Modelos, plantillas y ejemplos de Currículum Vitae, Resume, Carta de presentación…
La prestigiosa consultora de recursos humanos Randstad ha publicado su nuevo estudio Flexibility@Work 2019, acerca del futuro del mercado laboral. El informe repasa todas las claves de las últimas tendencias de empleo para 2019, sus oportunidades y retos.
Caer enfermo nunca viene bien. Desde levantarte con la peor de las gripes hasta romperte una pierna pueden ser razones para faltar al trabajo por incapacidad física. Pero, ¿es necesario coger la baja por unos días de fiebre? ¿Para qué sirve y, sobre todo, para qué no sirve un justificante médico?
Si el empleo joven se encuentra en mala forma, su condición es aún peor para los menores de 25 años con discapacidad. En la actualidad, tres de cada cuatro jóvenes con diversidad funcional no tiene trabajo ni lo busca. Es uno de los resultados del cuarto informe “Jóvenes con discapacidad, motor del futuro” de la Fundación Adecco y JYSK. En España se contabilizan 9.419 jóvenes con discapacidad inscritos como demandantes de empleo: el 1,9% del total de desempleados jóvenes en España (502.900).
El trabajo puede llegar a ser un sinvivir. Según Antibodies.com, una compañía dedicada a la investigación científica, pasar demasiadas horas en el trabajo puede quitarnos hasta 9 años de vida. En su último estudio, “Estilo de vida vs Esperanza de vida”, los expertos comparan la duración de la jornada laboral con la longevidad de los habitantes de varios países. Los datos señalan que las horas extraordinarias pueden acortar la vida, pero hay muchos otros factores a tener en cuenta.
El Job Sharing o trabajo compartido es una nueva forma de trabajo que se está convirtiendo en la realidad de muchas empresas. Esta modalidad consiste en que un mismo puesto de trabajo es repartido entre dos personas. Un estudio de la consultora alemana Robert Half calcula que una de cada cuatro ofertas de trabajo en Europa ya incluye el sistema de Job Sharing. Es difícil contabilizar cuántas personas trabajan en estas condiciones, porque oficialmente figura como trabajo parcial. A efectos prácticos, se trata de contratar dos personas diferentes para un solo puesto de trabajo.
Todo parecía indicar que te iban a llamar para una entrevista de trabajo: cumplías todos y cada uno de los requisitos demandados en la oferta (incluso los que no eran obligatorios pero sí deseables) y enviaste tu currículum tan solo media hora después de que se publicara la vacante de empleo. Sin embargo, los días fueron pasando y no obtuviste respuesta alguna. “¿Por qué no me han llamado si cumplo los requisitos de la oferta de trabajo?”, te preguntaste. Pues bien; es posible que tengamos la respuesta a tu pregunta.
Aunque hayamos escuchado historias de personas que mantienen su trabajo toda la vida, esto no suele pasar. No es ni raro ni descabellado dejar el trabajo, ya sea porque estás quemado con la empresa, porque quieres cambiar de profesión o por otra razón. Así pues, ¿qué debes hacer para renunciar a tu trabajo y no quedar mal con la empresa?
Vale; puede que no seamos adivinos. De momento no tenemos la capacidad de saber lo que está pensando la otra persona. ¿Pero qué me dirías si te dijese que existen ciertas señales que pueden ayudarte a predecir cómo ha ido la entrevista de trabajo? Detalles aparentemente tan insignificantes como que el reclutador te hable en clave de futuro o te pregunte si tienes alguna duda sobre el puesto de trabajo ofertado indican que la entrevista de trabajo ha ido bien y es posible que te llamen para una segunda vuelta.
Los reclutadores pueden llegar a recibir decenas de currículums al día -cientos de ellos si la empresa reclutadora es una multinacional- y nosotros como candidatos podemos facilitar su labor de investigación e incluir enlaces que lleven, por ejemplo, a la página web de la última empresa en la que hemos trabajado o al artículo que nos publicaron en aquella revista digital tan prestigiosa. Ten en cuenta que el reclutador va a verificar todos y cada uno de los datos que incluyamos en nuestro currículum, ¿así que por qué no agilizar su labor y poner enlaces en el currículum que le lleven directamente a esta información?
Un nuevo estudio de Oxford Economics prevé que en el año 2030 los robots ocupen hasta 20 millones de puestos de trabajo. Son datos alarmantes para muchos, y los españoles nos los tomamos especialmente en serio: una de cada tres personas de este país cree que su empleo peligra por la automatización, de acuerdo con el análisis de Randstad. Pero, ¿es cierto que la automatización va a destruir nuestros empleos? ¿Cómo adaptarse a los cambios de la transformación digital?
