Modelo Curriculum

Es posible que tu empresa haya implantado un modelo híbrido de trabajo presencial y remoto tras los meses de confinamiento (y, si todavía no lo ha hecho, seguro que has oído hablar de esta nueva forma de trabajo híbrida en la prensa o el telediario). Como su propio nombre indica, el modelo híbrido permite trabajar en la oficina durante una parte de la jornada laboral y el resto desde casa. De esta manera se descongestionan las oficinas y se va testando una nueva fórmula de trabajo que todavía sigue siendo una gran desconocida para muchos empresarios y empleados. El trabajo del futuro es más presente que nunca.

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La crisis del coronavirus nos ha dejado un panorama laboral completamente nuevo y nos ha obligado a sacar lo mejor de nosotros mismos a nivel profesional y, sobre todo, personal. No solo hemos tenido que adaptarnos a una nueva forma de trabajo que quizá no habíamos probado hasta ahora (el teletrabajo); también hemos tenido que dar el callo en el trabajo mientras lidiábamos con el miedo y la incertidumbre propios de estos meses. Y eso, queridos lectores, no ha sido nada fácil.

Este contexto ha puesto sobre la mesa, una vez más, que las habilidades personales deben ser un punto indispensable en nuestro currículum. Al reclutador le interesa conocer nuestra experiencia laboral, por supuesto, pero también necesita saber a qué tipo de persona está entrevistando. ¿Es una persona empática, resiliente, perfeccionista, que se adapta fácilmente a los cambios? ¿Qué valor humano puede aportar al equipo?

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Aunque todavía no se ha aprobado la Ley Reguladora del Trabajo a Distancia -por ahora estamos hablando de un anteproyecto de ley del teletrabajo que debe ser negociado con los agentes sociales y aprobado por el Consejo de Ministros- el Ministerio de Trabajo ya ha elaborado un documento con los puntos más importantes sobre la regulación del teletrabajo en nuestro país. ¿Algunos de los puntos más destacados del anteproyecto? Por ejemplo, el derecho al horario flexible, el pago de los costes directos e indirectos del teletrabajo por parte de la empresa y el derecho a la desconexión de los empleados, entre otros.

[Actualizado a 29/06/2020]

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Algunos candidatos están empezando a adjuntar su hipotética inmunidad al covid-19 en el currículum. Pero… ¿es esto legal? Para responder a esta pregunta nada mejor que remitirnos a las palabras de Fernando Simón, director del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias del Ministerio de Sanidad, cuando le pidieron su opinión personal sobre la inclusión de la inmunidad a la COVID-19 en el currículum:

«No es muy normal y se puede llegar a discriminar. Puede ser incluso ilegal y, si no lo es, no me parece muy moral».

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Los procesos de selección pueden ser de distintos tipos e incluir pruebas destinadas a evaluar distintas competencias del candidato que no sean evaluables a simple vista. Puede que no conozcas muchas de ellas y esto te cause incertidumbre ¿cómo puedes evitar esta sensación? En primer lugar, anticiparte y prepararte te ayudará a afrontar la situación con una mayor calma. Una de estas pruebas a las que te puedes enfrentar es la grafológica. Vamos a darte una serie de consejos que te ayuden a entender en qué consiste y cómo puedes enfrentarte a ella.

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La intermediación laboral consiste en un conjunto de acciones destinadas a poner en contacto a los trabajadores que están buscando un empleo con las distintas ofertas que existen en el mercado y en las que su perfil profesional podría encajar. Gracias a este procedimiento, los trabajadores pueden encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades y que encaje con su formación académica y experiencia profesional. Para las empresas es un proceso muy interesante que les ayuda a complementar o llevar a cabo sus procesos de selección.

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Durante un proceso de selección el candidato se enfrenta a distintas pruebas y preguntas orientadas a valorar su capacitación para el desarrollo de un puesto determinado. Si ya has realizado algunas entrevistas de trabajo habrás comprobado los cambios que introduce cada compañía para adaptar los procesos a sus propias necesidades internas. Los reclutadores tienen el objetivo de encontrar a los mejores candidatos para el puesto que esté vacante y, para conseguirlo, tienen a su disposición una serie de acciones y estrategias que les permiten filtrar candidatos hasta encontrar a la persona que mejor encaja.

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El sistema para empleados del hogar es aquel que recoge la relación laboral especial que existe en el servicio del hogar familiar. Se trata de una circunstancia que conciertan un empleador, en este caso el titular del servicio y un empleado que presta servicios remunerados en este ámbito. Al tratarse de una circunstancia especial de trabajo, cuenta con su propia normativa y limitaciones legales. 

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Los jóvenes que se enfrentan ahora a su incorporación al mundo laboral tienen que lidiar con los retos y limitaciones que impone el estado actual del mercado de trabajo. Según el informe de perspectivas sociales y económicas para el empleo realizado por Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 48% de los trabajadores jóvenes en España está infrautilizado en el mercado laboral. Un dato relevante que conviene analizar ya que supone que los jóvenes no sólo deben enfrentarse a las altas tasas de paro, si no que, en muchos casos se enfrentan a una situación de infrautilización que influye en su desarrollo profesional.

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Los expatriados y desplazados son aquellas personas que pertenecen a una empresa situada en un país y que se deben trasladar a otro ya sea por necesidades de la compañía o por iniciativa propia del trabajador. Estos profesionales que trabajan en el extranjero siguen perteneciendo a la misma empresa, pero sus cotizaciones y condiciones laborales pueden variar. Las personas desplazadas son aquellas que pasan fuera un periodo inferior a un año mientras que los expatriados pueden pasar un periodo de tiempo más largo que puede llegar a ser indefinido.

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