ActualidadRecursos Humanos Cómo solucionar la escasez de talento

¿Qué puede hacer un departamento de Recursos Humanos ante la escasez de talento?

- 13/02/2019

La aparición de las nuevas tecnologías y modos de hacer negocios está dando lugar, a su vez, a nuevas necesidades por parte de las empresas. Como consecuencia, los departamentos de Recursos Humanos se encuentran con serias dificultades para cubrir determinados puestos. Puede parecer una paradoja, pero la realidad es que en el mercado laboral actual, caracterizado por una alta tasa de desempleo, hay un gran número de puestos que no se pueden cubrir, debido a lo que se conoce como “escasez de talento“.

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Recursos Humanos

¿Cómo podemos gestionar un pico de reclutamiento de manera realmente efectiva?

- 16/01/2019

Es frecuente que en las empresas se concentre un número grande de procesos de selección para puestos muy variados en un lapso de tiempo relativamente corto, ya sea por la estacionalidad de la producción, por las necesidades sobrevenidas por el crecimiento de la misma o por su reestructuración. Esta situación, conocida como pico de reclutamiento, puede ser muy estresante para el equipo de Recursos Humanos encargado de estos procesos, que puede acabar colapsado. Es necesario, por tanto, elaborar una buena estrategia para gestionar un pico de reclutamiento y afrontar estas situaciones.

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Recursos Humanos

4 claves para construir una auténtica Employee Experience

- 14/01/2019

La “Employee Experience “o “Experiencia del Empleado” se ha convertido en la principal herramienta de las empresas para fidelizar a los empleados con mayor talento. Y esto es así porque las nuevas generaciones de millennials reúnen dos características que les definen bien: mantienen altos índices de rotación laboral y exigen condiciones que les permitan conciliar la vida profesional con la personal. Por ello, para ganar la fidelidad de estos trabajadores que dirigirán los destinos y los cambios en las empresas para adaptarse al nuevo entorno tecnológico y competitivo, es preciso dotarse de medios para que deseen permanecer en la empresa y, además, con ilusión y pasión. ¿Pero cómo se construye una Employee Experience? Descúbrelo a continuación.

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ActualidadRecursos Humanos

¿Cuáles serán los próximos retos de los departamentos de Recursos Humanos?

- 9/01/2019

Desde siempre, pero especialmente en las circunstancias actuales, los Departamentos de Recursos Humanos tienen una importante misión en la empresa y se enfrentan ahora a la responsabilidad de tener que afrontar nuevos retos que la dinámica social actual les impone. Ellos se ocupan de todo el proceso, desde la selección hasta la gestión del desarrollo de los empleados y su salida de la empresa. Pero todo esto está cambiando enormemente por la aparición de las nuevas tecnologías y la necesidad de cubrir nuevos perfiles profesionales. Así pues, ¿cuáles serán los próximos retos de los departamentos de Recursos Humanos? ¿Hasta qué punto ha impactado la Transformación Digital en RRHH? Lo analizamos a continuación.

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ConsejosRecursos Humanos

Esta es la estrategia de reclutamiento definitiva para “cazar” a los candidatos pasivos

- 13/12/2018

El concepto de ‘candidato pasivo‘ resulta un tanto ambiguo, pero podemos aproximarnos a él diciendo que es alguien que, no estando en ese momento en búsqueda activa de empleo, estaría dispuesto a aceptar un determinado trabajo o cambiar el que ya tiene si se dan determinadas circunstancias. Suele ser un profesional de talento y por eso las empresas procuran tenerlos en su punto de mira. Este tipo de candidato se encuentra en una situación que le permite evaluar y ser más exigente ante una posible oferta. No basta que el puesto se ajuste a su currículum, tiene que visualizar un extra que le motive. Para ello, es importante seguir algunos consejos para atraer a los candidatos pasivos. Presta especial atención.

