- 24/01/2022

El mundo cambia a un ritmo vertiginoso y cada vez más existen tecnologías o nuevas técnicas para hacer las cosas en la que nos adaptamos o morimos. Cuando entramos a trabajar en una empresa, entramos con ciertas habilidades pero, ¿qué pasa si tenemos que adaptarnos a lo nuevo que vaya surgiendo? ¿Somos nosotros los que tenemos que adaptarnos por nuestra cuenta o nos ayuda la empresa? Hoy veremos la diferencia entre una cosa y otra, así como algunos trucos para conseguir identificar puestos de trabajo que piensan en nuestro crecimiento profesional.

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Diferencia entre crecer profesionalmente por cuenta propia o ajena

Antes de entrar a dar consejos sobre los consejos para identificar empresas con proyección de crecimiento, tenemos que tener claro qué significaría hacerlo por nuestra cuenta así como que lo haga la empresa.

  • Por un lado, podemos crecer profesionalmente por nuestra cuenta que significa que todos los cursos, certificados, nuevas técnicas o metodologías o formación que tengamos seamos nosotros quienes nos la paguemos. Si estamos trabajando en una empresa y no incurre en estos gastos, somos nosotros quienes lo haremos, lo que supondría un gasto para nuestro bolsillo.
  • Por su parte, el crecimiento profesional gracias a una empresa significa que todo lo que hagamos para formarnos y conocer más acerca de nuestro trabajo y nuevas técnicas y/o complementarios a otro corre a cuenta de la empresa. Para ello, normalmente, la empresa suele recurrir a un plan de carrera o proyección de crecimiento laboral que no es más que la forma en la que la empresa se plantea toda la formación que te va a ofrecer, así como la temporización y el contenido.

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Consejos para conseguir puestos de trabajo con proyección de crecimiento

Si lo que quieres es saber identificar un puesto de trabajo con proyección de crecimiento real, tendrás que seguir algunos de los consejos que te mostramos a continuación:

1. Fija los objetivos que quieres conseguir con tu plan de carrera




Antes de ponerte a buscar una empresa que ofrezca formación a sus empleados piensa: ¿Qué estás buscando exactamente? ¿Qué formación quieres y qué te falta tener?

Es muy importante que planifiques previo a una búsqueda de trabajo cuál quieres que sea tu plan de carrera, qué logros quieres conseguir, qué metodologías quieres aprender y que te marques objetivos para cumplir todo ello. Una vez hecho eso, ahora sí, busca trabajo.

2. Mira la descripción de la oferta

Muchas empresas optan por colocar en la descripción de su oferta de trabajo que hacen un plan de carrera a sus empleados. Esta es una buena opción para identificar qué empresas vamos a seleccionar frente a otras. Podemos indagar un poco acerca de qué ofrecen en este plan y cómo se ejecutaría.

3. Pregunta a personas que hayan o estén trabajando

En el caso de que nos faltase información por parte de la empresa en el puesto de trabajo ofrecido, podemos preguntar tanto a trabajadores como a personas que hayan trabajado allí sobre cómo son los planes de empresas que ofrecen, así como beneficios, si conviene. Nos vendrá muy bien para valorarlo frente a otras empresas.

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4. Busca empresas de gran potencial en el mercado

Las empresas con gran impacto en el mercado suelen tener buenos proyecciones de crecimiento profesional con sus trabajadores. Son empresas preocupadas por el cómo se trabaja y sus empleados, por lo que se hace primordial atenderlos de primera mano de forma óptima.

Podemos buscar referencias en Internet, si son empresas conocidas, que seguro encontraremos algo: "Plan de empresa de [nombre empresa]".

5. Empresas tecnológicas son la mejor apuesta

Si tu sector está relacionado con el área tecnológica o tiene algo que ver con nuevas tecnologías, lo más normal es que de por sí ya te ofrezcan un plan de crecimiento. Conocen que es algo tan volátil que ni se piensan en que seas tú el que inviertas en formación, sino que te la ofrecen ellos a modo de ventaja profesional.

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