Criba curricular

En toda criba de candidatos que se precie, el reclutador lee los currículums recibidos y selecciona el CV que mejor se adapte a las condiciones de la oferta de empleo. Para ello es necesario saber el tipo de candidato que se está buscando y conocer el puesto o los puestos de trabajo que intentan cubrirse en la empresa. Una vez aclarados estos dos puntos, el seleccionador contará con cuatro métodos para hacer la criba curricular. Presta especial atención:

• Leer personalmente el currículum; probablemente el método más tradicional de todos. El seleccionador recibe los currículums por correo electrónico, los lee rápidamente -¿Todavía no conoces el filtro de los 6 segundos en el Curriculum Vitae?- y se queda con los que más le interesen.
• Publicar una oferta de trabajo en alguno de los portales de empleo o redes sociales profesionales que existen en la actualidad, aplicando los filtros necesarios para encontrar al candidato idóneo. De forma similar al punto anterior, el reclutador recibirá las candidaturas de empleo y seleccionará la que mejor se adapte a los requisitos.
• Elegir un Applicant Tracking System y confiar en los sistemas de seguimiento de candidatos para encontrar al más acertado.

Centrémonos ahora en lo que más nos interesa como demandantes de empleo: superar la primera criba de candidatos de la empresa de nuestros sueños. Ya sabemos qué es la criba curricular y qué herramientas emplean los responsables de Recursos Humanos para descartar candidatos. ¿Pero qué puedes hacer TÚ para anticiparte y ser uno de los seleccionados? La respuesta que buscas, a continuación.