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Recursos Humanos Estrategias necesarias para la gestión del talento multigeneracional

4 aspectos clave en la gestión del talento multigeneracional

- 11/12/2018

Normalmente, en los centros de trabajo pueden convivir hasta tres generaciones diferentes, pues la edad de trabajar se extiende desde los 18-23 años de edad hasta los 65-70, en función de las circunstancias de cada cual. Y cada generación, a su vez, está condicionada por la época que le ha tocado vivir, los acontecimientos históricos, las condiciones familiares, económicas y sociológicas, influyendo todo ello en su personalidad y psicología, y por tanto en su comportamiento. En sociología, las tres generaciones que hoy conviven juntas en los centros de trabajo se denominan “Baby Boomers”, “Generación X” y “Millennials”. Es complejo gestionar el talento multigeneracional en los departamentos de Recursos Humanos, porque son grupos distintos entre sí, con motivaciones diferentes y respuesta distinta a según qué tipo de incentivos y liderazgos.

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Recursos Humanos Ventajas del reclutamiento colaborativo en la empresa

¿Por qué los empleados deberían elegir a sus compañeros de trabajo? 7 claves sobre el reclutamiento colaborativo

- 19/11/2018

Siempre que llevamos a cabo un proceso de reclutamiento, nos queda la duda de si al final el candidato elegido se adaptará bien a la empresa y si su rendimiento será el esperado. Pues existe una manera de que esta duda quede, al menos en parte, resuelta de antemano. Se trata de la técnica denominada reclutamiento colaborativo, también conocida como programa de referidos. ¿Quieres saber en qué consiste este tipo de reclutamiento y cuáles son las razones por las que los empleados deberían elegir a sus compañeros de trabajo? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Recursos Humanos Herramientas de gamificación en Recursos Humanos

8 ejemplos de gamificación en Recursos Humanos que te van a sorprender

- 16/11/2018

Cada vez son más las empresas que introducen el concepto de gamificación en sus rutinas, procesos de formación, reuniones de equipo y toma de decisiones en la gestión del talento humano. La gamificación en Recursos Humanos es un método que recurre a las técnicas del juego en entornos no lúdicos para conseguir una mayor motivación de los empleados, mejorar sus resultados y aumentar el bienestar en la empresa. ¿Quieres saber cómo aplican las empresas estos procesos de gamificación y qué herramientas emplean para ello? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Recursos Humanos ¿Cómo crear un Candidate Persona?

Candidate Persona (o cómo convertirte en el candidato ideal de las empresas)

- 18/10/2018

Dar a entender que eres el candidato ideal para cubrir una vacante o para incorporarte a una determinada empresa no es sencillo. Resulta abrumadora la competencia que en algunos sectores encuentran los candidatos, y destacar no es tarea fácil, como tampoco lo es encontrar las palabras y los argumentos adecuados para llegar a llamar la atención de los reclutadores. Sin embargo, algo que no todo el mundo suele tener en cuenta es la dificultad que también encuentran, la mayoría de las veces, los encargados de la gestión del talento humano de las empresas para comunicar qué características esperan de sus candidatos y para encontrar al candidato ideal que cumpla todos los requisitos. Para ayudar a ambas partes, surge una nueva tendencia: la de diseñar al Candidate Persona. ¿Quieres conocer todos los detalles?

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Recursos Humanos Inteligencia Artificial para reclutadores

Adiós al reclutamiento tradicional: la Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse

- 18/09/2018

No; no nos hemos vuelto locos: la digitalización de los departamentos de Recursos Humanos ya es una realidad, y cada vez son más empresas las que se suman a esta nueva forma de entender los procesos de selección. El sistema de reclutamiento tradicional (es decir, el seleccionador que realiza una primera criba curricular después de haber leído cientos de currículums) se rinde ante los encantos del Machine Learning, la Inteligencia Artificial para reclutamiento y los sistemas de seguimiento de candidatos automatizados.

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