El mercado laboral cada vez más tiene presencia de la generación millennial en adelante. Esta generación se esfuerza en ganar experiencia, acumular conocimientos y emprender aventuras que le permitan un mayor desarrollo profesional y personal. Por eso, trabajar en el extranjero es una meta para la gran mayoría de ellos y tener una acreditación internacional es el objetivo para alcanzar su meta. En este artículo compartimos contigo las claves para preparar un modelo de currículum internacional, que resulte atractivo y eficaz en los procesos de selección de otros países.
Formato de currículum internacional
Para redactar un buen currículum internacional que nos abra las puertas del mercado laboral extranjero, debemos seguir estas pautas:
1. Conserva una estructura estándar
Para un CV internacional la sencillez es primordial, no busques personalizar tu CV cambiando de estructura ya que si le dificultas al reclutador encontrar la información básica éste lo rechazará automáticamente. Coloca subtítulos por cada área. Los que no deben faltar son: datos personales, información laboral, información académica, experiencia en el extranjero, idioma, habilidades y destrezas, logros obtenidos.
2. Cuida de no tener períodos de tiempo en blanco
Cuando en un CV el reclutador observa que hay una fracción de tiempo en la que no se trabajó, inmediatamente busca si ese período de tiempo fue ocupado de manera provechosa (curso, trabajo de voluntariado, pasantías en el extranjero, etc.). Cuida detalladamente que cada período de tiempo coincida y aprende a explicar los vacíos laborales en tu currículum, en el caso de que sean muy evidentes.
3. Resalta la información vital para el reclutador
¿Tu Curriculum Vitae supera el filtro de los 6 segundos? El reclutado nacional o internacional tiende a hacer un escaneo del CV que no dura más de 10 segundos en el que busca información vital.
Esta información es respecto al diseño del CV, los datos personales, la última titulación del candidato y su puesto de trabajo actual. En algunos casos la foto puede ser importante y en otros, irrelevante. Procura que esta información sea fácil de encontrar.
4. Tiene una sección de idiomas
El manejo de un idioma diferente al maternal le indica al reclutador que el candidato tiene aptitud para vivir experiencias internacionales y que está abierto a otras culturas. Además la experiencia de otro idioma te abre las puertas de cargos de relevancia. No olvides resaltar si tienes aprobados los exámenes internacionales como el Toefl, Ielts, Delf, Dalf, etc.
5. Resalta la experiencia en el extranjero
Si tienes alguna vivencia laboral en el extranjero resáltala, no importa si es una experiencia distinta al cargo que buscas o nada tiene que ver con tu perfil. Si has hecho trabajos de voluntariado en el extranjero, pasantías, cursos con trabajo de media jornada… esto es información importante que destaca tu cualidad para el intercambio cultural.