Modelos, plantillas y ejemplos de Currículum Vitae, Resume, Carta de presentación…
El Boletín Oficial del Estado (BOE) acaba de publicar el calendario laboral de 2020; un calendario que refleja las jornadas de trabajo y los días festivos que podremos disfrutar a lo largo del año que viene. En concreto, 2020 trae consigo catorce días festivos, de los cuales ocho tienen carácter nacional, cuatro autonómico y dos local.
El derecho a la huelga está recogido en el artículo 28 de la Constitución Española en donde se reconoce este derecho a los trabajadores para que, con él, puedan defender sus intereses. Por supuesto, también hay una normativa que regula este derecho de huelga, como es el Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre las relaciones de trabajo (amén del propio Estatuto de los Trabajadores). Sin embargo, la huelga es un tema peliagudo para muchos trabajadores que temen llevarla a cabo en la empresa por miedo a represalias por parte del empresario. Sin embargo, es un derecho, y como tal, todo trabajador puede utilizarlo. Ahora bien, existen dudas sobre el tema, y es algo que queremos solucionar aquí.
Hoy día, son muchas las empresas que, entre los candidatos, buscan habilidades que los hagan destacar. El saber trabajar en equipo, por ejemplo, es una de ellas. Pero también ser un buen líder. Y eso se consigue gracias a las habilidades directivas, es decir, a esas capacidades que logran que seas un trabajador mejor. Las empresas ya no quieren simples trabajadores con conocimiento y experiencia. Quieren emprendedores, personas que sean capaces de enfrentarse a problemas y que sepan lidiar con la solución. En otras palabras, buscan líderes. Y eso implica tener habilidades directivas.
Una de las claves del crecimiento de cualquier organización es la innovación, y la innovación se consigue trabajando de forma creativa. Las personas creativas son las que más valor pueden aportar a cualquier empresa, pero para que esa creatividad salga a la luz hace falta definir un entorno adecuado y poner en práctica una serie de técnicas para desarrollar ideas creativas en el trabajo. ¿Qué obtiene la empresa a cambio? Que sus trabajadores sean colaboradores necesarios en el diseño de procesos, productos y servicios revolucionarios, realmente nuevos en el mercado. Este hecho ayudará a la organización a diferenciarse de la competencia y, por supuesto, hará que aumenten los beneficios.
Si estás buscando actualmente trabajo o te has visto alguna vez en esta situación, seguro que lo has comprobado. Decenas y cientos de resultados, con títulos muchas veces confusos o que nada tienen que ver con el resto del contenido; ofertas de trabajo nada relacionadas con tu formación; empleos con unas condiciones que en absoluto encajan con tus preferencias. ¿Te suena? Entonces significa que no has acertado a la hora de buscar y filtrar las ofertas de trabajo en los portales de empleo. Prácticamente en todos los portales de empleo existe la posibilidad de realizar un filtrado que, bien ejecutado, te ahorrará mucho tiempo y te evitará tener que descartar continuamente ofertas de trabajo.
Los días en que los trabajadores eran anónimos bajo las órdenes de un jefe autocrático se terminaron. El trabajo del futuro busca ofrecer un valor añadido a sus empleados. Quieren que las personas se sientan empoderadas en su trabajo, es decir, que se sientan capacitados para tomar sus propias decisiones y adquieran responsabilidades por sí mismos, como parte de un equipo compenetrado.
Hay profesiones con un ritmo frenético de actividad: periodistas, cuerpos de seguridad, organizadores de eventos, altos ejecutivos… En su día a día, estos trabajadores deben ser capaces de desenvolverse bajo presión y evitar un bloqueo mental en el trabajo. Si crees que esto resume tu vida laboral, tenemos algunos consejos para manejar las situaciones de alto estrés en el trabajo.
Con el azote de la crisis, muchas empresas se ven obligadas a hacer recortes en la plantilla. Este ambiente de incertidumbre crea mucha tensión y malestar entre los empleados. Los niveles de estrés laboral que genera el miedo al despido, según los expertos, tienen consecuencias nefastas sobre la salud mental de los trabajadores. Pero cuando parece que “somos el siguiente”, ¿qué podemos hacer para gestionar este temor?
Las personas que se encuentran inmersas en una búsqueda activa de empleo conocen bien la importancia del trabajo en equipo en las empresas. Se trata de una de las habilidades personales que no pueden faltar en el curriculum, y como tal, muchos de nosotros la incluimos sin remordimientos. Pero lo cierto es que perfeccionar nuestras aptitudes de trabajo en grupo requiere esfuerzo y práctica, y surge la duda: ¿cómo potenciar la capacidad de trabajo en equipo?
Estás preparando tu próxima entrevista de trabajo y repasas las posibles preguntas que te pueden hacer. Como bien sabes, la entrevista es la fase del proceso de selección en la que el reclutador evalúa si eres el candidato idóneo para la empresa. ¿Pero qué hay de ti? ¿Cómo puedes saber TÚ que la empresa que te entrevista es perfecta para ti? Sentirse identificado/a con la cultura corporativa de una compañía es vital para poder desarrollarte como profesional y dar lo mejor de ti cada día. De lo contrario estarías destinando un tiempo valiosísimo de tu vida a un proyecto en el que realmente no crees. Así pues, ¿qué preguntas debes hacerte para saber si encajas en la cultura corporativa de una empresa?
