Modelo Curriculum

Supongamos que quieres renunciar a tu trabajo de manera voluntaria y deseas quedar bien con la empresa (ya se sabe: el mundo laboral es muy pequeño y es posible que tengas que solicitar una referencia laboral a tu ex jefe e incluso volver a llamar a la puerta de la empresa). ¿Qué puedes hacer para despedirte de tu puesto de trabajo y hacerlo de la mejor manera posible? Muy sencillo: escribir una carta de renuncia voluntaria en la que presentes tu renuncia formal a tu puesto de trabajo actual. Aunque no todas las cartas de renuncia voluntaria son iguales (cambian los datos personales del empleado, el nombre del responsable de Recursos Humanos al que va dirigida, los motivos por los que se renuncia al puesto de trabajo…) todas ellas presentan una estructura común; una serie de «secciones» que deben ser incluidas sí o sí en la carta de renuncia. Vamos a conocerlas.

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En las últimas negociaciones entre el Gobierno y los agentes sociales sobre la nueva prórroga de los ERTE había un punto que no convencía a los sindicatos: la eliminación del «contador a cero» del paro. A partir de octubre se pretendía restar a los trabajadores el periodo de tiempo que estuvieran en un ERTE de cara a cobrar futura ayudas para desempleados. No obstante, esta medida ya ha sido rectificada por el Gobierno, que ha anunciado que los ERTE no consumirán tiempo de paro hasta el 31 de enero de 2021.

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Compañías líderes en sus respectivos sectores como Amazon, BBVA, Mercadona, Iberdrola, Telefónica, Indra, Huawei, Cepsa, Prosegur, Caser Seguros o Grupo Planeta son solo algunas de las empresas participantes en la I Feria Virtual de Empleo de Infojobs, que tendrá lugar el próximo 29 de septiembre de 9:00 a 17:00 h. Más de 1000 vacantes de empleo a nivel nacional te esperan en un recinto virtual abierto al público. Todos los detalles sobre la Feria Virtual de Empleo de Infojobs, a continuación.

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Cuando un juez sentencia que el trabajador ha sido injustamente despedido por su empresa, entran en juego los llamados salarios de tramitación; es decir, los salarios que el empleado deja de cobrar desde que es despedido hasta que es readmitido en su puesto de trabajo tras declararse nulo o improcedente su despido. Cuando esto sucede, la empresa debe pagar los salarios que tendría que haber recibido el trabajador entre el momento del despido y la readmisión.

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El Gobierno quiere ampliar el veto al despido objetivo por causas relacionadas con la covid-19 hasta el 31 de diciembre de este año. Al menos, así lo refleja el Ministerio de Trabajo en el borrador que ha presentado a los agentes sociales (patronal y sindicatos) para negociar la prórroga de los ERTE más allá del 30 de septiembre. Con este veto al despido objetivo se pretende ampliar la protección del trabajador ante un posible despido después del ERTE.

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No descubrimos nada nuevo si decimos que el apartado «Idiomas» es uno de los más valorados en el currículum (incluso a veces MÁS que la propia experiencia laboral o la trayectoria académica). Las ofertas de trabajo ya no se limitan únicamente a incluir el dominio del inglés como requisito indispensable, sino que cada vez es más frecuente solicitar el dominio de un tercer idioma además del inglés y la lengua materna. Así pues, ¿cuáles son los idiomas más demandados en las ofertas de empleo actuales? Vamos a descubrirlo.

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Dado que los datos personales son datos de alto riesgo, las empresas reclutadoras deben tener mucho cuidado a la hora de tratarlos si no quieren tener problemas legales. Por eso, en un proceso de selección donde están en juego tantos datos de índole personal (en la oferta de empleo, en el Curriculum Vitae, en la entrevista de trabajo…) las empresas deben recoger los datos personales que sean estrictamente necesarios para evaluar nuestra candidatura de empleo. Así pues, ¿qué datos personales pueden recoger sobre ti en un proceso de selección? Vamos a descubrirlos.

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Aunque las oficinas de empleo ya han reabierto sus puertas tras la crisis del coronavirus, muchas de las citas previas se están dando con meses de retraso y resulta complicado contactar con el SEPE con la rapidez de antes. Conscientes de esta problemática y con el fin de agilizar los trámites relacionados con la Seguridad Social, la solicitud de prestaciones o la obtención de la vida laboral (entre otros) se han habilitado cuatro vías alternativas de contacto con el Servicio Público de Empleo Estatal. Te las explicamos a continuación.

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Aunque estaba previsto que la prestación por desempleo por ERTE se redujese al 50% durante el mes de septiembre, la Ministra de Trabajo ha sido clara al respecto en sus declaraciones para el programa Al Rojo Vivo de La Sexta:

«Que un trabajador o trabajadora se quede con el 50% de la Base Reguladora es una merma sustancial a sus rentas y, por lo tanto, tenemos mucho interés en que esto se corrija. Nuestra voluntad es mantener la protección en el 70% como tienen en la actualidad» (Yolanda Díaz)

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Lo primero que solemos hacer cuando buscamos trabajo es descargar cualquiera de las plantillas para currículum que encontramos en Internet. Sin embargo, estas plantillas suelen ser muy genéricas y no son igual de adecuadas para todos los candidatos. ¿O acaso la misma plantilla será igual de efectiva para un profesional con 30 años de experiencia que para una persona que busca su primera oportunidad laboral? La pregunta se responde sola.

Consciente de esta problemática, un ex empleado de Google llamado Eugene Hayden se puso en contacto con los reclutadores de Amazon, Microsoft, LinkedIn y Google para preguntarles qué es lo que buscan en los currículums de sus candidatos. Estos son los consejos que le dieron.

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