas en la gestión del talento humanoonlinepara trabajar por objetivos.
En definitiva, las nuevas tecnologías te ofrecen herramientas de apoyo para la atraer al talento humano en las organizaciones. Herramientas de recursos humanos impensables hasta hace muy poco tiempo.
¿Tu objetivo es trabajar en España? Entonces estarás al corriente de todos los requisitos requeridos para acceder al mercado laboral. ¿Qué te parece si vamos un paso más allá y hablamos directamente de las 10 mejores empresas para trabajar en España? Quién sabe; quizás en este ranking de empresas españolas encuentres la oportunidad laboral que estás buscando.
¿Te gustaría promocionar tus negocios? Las tarjetas de presentación ejecutivas crean una conexión física entre las compañías y sus clientes ayudando a interactuar de manera efectiva. Descubre las mejores tarjetas de presentación ejecutivas y encuentra inspiración para elaborar una tarjeta de presentación perfecta dando la imagen adecuada de la empresa.
¿Sabías que el networking puede ayudarte a conseguir el éxito profesional que buscas? Hacer y mantener buenos contactos en todas las empresas en las que has trabajado y esforzarse por intensificar los vínculos con otros profesionales del mismo sector profesional que el tuyo puede resultar una manera indispensable para progresar a nivel profesional, tal y como apunta la mayoría de expertos en ‘coaching’ laboral.
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¿Cómo ampliar tu red profesional de contactos?
Ante un mercado laboral cada vez más complejo y exigente, la ayuda mutua y la colaboración entre profesionales del mismo ámbito ha ido en aumento, ya sea como una forma de marcar la diferencia y darse a conocer a la hora de emprender un negocio o un proyecto de forma autónoma, o bien, para acceder a un puesto de trabajo. Hoy por hoy, parece más importante conocer a las personas adecuadas, capaces de recomendarnos a las mejores empresas con tan solo una llamada, que tener un buen curriculum o idea de negocio. Además, muchos contactos del networking pueden ayudar a conseguir cartas de recomendación, gracias a las cuales aumentan las posibilidades de superar una entrevista de trabajo con éxito y de causar buena impresión a los responsables de recursos humanos de una empresa.
Si quieres saber cómo hacer un buen contacto a través del Networking y sacar provecho a este tipo de encuentros y reuniones profesionales, no puedes perderte los trucos para aprovechar al máximo un evento de networking que te proponemos:
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1. Intentar ‘rodearse’ de las personas adecuadas
Aunque no lo creas, este es el paso más importante a la hora de hacer networkingy conseguir buenos contactos a la primera. Muchos profesionales se relacionan con otros sin seguir una estrategia adecuada y sin un sentido estrictamente profesional. Lo ideal, según los expertos, es rodearse también de todas aquellas personas con las que uno sienta una afinidad profesional, con las que comparta metas y objetivos y, en definitiva, con las cuales pueda llegar a construir relaciones profesionales fuertes y duraderas.
2. Hoy por mí, mañana por ti
Sin duda, la esencia del networking consiste en dar y recibir. La cooperación puede resultar beneficiosa para ambas partes, por lo que siempre es aconsejable serproactivos y estar dispuestos a ayudar en lo que haga falta, siempre y cuando sea posible.
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3. No olvidarse de los viejos contactos
Nunca se sabe cuándo vas a necesitar de la ayuda de viejos compañeros de la universidad o del trabajo. Por ello, mantener el contacto con los que sientas más afinidad profesional puede ser clave para realizar colaboraciones puntuales en el futuro o, incluso, obtener una recomendación para un nuevo puesto de trabajo. En este sentido, no debes olvidar que estos viejos contactos también tienen su propia red, la cual puede abrirte otras puertas más adelante, cuando menos te lo esperes.
4. No limitar los contactos solo a quienes te caen bien
Uno de los errores de principiante a la hora de hacer networkinges rodearse solamente de aquellas personas con las que mejor nos llevamos. Caer en esta especie de ‘zona de confort social’ puede impedirnos por completo ampliar nuestra red profesional y, sobre todo, sacarle el mayor partido posible al networking. Según los expertos, una red profesional debe ser variada y plural para obtener los máximos beneficios de ella. Nunca rechaces a alguien solo porque tenga opiniones distintas a las tuyas o porque trabaje en una empresa de la competencia.
La vuelta al trabajo tras la baja maternal es una cuestión que trae de cabeza a muchas madres trabajadoras. «¿Rendiré como antes?», «¿Podré compaginar la lactancia y la vuelta al trabajo?», «¿Encontraré el equilibrio entre la esfera laboral y familiar?». Una cosa está bien clara: has decidido reincorporarte al trabajo tras la baja de maternidad para proveer a tu hijo. ¿Qué puedes hacer para que el proceso de adaptación sea más llevadero?
