Tu blog de orientación laboral

Hubo un tiempo en que los trabajadores competían por hacer horas extras, por completar más tareas y ser el empleado del mes. Sin embargo, las tornas han cambiado y ahora se habla de la renuncia silenciosa o quiet quitting. Es el fenómeno que sucede a la Gran Renuncia, cuyo efecto se ha sentido especialmente en EEUU. Los trabajadores tienen la sartén por el mango, pero el debate está abierto. ¿Ha cambiado el paradigma laboral, los trabajadores son cada vez más vagos o sus reivindicaciones son justas?

A veces, las oportunidades en el trabajo se dan por estar en el lugar adecuado, en el momento adecuado. Pero confiar nuestra suerte al azar no parece la mejor estrategia para progresar. Está claro que si se presenta la oportunidad, la aprovecharemos. Pero en vez de esperar a que surja, también podemos generar nuestras propias oportunidades laborales. Si eres capaz de crearlas y sacarles el máximo partido, estarás más cerca del éxito profesional. El camino hacia el éxito no es fácil, pero lo podemos allanar.

Todo el mundo tiene unas fortalezas personales y unas debilidades que se reflejan en su puesto de trabajo. No existe el empleado perfecto, con todas las fortalezas demandadas y ninguna debilidad, así que tendremos que hacer todo lo posible por desarrollar fortalezas y crear nuevas a lo largo de nuestra trayectoria profesional. Paralelamente, trabajaremos en minimizar las debilidades, aunque lo que nos interesa hoy son las fortalezas personales en el trabajo. Identificar las oportunidades de crecimiento será clave para desarrollarlas.

La figura del liderazgo masculino se asocia a una dirección imponente de la empresa. En cambio, el liderazgo femenino suele asociarse a una gestión basada en compromiso social, trabajo cooperativo y promoción del cambio. Lógicamente, esto son tendencias y puede haber excepciones, pero apostar por el liderazgo femenino suele ser ventajoso para la empresa. También es importante señalar que no todo el mundo está capacitado para liderar un equipo o una empresa; pero esta incapacidad no depende de si eres mujer u hombre, sino de otros factores.

La creatividad es una de las habilidades más demandadas a día de hoy entre las empresas. No es algo que se aprenda a la ligera, sino que requiere un proceso de aprendizaje que varía según la profesión a la que te dediques. Hay trabajos donde vas a tener que desarrollar más este rasgo y otros en los que menos. ¿Quieres saber en cuáles podrías encajar si te consideras una persona que tiene cierta creatividad? Te desglosamos una gran cantidad de empleos en los que requieren personas creativas a continuación.

Destacar en las entrevistas de trabajo se ha vuelto en un requisito casi indispensable para poder conseguir el trabajo deseado por cualquier profesional. Cada vez es más difícil ser elegido entre la multitud, ya que las empresas tratan de buscar perfiles muy concreto en cuanto a habilidades hard, pero mucho más en cuanto a habilidades blandas o soft skills. Hoy vamos a hablar sobre cómo convertirte en un líder digital, una de esas habilidades que están tan de moda y que seguro que te servirán.

Si no le tienes miedo a los números y sabes convertir los datos en información fácilmente, posiblemente te interese trabajar en algo relacionado con el desarrollo de habilidades analíticas. Resulta ser una habilidad muy demandada hoy en día en entornos laborales, ya que, queramos o no, en determinadas ocasiones los puestos requieren de este tipo de cualidad. ¿Quieres conocer más acerca de qué posiciones con habilidad analítica hay disponibles? ¡Te contamos lo esencial a continuación!

Es posible que a estas alturas de tu vida laboral ya hayas oído hablar del término Coworking, utilizado generalmente para designar a aquellos espacios de trabajo compartidos con otros profesionales autónomos, freelance o empresarios. Diseñadores, programadores, consultores, periodistas, comerciales, gestores de comunidades online, … En su mayoría, se trata de profesionales que no necesitan más que un ordenador portátil con una buena conexión a Internet, un teléfono y una libreta para desempeñar sus tareas. Son algo así como compañeros de trabajo, solo que pertenecen a empresas diferentes y trabajan en proyectos distintos.

Siempre nos han dicho que los mejores meses para enviar el currículum son enero, febrero y septiembre, pero nunca los meses de verano (ni siquiera para cubrir las vacantes estivales, ya que estos procesos de selección suelen realizarse antes de verano). Sin embargo, ¿cómo te quedas si te decimos que esta afirmación no es del todo cierto y que esperar a septiembre podría ser un gran error para tu búsqueda de empleo? Hoy te explicamos por qué debes enviar tu currículum en verano y por qué tienes que aprovechar estos meses para mejorar aún más tu candidatura.

Por si no lo sabías, quédate con este dato, el sector Retail da ya trabajo a cerca de dos millones de personas solo en España. ¡Cómo no va a seducirte intentar incorporarte a este mundo profesional! Pero, es que además de posibilidades de empleo, el sector Retail es innovación, es diseño, es crecimiento y diversificación. Te proporcionamos consejos y argumentos y claves para tenerlo aún más claro.