- 13/11/2019

A pesar de que estos últimos años ya nos encontrábamos en una recuperación económica, la realidad es que uno de los grandes retos a los que se enfrenta la sociedad española son las elevadas tasas de paro con marcadas características de desigualdad social en base a cuestiones territoriales, de género y edad. Por ello, el Gobierno aprobó en febrero de 2019 en el Consejo de Ministros el Plan Reincorpora-T, dotado con 4.000 millones de euros que se destinarán a medidas de Políticas Activas de Empleo y medidas de protección social y de evaluación en un plan trienal.

Estas actuaciones están dirigidas a encontrar un lugar en el mercado de trabajo para las personas paradas de larga duración de 30 o más años que hayan estado en paro durante 12 o más meses en los últimos 18 meses. ¿Te gustaría conocer qué colectivos abarca este plan y sus principales claves, objetivos y medidas a implementar de aquí a 2021?

Nuevo plan para disminuir el número de parados de larga duración

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¿A qué colectivos afecta el plan Reincorpora-T en concreto?

  • Personas mayores de 45 años que han perdido su empleo.
  • Personas despedidas en procesos de re-estructuración empresarial.
  • Personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género.
  • Población vulnerable en hogares con bajos ingresos.
  • Trabajadores con empleo que no llegan al umbral del SMI.
  • Personas ocupadas en el trabajo doméstico y como cuidadoras no profesionales de personas dependientes.
  • Personas en paro durante 9 meses en los últimos 18 meses inscritas en el Régimen Especial Agrario.

Estrategia para encontrar trabajo después de los 40

63 medidas en 6 ejes de actuación

Al igual que ocurre con el Plan de Choque por el empleo joven, Reincorpora-T basa sus 63 medidas de actuación en total, en torno a 6 ejes de actuación:  Orientación, Formación, Oportunidades de empleo, Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, Emprendimiento, Mejora del marco institucional.

Entre el paquete de medidas destacarían las siguientes:

-Refuerzo de orientadores en los  procesos de orientación profesional para el empleo.
-Apoyo a la formación profesional en el medio rural.
-Formación en competencias profesionales claves, digitales y en sectores de interés preferente e interés público.
-Impulso a la contratación pública responsable.
-Fomento de la responsabilidad social corporativa.
-Refuerzo de la cooperación institucional.

Actividades formativas para desemplados

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Objetivos del proyecto Reincorpora-T

Los ejes de actuación se alinean con una serie de objetivos que se consideran prioridad a atajar en los próximos tres años:

  • Reducir la tasa de paro entre los desempleados de larga duración un 2.5% para pasar  del 6.8% al 4.3% al final del plan trienal.
  • Establecer un marco laboral de calidad en el empleo y dignidad en el trabajo.
  • Disminuir la actual diferencia de Parados de larga duración o PLD entre grupos de edad.
  • Actualizar la cartera de competencias profesionales y tecnológicas para el empleo.


  • Favorecer el desarrollo de un nuevo modelo económico.
  • Reducir hasta eliminar la segregación horizontal y vertical y la brecha salarial de género.
  • Combatir el efecto desánimo de las personas en paro de larga duración.
  • Impulsar la continuidad del acompañamiento en esas transiciones de entrada y salida en el mercado laboral.

Modalidades de desempleo

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Claves principales del programa Reincorpora-T para reducir el paro de larga duración

Desde el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social se ha asumido el compromiso de acometer de manera ordenada y precisa las acciones y medidas necesarias que integran este plan.  A continuación destacamos las claves principales de este programa para combatir el desempleo de larga duración:

Políticas activas de empleo y protección económica frente al desempleo que facilite la búsqueda activa

Las políticas activas de empleo son una de las prioridades de destino de la partida presupuestaria que hemos mencionado anteriormente. Estas son las principales medidas que se contemplan para hacerlo posible:

  • Priorizar a los afectados por ERE o despidos colectivos por la reestructuración de las empresas. Serán asistidos inmediatamente en la búsqueda de una nueva ocupación mediante un Plan de Recolocación Externa (PREX), que será llevado a cabo por una empresa autorizada.
  • Aprobación y apoyo al nuevo salario mínimo interprofesional.
  • Recuperación del subsidio para mayores de 52 años.
  • Recuperación de las cotizaciones a la Seguridad Social de los cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia.
  • Reformular la protección asistencial por desempleo.

Requisitos para pedir el antiguo Plan Prepara

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Bonificaciones a la contratación.

Este plan contempla incorporar en ese plazo de tres años, nuevas bonificaciones para incentivar la contratación de este colectivo, que abarcaría muchos perfiles distintos entre aquellos más afectados por el desempleo (mayores de 45, personas con discapacidad, en riesgo de exclusión social, mujeres víctimas de violencia...). Por lo visto, estos incentivos solo se aplicarían a partir de los 30 años, con un plus de apoyo si eres mujer (y en este caso, independiente de la edad).

Reserva de puestos en contratas públicas.

La ‘Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible’ indica la necesidad de ejercer una ‘Contratación Pública Responsable’. Por ello, el Ministerio de trabajo asume que se deben implementar claúsulas sociales en los procesos de contratación. Se pretende reservar entre un 5% y un 10% de los puestos de trabajo en las contratas públicas a parados de larga duración.

Además se apostará por conjugar las consideraciones de tipo social, con otras medioambientales y de Comercio Justo en las compras y contrataciones de las administraciones en el ejercicio de esta "Contratación Responsable".

Ayudas a la contratación

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Formación en competencias clave, digitales y de interés para determinados sectores.

Una de las principales apuestas de Reincorpora-T es la formación, que pretende ser orientada hacia entornos mucho más prácticos a través de adquisición de competencias. Aboga por poner los medios necesarios para que al menos un 10% de los parados de larga duración incrementen su nivel en competencias digitales y un 15% lo haga en competencias básicas. Todo ello desde el enfoque de la mejora en empleabilidad, por lo que es de vital importancia adaptarse al tejido empresarial actual y los cambios de la transformación digital del mercado de trabajo.

También se buscará la implantación de planes formativos en sectores de interés preferente y del sector público como serían:

  • Sostenibilidad ambiental.
  • Cualificación agraria
  • Cualificación forestal.
  • Cuidado asistencial y servicios de proximidad y dependencia.

 

Desde la web de Sepe puedes conocer toda la información sobre el Plan Reincorpora-T para parados de larga duración 2019-2021 en detalle con todos los objetivos que se persiguen con la activación de este plan trienal para poder prevenir y disminuir el paro de larga duración en este y los próximos años.

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