¿Te han llamado para una entrevista de trabajo? Si es así, deberás tener en cuenta que responder bien a las preguntas que te formulen los reclutadores durante la entrevistapodría ser determinante en tu selección. Muchas veces los nervios nos juegan una mala pasada y acabamos contestando lo primero que se nos pasa por la mente. Por eso, es fundamental que aprendamos a tranquilizarnos y preparemos algunas de las respuestas de la entrevista de trabajo con antelación.
Una de las claves para encarar las preguntas de la entrevista de trabajoy responderlas correctamente es intentar no repetir la misma información que hemos indicado en el curriculum. Los responsables de la selección ya habrán consultado con detenimiento nuestra formación y experiencia, de manera que no es necesario que vuelvas a informarles sobre dónde estudiaste o cuál es tu especialidad.
¿Quieres saber qué no debes responder en una entrevista de trabajo? Sigue leyendo para conocer algunos consejos útiles para elaborar las respuestas idóneas y defender tu candidatura sobre la del resto de candidatos.
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4 consejos para contestar en una entrevista de trabajo
Tu actitud y tu lenguaje son dos de los aspectos fundamentales que debes considerar a la hora de comportarte en una entrevista de trabajo.Escucha atentamente cada una de las preguntas que te formule el reclutador o los reclutadores y no lo tutees salvo que te indique lo contrario al principio de la conversación. A continuación, toma nota de 5 consejos para responder en una entrevista de trabajo y algunas recomendaciones básicas sobre qué no responder en la entrevista:
1. No contestes con monosílabos
Las típicas respuestas de «Sí» y «No» podrían perjudicarte en una entrevista de trabajo. Recuerda que el reclutador necesita obtener la máxima información posible de ti para valorar tu perfil y su adecuación al puesto de trabajo ofertado. Tampoco sirve con responder con una sola palabra, como «Todo», «Nada», «Siempre» o «Nunca», como tampoco con frases cortas. Intenta ser preciso en tus respuestas, sí, pero siempre ofreciendo información sobre ti y tu trayectoria profesional a los encargados de la selección para que puedan conocerte mejor.
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2. Intenta no mencionar tus puntos débiles
Aunque podrían preguntarte sobre tus fortalezas y debilidades en la entrevista de trabajo, cualquier respuesta en la que menciones tus puntos débiles conviene evitarla. Piensa que en este tipo de encuentros es fundamental «venderse», es decir, demostrar a los responsables de selección de personal que eres el candidato idóneo para el puesto de trabajo que ofertan.
Con ello, intenta siempre relacionar tus cualidades con el puesto solicitado, evita empezar tus respuestas con fórmulas como «No soy bueno en…», «No tengo nociones / conocimientos de…» y destaca todo cuanto podrías aportar a la compañía como profesional del sector.
3. Nunca respondas «No lo sé» o «No tengo ni idea»
Este tipo de respuestas son las que podrían valerte la descalificación. Con ellas solo conseguirás transmitir inseguridad y nerviosismo a tu interlocutor, de manera que no las formules. Aunque te pregunten muchas cosas y no sepas exactamente cómo contestar, no muestres una actitud a la defensiva y, en cualquier cosa, pregunta tú al reclutador cualquier duda que tengas sobre el puesto de trabajo. Eso sí, infórmate previamente sobre la empresa y su filosofía, ya que podrían preguntarte algo relacionado con la compañía.
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4. No respondas a las preguntas personales, si no quieres
Además de estos consejos, ten en cuenta que estás en tu derecho de no responder a las preguntas personales que te formulen en la entrevista de trabajo, como son las que tienen que ver con tu situación sentimental, como por ejemplo: ¿Tienes pareja? ¿Estás casado/a? ¿Con quién vives?, etc. En este caso, puedes optar por no contestar a estas preguntas raras de la entrevista de trabajo, ya que no tienen que ver con tu trayectoria profesional ni van a repercutir en tu puesto de trabajo.
¿Qué te han parecido estos consejos para responder en una entrevista de trabajo? Recuerda realizar una pequeña investigación sobre la empresa antes de acudir a la entrevista y preparar algunas de las respuestas, como por ejemplo, aquellas que tengan que ver con tus aspectos positivos y a mejorar, situaciones laborales más complicadas, tus planes de futuro, tus expectativas profesionales en la compañía, etc.
