ActualidadInformación útil

Plan de Igualdad en la empresa: 5 medidas que debes conocer

- 30/03/2020

Los planes de igualdad son una serie de acciones que implementan las empresas para poder desarrollar distintas medidas destinadas a equilibrar las oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Con ellas se busca evitar la discriminación por motivos de sexo. Para que funcionen es importante que los responsables de crearlos sean capaces de definir los puntos en los que deben introducir cambios y mejorar.

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Actualidad

Filosofía Smart Working: 5 claves para comprender esta nueva forma de trabajo

- 24/03/2020

El movimiento Smart Working busca dibujar un nuevo escenario de trabajo en el que empleados y empresas utilicen las nuevas tecnologías para crear ambientes de trabajo más agradables, sostenibles y productivos. En esta filosofía, conceptos como la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la conciliación de la vida familiar y laboral, cobran especial relevancia.

Pero no se trata únicamente de permitir a los empleados que trabajen desde su casa, esta tendencia sigue avanzando e innovando cada día para aportar múltiples ventajas que permitan un aumento de la creatividad y la satisfacción de los equipos de trabajos.

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¿Necesito un permiso laboral para desplazarme al trabajo durante el estado de alarma?

- 23/03/2020

Aunque la limitación de la circulación de personas es una de las medidas decretadas por el Gobierno de España para reducir el número de contagios por el COVID-19, siguen siendo muchos los trabajadores que deben desplazarse al lugar del trabajo durante el estado de alarma. Dado que las autoridades están realizando controles de circulación para asegurar el debido cumplimiento del Real Decreto-ley, es lógico que muchos profesionales que no pueden teletrabajar se pregunten si necesitan un permiso laboral para desplazarse al trabajo.

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ActualidadInformación útil

¿Qué es un ERTE? 7 dudas recurrentes sobre la suspensión temporal del contrato de trabajo

- 16/03/2020

Muchas empresas han iniciado expedientes de regulación de empleo temporal como consecuencia de la crisis del coronavirus, que ha traído consigo una reducción drástica de la actividad económica. ¿Qué significa esto? Que algunas compañías están suspendiendo contratos de trabajo o aplicando reducciones de jornada por «causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor», según el Estatuto de los Trabajadores.

Si te has visto afectado/a por un Expediente Temporal de Regulación de Empleo, ya sea porque te han suspendido tu contrato de trabajo o reducido tu jornada laboral, no te pierdas nuestro artículo.

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Actualidad Home office en empresas

Las empresas apuestan por el home office para frenar el coronavirus

- 12/03/2020

La situación de emergencia mundial en la que nos encontramos actualmente a causa de la expansión del coronavirus, también denominado, COVID-19, está provocando que se tomen medidas excepcionales en gran parte del planeta, sobre todo en los principales focos de contagio. Este virus posee una gran capacidad de contagio, por lo que todas estas medidas van enfocadas al aislamiento de las personas infectadas por el virus, y evitar el contacto entre las personas con el objetivo de evitar la rápida propagación de esta enfermedad.

Aunque los principales focos del COVID-19 se encuentran en Asia y Europa, poco a poco se van encontrado más casos repartidos por todo el mundo, por lo que es necesario actuar rápidamente para frenar su propagación y evitar que sea algo imparable.

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Actualidad Compensación para padres sin teletrabajo

El Gobierno prepara una prestación para padres sin posibilidad de teletrabajo

- 11/03/2020

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha informado hoy que el Gobierno aprobará una prestación para aquellos padres que no puedan asistir a su trabajo por el cuidado de sus hijos y tampoco tengan la posibilidad de teletrabajar. Esta prestación se incluye dentro del paquete de medidas para familias y empresas que el Ejecutivo prepara para afrontar la problemática generada por la expansión del coronavirus en nuestro país.

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ActualidadConsejos

Coronavirus: ¿Cómo puedes trabajar en remoto si cierran tu oficina?

- 10/03/2020

Laboralmente hablando, si algo ha puesto el coronavirus en el centro de debate es el trabajo en remoto. El teletrabajo sigue siendo una asignatura pendiente en España y solo el 19% de la población activa tiene la posibilidad de trabajar a distancia uno o más días a la semana. Sin embargo, tras las últimas declaraciones del Ministro de Sanidad -que recomienda el teletrabajo y la flexibilización horaria para reducir los riesgos derivados de la movilidad de los afectados por el coronavirus- son muchos los empleados que van a tener que trabajar desde casa a partir de ahora.

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Actualidad

ÚLTIMA HORA: La baja laboral por coronavirus se considerará accidente laboral a partir de ahora

- 10/03/2020

Si hasta ahora el aislamiento por coronavirus se consideraba una baja por enfermedad común y empezaba a cobrarse a partir del cuarto día, el Consejo de Ministros acaba de declarar que desde hoy la cuarentena por coronavirus será computada como baja por accidente de trabajo. Esto quiere decir que todas las personas que se encuentren en aislamiento por este motivo recibirán el 75% del salario base desde el primer día. La empresa abonará este primer día y, a partir de entonces, la Seguridad Social correrá con los gastos de la baja laboral desde el segundo día de aislamiento hasta el alta del trabajador.

[Actualizado a 10 de marzo de 2020]

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Actualidad

Sanidad recomienda el teletrabajo, flexibilizar horarios y evitar reuniones presenciales en Madrid, Vitoria y Labastida

- 9/03/2020

En palabras del Ministro de Sanidad, Salvador Illa: “Recomendamos que en estas zonas [Madrid, Vitoria y Labastida] de transmisión significativa siempre que sea posible se adopten medidas de teletrabajo y flexibilización de horarios«.

También se recomienda evitar las reuniones y utilizar teleconferencias para trabajar.

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El aislamiento por coronavirus se considera baja por enfermedad común

- 5/03/2020

Así lo ha establecido la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones. Todos los trabajadores que se encuentren en régimen de aislamiento preventivo por el virus SARS-CoV-2 -popularmente conocido como coronavirus– están considerados en situación de incapacidad laboral por enfermedad común. Esto quiere decir que tendrán derecho a gozar de todas las prestaciones de una baja por enfermedad común (siempre y cuando cumplan los demás requisitos y conforme el régimen de la Seguridad Social. Vamos a responder algunas de las dudas más habituales sobre la baja laboral por coronavirus.

👉 ACTUALIZACIÓN DE ÚLTIMA HORA: desde el 10 de marzo de 2020 el aislamiento por coronavirus se computa como una baja por accidente laboral y no por enfermedad común.

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