Modelo Curriculum

No; no nos hemos vuelto locos: la digitalización de los departamentos de Recursos Humanos ya es una realidad, y cada vez son más empresas las que se suman a esta nueva forma de entender los procesos de selección. El sistema de reclutamiento tradicional (es decir, el seleccionador que realiza una primera criba curricular después de haber leído cientos de currículums) se rinde ante los encantos del Machine Learning, la Inteligencia Artificial para reclutamiento y los sistemas de seguimiento de candidatos automatizados.

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Los tiempos cambian, y si hace algunos años estaba mal visto cambiar frecuentemente de empleo, a día de hoy es algo que se ha normalizado debido a la flexibilidad laboral del mercado de trabajo. Saltar de un trabajo a otro puede ser beneficioso para tu carrera profesional (siempre y cuando, eso sí, este cambio sea una decisión voluntaria y no fruto de la rotación de personal o la precariedad laboral. Dicho esto, ¿cuánto tiempo debes quedarte en un mismo trabajo según los expertos? ¿Cuándo se supone que ya has crecido lo suficiente como para buscar una nueva oportunidad laboral?

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La concatenación de contratos laborales hace referencia a ir encadenando contratos temporales, realizar uno tras otro al mismo empleado/a. De esta manera la empresa evita realizar un contrato indefinido. No obstante, este tipo de contratación solo se puede dar siempre y cuando cumpla con las leyes que quedan reflejadas en el Estatuto de los Trabajadores. Como trabajador/a es importante que conozcas bien qué es lo que se puede hacer dentro de la legalidad y qué no en este tipo de contratos.

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La pregunta «¿Por qué te interesa esta oferta de empleo?» es una de las más habituales en la entrevista de trabajo. Sin embargo, no es una pregunta para romper el hielo: el recruiter la formula para extraer conclusiones muy valiosas sobre tu respuesta. Es posible que tu primera reacción sea responder «me interesa esta oferta porque me ayudará a evolucionar como profesional» o, siendo 100% honestos, «me interesa esta oferta porque llevo X meses en paro y necesito trabajar«. No obstante, el recruiter no espera escuchar ninguna de estas respuestas. Te explicamos el porqué.

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La palabra portfolio puede hace referencia a varios conceptos, en el ámbito laboral se refiere a un conjunto de materiales que forman un conjunto. Se trata de una muestra o presentación de trabajos, ya sean en formato físico o digital, que plasme tu trayectoria como profesional.

Hoy en día se trata de uno de los elementos clave a la hora de encontrar trabajo, más todavía si se trata del ámbito creativo. Es por ello que merece la pena crear un buen portfolio que exprese bien quién eres, cómo trabajas y cómo son tus trabajos. Se trata de un trabajo detenido, de introspección, en el que debes pensar cómo te quieres mostrar y a qué público va dirigido.

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El currículum es la carta de presentación de todo aquel/aquella que busca trabajo. Desgraciadamente se trata de un arma de doble filo porque se trata de una herramienta que ha de hablar de ti mismo/a, por lo que en él recae todo el peso de la primera impresión. Piensa que un fallo de forma o de contenido puede llegar a hacerte perder la credibilidad al instante o dar una sensación al responsable de recursos humanos que no querrías.

El cv es mucho más que una especie de llave de entrada a un procese de selección, contar con un buen currículum vitae puede marcar un antes y un después, puede hacerte conseguir el trabajo de tus sueños. Es por ello que vamos a contarte qué señales indican que tu currículum tiene errores y que puedes solucionar.

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Aunque el teletrabajo ofrece múltiples ventajas (mayor conciliación laboral/familiar, flexibilidad horaria, ahorro en los costes de desplazamiento…) lo cierto es que trabajar a distancia no es para todo el mundo. Por no hablar de que no todas las empresas que han implantado el teletrabajo cuentan con una política de trabajo en remoto en condiciones. Así pues, si te encuentras en un proceso de selección para trabajar a distancia, hay una serie de preguntas que debes hacerte antes de tomar una decisión.

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¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Cómo te definirías en el ámbito laboral? Estas preguntas sirven a los entrevistadores para dibujar tu perfil profesional en una primera toma de contacto. Hay una de ellas que es especialmente delicada: «¿Qué esperas de este trabajo?» Básicamente cualquier reclutador pretende con esta pregunta identificar las expectativas profesionales que posees en relación a la vacante que está ofertando y reconocer el tipo de trabajador que eres. De esta forma sabrás si eres el candidato perfecto para la posición y si eres compatible con los requisitos expuestos. Sigue leyendo y repasa los tips para responder a esta pregunta en la entrevista de trabajo con éxito.

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¿Estás comenzado tu andadura en una nueva empresa y asumiendo nuevas responsabilidades? Este reto profesional te ayudarará a crecer en este ámbito, aunque el proceso de adaptación de un nuevo empleo nunca es sencillo, es un camino que evoluciona por diferentes etapas. En función de cada etapa se puede tardar un tiempo en adaptarse a un nuevo trabajo, si quieres superar esta parte con éxito y hacerte con tu nuevo rol profesional, sigue leyendo e infórmate.

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La gran mayoría del tiempo lo pasamos en el trabajo desempeñando las funciones laborales. Es por ello que si no se cuenta con un entorno de trabajo agradable la experiencia se puede convertir en una pesadilla. Hablamos de entornos de trabajo tóxicos, en los que no te encuentras a gusto, no puedes trabajar bien y que no invitan a la productividad. En este artículo vamos a darte una serie de consejos para que, durante una entrevista de trabajo, seas capaz de identificar rasgos que denoten una cultura empresarial indeseada. ¿Preparado/a?

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