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Un currículum ciego no debe contener ningún valor adicional o diferenciador con respecto a cualquier modelo de CV básico. Veamos a continuación, cuáles son los elementos mínimos que deben aparecer en el resumen laboral y cuáles deberían omitirse.

Elementos prohibidos en un Curriculum Vitae ciego

En el CV anónimo, no deben aparecer los siguientes datos:

  • Fotografía en la que se pueda identificar al candidato, ya que la entrevista o la contratación debería basarse en elementos objetivos y no cualidades subjetivas, que no se basen en la valía del profesional. Así pues, Resume con foto, ¿sí o no?. Si queremos un currículum anónimo, la respuesta es negativa.
  • Nacionalidad. El país de origen también es causa de discriminación en muchos casos, a pesar de que el candidato sí cumpla con los requisitos solicitados en la oferta de empleo.
  • Sexo. Desgraciadamente, también puede ser causa de discriminación laboral.
  • Edad. La fecha de nacimiento también es un factor importante de discriminación, que puede aportar valores subjetivos a la hora de formalizar la entrevista, sin valorar en realidad cuál es la capacitación del candidato.

Qué incluir en un currículum anónimo

Para que el profesional sea valorado en una candidatura con CV ciego, es importante que se incluyan los siguientes datos:

  • Experiencia. Tanto en prácticas en empresas como en contratos previos.
  • Idiomas que se dominen en el ámbito profesional y puedan suponer una ventaja competitiva en el proceso de selección.
  • Titulaciones y cursos relacionados con la vacante para la que se accede.
  • Habilidades y competencias que te definan como profesional.
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