Siempre que llevamos a cabo un proceso de reclutamiento, nos queda la duda de si al final el candidato elegido se adaptará bien a la empresa y si su rendimiento será el esperado. Pues existe una manera de que esta duda quede, al menos en parte, resuelta de antemano. Se trata de la técnica denominada reclutamiento colaborativo, también conocida como programa de referidos. ¿Quieres saber en qué consiste este tipo de reclutamiento y cuáles son las razones por las que los empleados deberían elegir a sus compañeros de trabajo? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Cada vez son más las empresas que introducen el concepto de gamificación en sus rutinas, procesos de formación, reuniones de equipo y toma de decisiones en la gestión del talento humano. La gamificación en Recursos Humanos es un método que recurre a las técnicas del juego en entornos no lúdicos para conseguir una mayor motivación de los empleados, mejorar sus resultados y aumentar el bienestar en la empresa. ¿Quieres saber cómo aplican las empresas estos procesos de gamificación y qué herramientas emplean para ello? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Hoy en día es imprescindible estar actualizado en tu sector profesional, ya que de ello va a depender el desarrollo de tu carrera. Por lo tanto, si todavía no conoces las razones por las que deberías apostar por la formación y el reciclaje profesional, te aconsejamos que sigas leyendo.

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Las cifras no engañan: más de 18.415 trabajadores han participado en la elaboración del Merco Talento España 2018, uno de los seis estudios que realiza el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa para evaluar la reputación de miles de empresas. ¿Por qué? Porque la gestión del talento humano se ha convertido en algo imprescindible para atraer y retener el talento en las empresas, pero también para reforzar la imagen de marca de las mismas. Dicho esto, ¿te gustaría conocer los resultados del Ranking Merco Talento España 2018 y descubrir las empresas que mejor atraen y retienen talento en nuestro país? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Llevábamos varios años tras la pista de Inge Sáez, especialista en LinkedIn, y después de asistir a su ponencia sobre cómo conseguir más clientes con LinkedIn en el Congreso Digital & Social Marketing de Valencia, nos armamos de valor y contactamos con ella para hacerle unas preguntas. ¿El resultado? Una entrevista de lo más completa sobre los trucos para optimizar nuestro perfil de LinkedIn, los secretos para generar contenido de valor y las claves para ganar visibilidad en esta red social. ¿Empezamos?

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Es una tarea muy compleja fijarse objetivos profesionales, ya sean inmediatos o a más largo plazo, porque exige un esfuerzo importante de reflexión, de autoexamen, para conocer nuestros verdaderos deseos o nuestra vocación y anhelos profesionales. Además, requiere un gran esfuerzo de perseverancia y habilidad para lograrlos. Tanto si accedes al mundo laboral por vez primera como si te planteas nuevos objetivos profesionales estando ya en el desarrollo de tu carrera, debes pensar primero aquellos objetivos que de forma más inmediata necesitas alcanzar, y sobre los cuales se pueden construir objetivos de más largo plazo. Los primeros son los cimientos. Así pues, ¿cuáles son los principales objetivos profesionales a corto plazo? Presta especial atención.

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¿Buscas trabajo? ¿Te gustaría ampliar tu red profesional de contactos? ¿Quieres descubrir las últimas novedades sobre el talento en la Era Digital? Sea cual sea tu situación, lo cierto es que el próximo 15 de noviembre de 2018 tienes una cita con la Feria del Empleo de Madrid (FEED 2018). Ponentes, empresas reclutadoras, demandantes de empleo, profesionales del sector y curiosos se reúnen en lo que probablemente es el encuentro del talento digital más importante de nuestro país. ¿Quieres conocer todas las razones para ir a esta Feria del Empleo? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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La Transformación Digital ha llegado a todos y cada uno de los sectores laborales, y los departamentos de Recursos Humanos no podían mantenerse al margen de esta tendencia. Si en su día reflexionamos sobre el papel de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento, tanto o más debemos hablar sobre la importancia del Big Data aplicado a Recursos Humanos. Este debate no solo nos ayudará a comprender el rumbo que están tomando los procesos de selección, sino también a poner nombre y apellidos a las nuevas tendencias en la gestión del talento humano. ¿Te quedas con nosotros para descubrirlo?

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Por fin ha llegado el tan ansiado momento de finalizar los estudios. Ya tienes tu título de y eres oficialmente graduado. Terminar la carrera es desde luego motivo de alegría, pero también de posibles dudas, ya que decidir qué camino tomar puede ser complicado, porque las opciones que puedes plantearte son varias: estudios de postgrado, realizar un máster, inscribirte en cursos de especialización profesional, aprender idiomas o decidir directamente encontrar trabajo. Algunos consejos efectivos pueden ayudarte a encontrar trabajo cuando te gradúes, a pesar de no tener o tener muy poca experiencia profesional. Como siempre se ha dicho, los comienzos son los momentos más difíciles y duros de una carrera profesional. Por eso, sobre todo, ten paciencia y sé perseverante.

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En la actualidad, cualquier profesional que busque trabajo o desee cambiar de empresa, así como cualquier emprendedor o trabajador freelance, debe hacer un buen uso de las redes sociales en el trabajo; especialmente de la red profesional LinkedIn, pues es ahí donde podremos encontrar más oportunidades laborales. Por esta misma razón, es importante conocer qué errores se suelen cometer en LinkedIn; solo así podremos anticiparnos y tratar de optimizar nuestro perfil de la mejor manera posible.

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