Información útil ¿Qué son las competencias transversales?

Estas son las competencias transversales más valoradas por los reclutadores

- 19/09/2017

Las competencias transversales son aquellas que son útiles y necesarias para desempeñar cualquier tipo de trabajo, sin importar su naturaleza. Es decir, son las capacidades que los profesionales pueden desarrollar y que les serán de gran utilidad en el desarrollo de sus tareas. Así, estas competencias profesionales pueden servirle tanto a un médico como a un diseñador gráfico.

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Información útil Cómo superar el Síndrome del Impostor en el trabajo

Pautas para lidiar contra el Síndrome del Impostor en el trabajo

- 17/09/2017

¿Sientes que te encuentras en una situación laboral que realmente no mereces? ¿Percibes constantemente un temor a que los demás se den cuenta de tus debilidades? ¿Crees que tu éxito, en realidad, no se debe solo a tu trabajo si no a la suerte que has tenido en algún punto de tu recorrido? Si has respondido que sí a estas preguntas, es porque en ocasiones te sientes un auténtico impostor en tu trabajo. Pero no te preocupes, es habitual en ciertas circunstancias. Se trata en realidad del Síndrome del Impostor, y es un problema que puede tratarse y dejar de padecerse en cuanto es identificado.

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Información útil Becas para estudiar y trabajar en España

¿Cuáles son las principales becas para trabajar en España?

- 8/09/2017

Existen una serie de becas para trabajar en España que facilitan las políticas de movilidad laboral, permitiendo a los desempleados y jóvenes que puedan acceder a su primer puesto de trabajo para ganar mayor experiencia laboral. Las prácticas en empresa se configuran como una salida profesional para muchos jóvenes que disponen de titulación y no ven accesibles ninguna posibilidad laboral. ¿Quieres conocer las principales becas de trabajo en España? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Información útil Cómo mejorar las relaciones laborales con tu jefe

9 formas de mejorar la comunicación entre empleados y jefes

- 31/08/2017

Gran parte de los problemas y contratiempos que pueden darse en el lugar de trabajo tienen que ver con la falta de comunicación, o la mala comunicación. Es por ello que cada vez más líderes se dan cuenta de lo importante que es generar y cultivar un buen flujo de comunicación entre todos los miembros de su equipo, porque saben que ello va a influir directamente en los resultados futuros. ¿Quieres conocer las formas de mejorar la comunicación entre empleados y jefes que te proponemos a continuación?

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Consejos para contestar correctamente a un email de trabajo

- 13/08/2017

Estamos acostumbrados a utilizar el correo electrónico para comunicarnos con nuestros amigos y familiares o para estar al día de las últimas novedades respecto a los temas que más nos interesan. En esos contextos, no importa demasiado si cometemos algún error en la redacción de nuestros emails, si nos equivocamos en algún punto del texto o si olvidamos incluir algo importante. Pero si hablamos del email del trabajo, la cuestión se vuelve mucho más complicada. Todas las pautas para contestar correctamente a un email de trabajo, a continuación.

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Información útil ¿Cómo funciona el Sistema Nacional de Empleo?

Claves para entender el funcionamiento del Sistema Nacional de Empleo

- 13/08/2017

El Sistema Nacional de Empleo se crea con la finalidad de fomentar el empleo en nuestro país, y para ello, pone en marcha una serie de medidas, actividades y acciones desde el año 2003, momento en el que se creó. Para entender mejor el funcionamiento del Sistema Nacional de Empleo has de saber que está integrado por el Servicio Público de Empleo Estatal y por los Servicios Públicos de Empleo de las diferentes comunidades autónomas. Entre ambos órganos prestan una completa asistencia a las personas que lo necesitan, en términos de formación y búsqueda de empleo.

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5 claves para comprender la cotización por contingencias comunes

- 17/07/2017

La nómina de cualquier trabajador está repleta de retenciones o deducciones. Estas sirven para pagar nuestro aporte obligatorio a la Seguridad Social, así como para que el empresario, a través de nuestro salario, pague también su parte correspondiente por tenernos en plantilla.

La cotización por desempleo, el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), las cuotas generales a la Seguridad Social… Son muchos los puntos que podríamos analizar, pero, en este artículo, vamos a explicarte qué es exactamente la cotización por contingencias comunes y qué necesitas tener en cuenta para entenderla.

Las contingencias comunes: ¿qué son y cómo se cubre su cotización?

