El concepto de ‘candidato pasivo‘ resulta un tanto ambiguo, pero podemos aproximarnos a él diciendo que es alguien que, no estando en ese momento en búsqueda activa de empleo, estaría dispuesto a aceptar un determinado trabajo o cambiar el que ya tiene si se dan determinadas circunstancias. Suele ser un profesional de talento y por eso las empresas procuran tenerlos en su punto de mira. Este tipo de candidato se encuentra en una situación que le permite evaluar y ser más exigente ante una posible oferta. No basta que el puesto se ajuste a su currículum, tiene que visualizar un extra que le motive. Para ello, es importante seguir algunos consejos para atraer a los candidatos pasivos. Presta especial atención.

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A estas alturas, es inevitable afirmar que la Transformación Digital ha dado un giro de 180 grados a la gestión del talento humano. La irrupción de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento, la informatización de los departamentos de Recursos Humanos, la convivencia entre nativos digitales y profesionales no millennials dentro de la misma empresa… Ante tal panorama, las compañías se han visto obligadas a actualizar sus estrategias de captación y retención de talento. ¿Pero cómo ha impactado la Transformación Digital en estas dinámicas? Francisco Puertas, líder de Talento y Organización en Accenture (consultora tecnológica líder en servicios profesionales de estrategia) nos lo cuenta.

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Normalmente, en los centros de trabajo pueden convivir hasta tres generaciones diferentes, pues la edad de trabajar se extiende desde los 18-23 años de edad hasta los 65-70, en función de las circunstancias de cada cual. Y cada generación, a su vez, está condicionada por la época que le ha tocado vivir, los acontecimientos históricos, las condiciones familiares, económicas y sociológicas, influyendo todo ello en su personalidad y psicología, y por tanto en su comportamiento. En sociología, las tres generaciones que hoy conviven juntas en los centros de trabajo se denominan “Baby Boomers”, “Generación X” y “Millennials”. Es complejo gestionar el talento multigeneracional en los departamentos de Recursos Humanos, porque son grupos distintos entre sí, con motivaciones diferentes y respuesta distinta a según qué tipo de incentivos y liderazgos.

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El storytelling consiste en contar historias y es una de las habilidades más antiguas desarrolladas por el ser humano. Sin embargo, utilizar la técnica del storytelling en disciplinas modernas como el marketing o en la redacción de un Currículum Vitae sí es mucho más reciente. La gran fuerza del storytelling es la de conectar emocionalmente a través de una historia, con cuyos personajes y situaciones el oyente o lector puede empatizar y sentirse identificado. ¿Pero cómo aplicar esta técnica en el lenguaje de tu currículum? ¿No tienes claro cómo usar la técnica del Storytelling en tu currículum? Entonces no dudes en seguir leyendo.

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Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son una de las herramientas más prácticas que se pueden utilizar para obtener un trabajo, al menos para determinados tipos de empleo. La ETT es un tipo de empresa que se dedica exclusivamente al reclutamiento de trabajadores para ponerlos a disposición de otras empresas que puedan necesitarlos. En realidad, son un intermediario entre la empresa que necesita al trabajador y los propios trabajadores. Para eso, se encargan de la contratación, el pago de las nóminas, la gestión de los permisos y todas las incidencias, de forma que la relación contractual es entre la ETT y el trabajador.

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Aunque encontrar trabajo como freelance es un objetivo que se plantean cada vez más profesionales, conseguirlo no es una tarea sencilla. Hablamos de alcanzar ese punto en el que los ingresos derivados del trabajo freelance sean suficientes como para sufragar todos los gastos mensuales y, además, ahorrar. Ser freelance es posible, pero si es lo que buscas en este momento has de saber que no es un camino sencillo. Para ayudarte a recorrer ese camino de la mejor forma posible, te vamos a contar a continuación una serie de consejos que puedes tener en cuenta para que ese deseo de convertirte en freelance y ser tu propio jefe se convierta por fin en realidad. Te aseguramos que, si los sigues todos, muy pronto empezarás a notar los resultados. ¡Presta atención!

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Todos conocemos, por haberlo vivido o por la experiencia de personas cercanas, que muchas veces la jornada laboral acaba haciéndose eterna, cualquiera que sea la tarea. Tanto si pasas muchas horas ante el ordenador como si trabajas en otras tareas de la oficina, la rutina nos va agotando y poco a poco, de manera casi imperceptible, el rendimiento de nuestro trabajo se va reduciendo. Por esta razón, es muy conveniente organizar el trabajo en la oficina de forma que todo el equipo que forme parte de la misma pueda disponer de cortos períodos de tiempo de pausa o descanso, a lo largo de la jornada laboral, para así conseguir mantener el rendimiento adecuado y también mejorar el clima laboral en la empresa. ¿Pero cómo puedes sacar el máximo partido a los descansos en la oficina? Siguiendo con los siguientes consejos.

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Aunque siempre ha existido el trabajo sin el debido contrato laboral, la situación de crisis económica que hemos vivido estos años ha agravado esta situación, al perderse muchos puestos de trabajo, haberse reducido los salarios y haberse aumentado considerablemente las irregularidades en la contratación, incluyendo el hecho de emplear a trabajadores sin contrato. El trabajador, necesitado de obtener ingresos, se ve en la tesitura de aceptar o no un trabajo sin contrato o en negro. Si esta es tu situación y estás pensando en aceptar una oferta de empleo sin contrato, es mejor que sigas leyendo.

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Muchos estudios especializados, y sobre todo la realidad cotidiana, muestran que disponer de una buena red de contactos profesionales o laborales (o que pueden serlo) es quizás la forma más eficaz de encontrar trabajo, sin tener que recurrir por parte de la empresa a costosos procesos de selección y entrevistas innumerables. Nosotros no te vamos a hablar sobre el enchufismo laboral, pero sí de la estrategia más idónea para hacer un buen contacto profesional. ¿Estás preparado/a?

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Si quieres que tu currículum sea realmente efectivo y haga posible que quien lo lea te llame para descubrir más detalles acerca de tu perfil profesional, lo ideal es que este sea claro, conciso y no ocupe más de una página. El motivo es que este espacio suficiente para incluir un resumen completo de tu trayectoria profesional, pero sin desvelarlo todo. Así, se producirá la tan esperada llamada de esa empresa en la que llevas tanto tiempo intentando trabajar. Sin embargo, no siempre es sencillo incluir toda nuestra información formativa y laboral en una sola página. Si es tu caso y no sabes cómo reducir el tamaño de tu currículum, estos consejos y trucos podrán ayudarte a conseguirlo.

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