Modelos, plantillas y ejemplos de Currículum Vitae, Resume, Carta de presentación…
Compañías líderes en sus respectivos sectores como Amazon, BBVA, Mercadona, Iberdrola, Telefónica, Indra, Huawei, Cepsa, Prosegur, Caser Seguros o Grupo Planeta son solo algunas de las empresas participantes en la I Feria Virtual de Empleo de Infojobs, que tendrá lugar el próximo 29 de septiembre de 9:00 a 17:00 h. Más de 1000 vacantes de empleo a nivel nacional te esperan en un recinto virtual abierto al público. Todos los detalles sobre la Feria Virtual de Empleo de Infojobs, a continuación.
Cuando un juez sentencia que el trabajador ha sido injustamente despedido por su empresa, entran en juego los llamados salarios de tramitación; es decir, los salarios que el empleado deja de cobrar desde que es despedido hasta que es readmitido en su puesto de trabajo tras declararse nulo o improcedente su despido. Cuando esto sucede, la empresa debe pagar los salarios que tendría que haber recibido el trabajador entre el momento del despido y la readmisión.
El Gobierno quiere ampliar el veto al despido objetivo por causas relacionadas con la covid-19 hasta el 31 de diciembre de este año. Al menos, así lo refleja el Ministerio de Trabajo en el borrador que ha presentado a los agentes sociales (patronal y sindicatos) para negociar la prórroga de los ERTE más allá del 30 de septiembre. Con este veto al despido objetivo se pretende ampliar la protección del trabajador ante un posible despido después del ERTE.
No descubrimos nada nuevo si decimos que el apartado «Idiomas» es uno de los más valorados en el currículum (incluso a veces MÁS que la propia experiencia laboral o la trayectoria académica). Las ofertas de trabajo ya no se limitan únicamente a incluir el dominio del inglés como requisito indispensable, sino que cada vez es más frecuente solicitar el dominio de un tercer idioma además del inglés y la lengua materna. Así pues, ¿cuáles son los idiomas más demandados en las ofertas de empleo actuales? Vamos a descubrirlo.
Dado que los datos personales son datos de alto riesgo, las empresas reclutadoras deben tener mucho cuidado a la hora de tratarlos si no quieren tener problemas legales. Por eso, en un proceso de selección donde están en juego tantos datos de índole personal (en la oferta de empleo, en el Curriculum Vitae, en la entrevista de trabajo…) las empresas deben recoger los datos personales que sean estrictamente necesarios para evaluar nuestra candidatura de empleo. Así pues, ¿qué datos personales pueden recoger sobre ti en un proceso de selección? Vamos a descubrirlos.
Aunque las oficinas de empleo ya han reabierto sus puertas tras la crisis del coronavirus, muchas de las citas previas se están dando con meses de retraso y resulta complicado contactar con el SEPE con la rapidez de antes. Conscientes de esta problemática y con el fin de agilizar los trámites relacionados con la Seguridad Social, la solicitud de prestaciones o la obtención de la vida laboral (entre otros) se han habilitado cuatro vías alternativas de contacto con el Servicio Público de Empleo Estatal. Te las explicamos a continuación.
Aunque estaba previsto que la prestación por desempleo por ERTE se redujese al 50% durante el mes de septiembre, la Ministra de Trabajo ha sido clara al respecto en sus declaraciones para el programa Al Rojo Vivo de La Sexta:
«Que un trabajador o trabajadora se quede con el 50% de la Base Reguladora es una merma sustancial a sus rentas y, por lo tanto, tenemos mucho interés en que esto se corrija. Nuestra voluntad es mantener la protección en el 70% como tienen en la actualidad» (Yolanda Díaz)
Lo primero que solemos hacer cuando buscamos trabajo es descargar cualquiera de las plantillas para currículum que encontramos en Internet. Sin embargo, estas plantillas suelen ser muy genéricas y no son igual de adecuadas para todos los candidatos. ¿O acaso la misma plantilla será igual de efectiva para un profesional con 30 años de experiencia que para una persona que busca su primera oportunidad laboral? La pregunta se responde sola.
Consciente de esta problemática, un ex empleado de Google llamado Eugene Hayden se puso en contacto con los reclutadores de Amazon, Microsoft, LinkedIn y Google para preguntarles qué es lo que buscan en los currículums de sus candidatos. Estos son los consejos que le dieron.
Desde que millones de trabajadores se vieron afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo a raíz de la crisis del coronavirus, no son pocos los que se han preguntado en algún momento si pueden ser despedidos después del ERTE (y más desde que estos expedientes se han prolongado más allá de septiembre). Aunque en un principio se protegió a los empleados impidiendo el despido por ERTE durante los seis meses posteriores a la reincorporación, lo cierto es que con el paso del tiempo se ha flexibilizado esta prohibición. Así pues, técnicamente PUEDEN despedirte después de un ERTE; que estés más o menos protegido/a ante esta situación solo dependerá del tipo de ERTE que te hayan aplicado: si un ERTE por fuerza mayor a causa de la covid-19 o un ERTE por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
Aunque siempre se ha necesitado la Cl@ve o el certificado electrónico para hacer cualquier tipo de trámite en la Seguridad Social, en cuanto estalló la crisis sanitaria originada por la covid-19 se habilitó un buzón para presentar solicitudes a la Seguridad Social sin necesidad de tener la firma digital. Dicho buzón, al que puedes acceder desde la Sede Electrónica de la Seguridad Social, continúa operativo a día de hoy para facilitar los trámites y evitar los desplazamientos innecesarios a las oficinas de la TGSS. Y aún hay más: la Tesorería General de la Seguridad Social acaba de recomendar encarecidamente que presentes tus escritos, solicitudes y comunicaciones a través de la Sede Electrónica desde la comodidad de tu casa.
[Actualizado a 03/09/2020]