Las contingencias comunes son aquellas situaciones que impiden al trabajador realizar su trabajo de manera habitual por dos tipos de causas: un accidente no laboral o una enfermedad común. Como se puede comprender, que el empleado deje de ejercer sus funciones de forma más o menos temporal supone un coste enorme para la empresa, y por ello se realizan cada mes aportaciones a la Seguridad Social desde las dos partes para tener cubiertas estas situaciones.

Una cosa que hay que tener en cuenta es que no es solo el trabajador el que contribuye a esta cotización, a través de la deducción en su nómina del concepto de contingencias comunes, sino que también el empresario realizará dicho pago de manera periódica. Es, sin duda, una forma de protección para el trabajador, que seguirá recibiendo gran parte de su nómina aunque no acuda a trabajar a causa de haber sufrido un accidente o estar enfermo.

Hay que diferenciar, antes de nada, las contingencias comunes de las contingencias profesionales. Estas últimas son las que se corresponden a un accidente laboral o a una enfermedad profesional. Esto es, a un accidente sucedido en el trabajo o de camino a él, o a una enfermedad derivada de la propia actividad laboral. En resumen, las contingencias comunes son las que no derivan directamente del trabajo.

Además, también hay que recordar que, dentro del concepto que recibe el nombre de enfermedad común, también se incluyen otras circunstancias de cese de actividad que no se derivan de una enfermedad, como son la baja por maternidad o paternidad, la jubilación y la viudedad o la orfandad a causa del desarrollo de la actividad laboral.

¿Y cuánto paga el trabajador en concepto de esta cotización por contingencias comunes? Lo que paga es un porcentaje que se aplica al salario base, sin estar incluidas las horas extra. También se deberán tener en cuenta las pagas extra, si existen o si están prorrateadas. Pero seguro que lo entiendes mejor con un caso de ejemplo.

Ejemplo de cotización por contingencias comunes

Imaginemos que un trabajador cobra cada mes de salario base 850 €, a lo que hay que sumar los pluses por convenio (200 €) y las pagas extra, que están prorrateadas y que cada mes son de 185 €. Adicionalmente, por las horas extra de ese mes, el empleado cobrará 250 €, pero este importe no se incluirá en la cotización por contingencias comunes.

Así, la base de cotización, sobre la cual se calculará el importe final de la cotización, es la suma de 850 + 200 + 185, es decir, en total sería de 1.235 €. Aunque se establecen cada año por parte de la Seguridad Social las bases mínimas y máximas de cotización, en líneas generales un trabajador por contingencias comunes cotiza el 4,7 %, mientras que la aportación de la empresa en este sentido alcanza el 23,60 %.

Por lo tanto, el trabajador cotizará 58,05 € en concepto de contingencias comunes, y el empresario tendrá que pagar 291,46 €. Salvo que se trate de una situación especial, como los contratos temporales de menos de una semana, en cuyo caso la aportación del trabajador ascenderá al 36 % de la base de cotización.

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Información útil ¿Cómo puedes formarte en verano?

5 ventajas de formarse en verano

- 6/07/2017

¿Sabías que formarse en verano es una idea estupenda para los jóvenes o trabajadores que desean ampliar su currículum este verano con mayores competencias profesionales? Una de las opciones más interesantes para ocupar el tiempo estival es la oportunidad que brinda el trabajo temporal, un sector cada vez más demandado por los universitarios. Sin embargo, continuar la formación de verano también brinda la oportunidad de ampliar el resumen laboral con especializaciones o certificados técnicos que habiliten el desempeño de una actividad. ¿Quieres saber más detalles sobre la formación profesional en verano? No dudes en seguir leyendo.

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Información útil Claves para saber si tu jefe está satisfecho contigo

¿Cómo saber si tu jefe está contento contigo?

- 29/06/2017

Llevarse bien con el jefe supone una parte muy importante para tener éxito en cualquier trabajo. Y es que tu superior es quien decide si te mereces un ascenso, una mejora del contrato o, en otras ocasiones, ser despedido. En otras palabras, tu trabajo está en sus manos y es conveniente saber cómo agradarle. Sin embargo, aunque tengas una buena relación con tu jefe fuera de la oficina, eso no significa que esté o no contento con tu trabajo. Existen unas señales que te ayudarán a descubrir si tu jefe está contento contigo y con la forma en que desempeñas tus tareas cada día.

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