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¿Has finalizado tu contrato laboral y tienes dudas sobre cómo y cuándo debe abonarse el finiquito? ¿No tienes claro si por la naturaleza de tu despido te corresponde esa parte? En este artículo resolvemos tus dudas sobre esta cuestión. Una vez que el finiquito se firma por ambas partes, tanto por la empresa como por el trabajador, tiene lugar la extinción de la relación profesional que antes y hasta ese momento les había unido.

¿Qué incluye el finiquito? El documento deberá recoger la cuantía que se paga por las horas extras que se adeudan al profesional en relación a la parte proporcional. Al igual sucede con los días de vacaciones que no se hayan podido percibir. De este modo a través del finiquito, la empresa abona al trabajador estos conceptos adeudados para evitar futuras reclamaciones.

Por ello, es muy importante que el profesional esté de acuerdo en cada uno de los detalles que se recogen en el finiquito de trabajo, y en caso de percibir cualquier error, antes que aceptar las condiciones, es importante añadir la coletilla de «no conforme».

¿Cuándo se cobra el finiquito?

La liquidación a través del finiquito se debe pagar al empleado en cualquier modalidad de cese laboral, independientemente de que la baja sea por dimisión o carácter voluntario, excedencia, etc. Por ello, si quieres saber cuál es el importe que te pertenece te recomendamos que consultes esta plantilla excel para el cálculo del finiquito, con la que podrás saber cuánto dinero tiene que pagarte la empresa.

Aunque el trabajador pueda llegar a creer que no es así, la empresa es la primera interesada en firmar el acuerdo del finiquito, para evitar futuras reclamaciones de cantidades que no estaban estipuladas en el documento. A diferencia del caso de la carta de despido, para la que existe un plazo de 20 días de  reclamación, para el finiquito dispones de un año para poder solicitar el pago, a la falta de una cantidad definida.

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