Actualidad Google for Jobs en España

Google for Jobs: ¿El portal de empleo definitivo?

- 21/06/2018

No cabe duda de que Google se ha convertido en una herramienta imprescindible en nuestro día a día, y si las búsquedas relacionadas de Google nos han ayudado a encontrar información de calidad sobre cualquier tema, era de esperar que Google diese el salto a la esfera laboral y facilitara el acceso a las ofertas de trabajo de los portales de empleo. La funcionalidad Google for Jobs, anteriormente conocida como Google Hire, es el último grito en la búsqueda de empleo por Internet. ¿Te gustaría saber cómo funciona Google for Jobs y qué puedes esperar de esta herramienta? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Actualidad Apps para entrenar el cerebro

7 aplicaciones para ejercitar tu cerebro de camino al trabajo

- 13/06/2018

La inteligencia, la memoria y la agilidad mental se pueden ver reducidas si no las entrenamos a menudo. Mantener el cerebro activo de manera habitual te ayudará a ejercitarlo y a disfrutar de muchas más habilidades mentales. Ahora existen un sinfín de aplicaciones para ejercitar tu cerebro en cualquier momento. ¿Y qué mejor que aprovechar el camino al trabajo para ayudar a tu cerebro a mantenerse bien despierto?

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Actualidad Cláusula de Protección de Datos en el contrato laboral

4 claves para entender la protección de datos en las relaciones laborales

- 4/06/2018

La Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) es sobre todo conocida por defender la privacidad y los datos personales en el ámbito comercial. Los clientes o usuarios de una marca o empresa deben poder tener acceso a sus datos y decidir sobre el uso que se hace de ellos. De igual forma, en el ámbito laboral también opera la LOPD, desde el momento en que la empresa tiene acceso, archiva y gestiona los datos de carácter personal de sus empleados. Esto es algo completamente necesario para el normal funcionamiento de la contratación y de la actividad de la compañía, pero no por ello es menos importante la protección de datos en las relaciones laborales. Todos los detalles, a continuación.

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Actualidad Cuáles son los incentivos no monetarios

Estos son los incentivos no monetarios que más valoran los trabajadores

- 30/03/2018

Cada vez es más frecuente que los empleados presten atención a varios aspectos de su trabajo, además de tener en cuenta el salario. Son muchas las empresas que se suman cada día a tratar de fomentar el bienestar y la felicidad de sus trabajadores, como medio para conseguir retener y potenciar el talento. Existen, incluso, ocasiones en las que una persona renuncia a un salario más alto a cambio de estar en una empresa en la que se siente más feliz, más a gusto. Pasamos la mayor parte de nuestro día trabajando, por eso sentirnos bien es fundamental, una vez tenemos asegurada una mínima remuneración. Para propiciar esta buena sensación, entre otras cosas, se diseñan y aplican sistemas de incentivos no monetarios en las empresas. ¿Quieres conocer todos los detalles?

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Actualidad Características de los profesionales tecnológicos

Talento IT: 6 puntos básicos sobre los profesionales tecnológicos

- 21/02/2018

Todos somos conscientes de los pasos agigantados a los que avanza la tecnología en nuestros días. Lo que hoy es una novedad, mañana puede dejar de ser útil. Es por ello que los profesionales IT (del inglés, Tecnologías de la Información) están especialmente sometidos a esta constante evolución. No en vano, el perfil IT se trata de uno de los perfiles más demandados por las empresas, que muchas veces encuentran serias dificultades a la hora de atraer y retener el talento tecnológico. A continuación, te contamos qué es exactamente un profesional IT, qué habilidades deben reflejarse en su currículum IT y cuáles son sus expectativas profesionales.

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Actualidad ¿Qué es la Generación Z?

Características de la Generación Z en el trabajo

- 12/02/2018

La Generación Z es un ejemplo de cómo un grupo social puede llegar a sobrevivir en un entorno laboral cambiante y en muchas ocasiones bastante estresante para los empleados que buscan estabilidad. ¿Pero qué necesita un joven de la Generación Z en el trabajo, un puesto inamovible para el resto de su vida? Hace años, se comentaba aquello de “encuentra un puesto de empleo bien remunerado y mantente ahí para siempre”. Sin embargo, para las nuevas generaciones la estabilidad laboral no es un elemento positivo sino más bien, todo lo contrario. Todas las claves sobre la Generación Z en el trabajo, a continuación.

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Actualidad Encontrar trabajo por Whatsapp

¿Es posible conseguir trabajo por WhatsApp?

- 16/01/2018

En efecto, sí es posible conseguir trabajo por WhastsApp. Aunque ésta sea una de las aplicaciones de mensajería por excelencia más populares, también posee un innegable potencial en la búsqueda de empleo al poner en contacto reclutadores y profesionales sin barreras ni distancia. Con solo utilizar el número de teléfono, WhatsApp permite demostrar del empleado algunas de sus cualidades más importantes, en especial todo lo referente al trato hacia los demás y las Soft Skills que necesitas para una carrera exitosa. Todos los consejos para encontrar empleo a través de WhatsApp, a continuación.

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Actualidad Concepto de Employer Branding

Employer Branding: la fidelización del talento humano en la era 2.0

- 12/01/2018

En respuesta al problema de la atracción y retención de profesionales con competencia ha surgido la figura del Employer Branding, un concepto relativamente nuevo que puede funcionar como una herramienta útil para que las empresas atraigan y retengan a los profesionales adecuados. ¿Te gustaría conocer una de las últimas técnicas utilizadas por los profesionales de Recursos Humanos para contratar a los mejores? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Actualidad Convenio colectivo de un trabajador

¿Por qué es tan importante el Convenio Colectivo de un trabajador?

- 10/01/2018

El Convenio Colectivo de un trabajador refleja los acuerdos suscritos entre patronal y trabajadores, para definir cuáles van a ser las condiciones laborales y las obligaciones a las que se comprometen ambos. Recibe ese nombre, porque a diferencia del contrato individual, este documento se debe al resultado de una negociación de carácter colectivo. ¿Pero por qué es tan importante el Convenio Colectivo? Lo analizamos a continuación.

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