Modelo Curriculum

En ocasiones, hacer una entrevista mientras todavía estás trabajando puede resultar un auténtico dilema: “¿Estaré pecando de desagradecido/a?”, “¿Y si el reclutador que me entrevista conoce a mi actual jefe?”, “¿Y si me despiden de mi empresa actual y encima no consigo el otro trabajo?”. Estas y otras preguntas son las que suelen hacerse los candidatos que ya tienen un trabajo pero quieren probar suerte en otro lugar. ¿Pero qué pensarías si te dijésemos que la mismísima Netflix anima a sus trabajadores a buscar trabajo en otras empresas de la competencia? Insólito, pero cierto. Patty McCord, exdirectora de talento de Netflix, explica esta particular técnica de gestión del talento en su libro Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsability (2018). Te explicamos todos los detalles.

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Aunque nos podemos hacer una idea bastante aproximada de las nefastas consecuencias de mentir en el currículum, lo cierto es que todavía existen ciertos candidatos que no se limitan a “maquillar” ciertos aspectos de su candidatura, sino que además incluyen su dominio en determinadas áreas de conocimiento cuando esto no es ni remotamente cierto. Esto ocurre, sobre todo, en el campo de los conocimientos informáticos, ya que se tiende a pensar que los reclutadores no comprobarán estas supuestas competencias antes de realizar la entrevista de trabajo. Nada más lejos de la realidad: la multinacional TÜV Rheinland acaba de crear un detector de mentiras del currículum que, por ahora, verificará las habilidades informáticas de los aspirantes. Te explicamos todos los detalles al respecto.

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Ya han pasado unas semanas desde la implantación del registro obligatorio de la jornada laboral, y son muchas las dudas surgidas en torno a los sistemas de control horario, la obligatoriedad de fichar en el trabajo y el pago o la compensación de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores. Aunque el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha publicado una guía que promete resolver todas y cada una de las incógnitas planteadas por empresarios y empleados, hemos querido hacer una selección de estas dudas sobre el control horario y tratar de responderlas con la mayor claridad posible.

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El extracto de LinkedIn es uno de los apartados más importantes de esta red social profesional que no puedes dejar de conocer. Al redactar tu extracto en LinkedIn transmitirás un mensaje capaz de definir tu marca personal en el currículum y causar un alto poder de atracción hacia tus lectores. Todo esto, claro está, si lo haces bien. ¿Todavía no has redactado tu extracto en LinkedIn? Te explicamos cómo debes hacerlo.

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Es un hecho: el próximo 12 de mayo de 2019 entrará en vigor la nueva ley de control de horario; un real decreto-ley que garantizará el registro diario de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora. Este nuevo registro de la jornada laboral, que trata de mejorar la reforma laboral de 2012 y luchar contra la precariedad laboral, será de obligado cumplimiento para todas y cada una de las empresas. ¿Quieres saber cómo te afectará a ti como trabajador/a el nuevo registro obligatorio de la jornada laboral? Entonces no dudes en seguir leyendo.

[Actualizado a 10 de mayo de 2019]

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A pesar de que muchas veces no se tiene en cuenta, mentir o falsear en el contenido del currículum puede tener consecuencias legales, que irán de más leves a más graves en función de los datos falseados y de las consecuencias derivadas de esa mentira. En algunos casos, además, los efectos pueden llegar a ser incluso penales. Para evitar posibles problemas futuros, siempre recomendamos ser completamente sinceros en el currículum. Esto no quiere decir que no podamos elegir qué contar y qué no contar de nuestra trayectoria profesional, pero, en cualquier caso, lo que traslademos a nuestro interlocutor o a nuestros futuros jefes debe ser siempre verdad. Así pues, ¿cuáles son las principales consecuencias de mentir en tu currículum? Presta especial atención.

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La empleabilidad es la aptitud que posee una persona para encontrar y conservar un empleo; una aptitud que no se tiene de forma innata, sino que se debe entrenar día tras día. No importa que estemos buscando trabajo o que ya tengamos un empleo y queramos crecer profesionalmente en él; lo cierto es que todos nosotros necesitamos un plan para mejorar nuestra empleabilidad. Como queríamos trazar una hoja de ruta que nos ayudase a reforzar nuestras aptitudes para el mercado de trabajo, decidimos contactar con Marta Fernández, headhunter especializada en empleabilidad y desarrollo profesional. ¡Lo que nos contó no nos dejó indiferente!

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Lo queramos o no, todos nosotros proyectamos una imagen determinada en los demás, que puede ser positiva o negativa. Esta imagen, que se conoce con el nombre de marca personal, abarca tanto el plano online (nuestra “huella digital” en redes sociales, foros o blogs) como el offline (nuestra presencia en congresos, charlas o eventos de networking). Teniendo en cuenta que esta imagen de marca puede influir notablemente en las posibilidades que tenemos para encontrar empleo, conseguir nuevos clientes o dar a conocer nuestro trabajo… ¿Por qué no adelantarnos a los acontecimientos, identificar y potenciar nuestros puntos fuertes y ser nosotros mismos los que creemos esta marca personal? Desde luego, con esta estrategia de anticipación nos aseguraremos de tener una buena reputación en el ámbito profesional.

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A priori, dar feedback puede parecer algo sencillo. Se trata de dar nuestra opinión o nuestras impresiones sobre algún un trabajo o comportamiento concretos, de responder a una determinada actuación o situación. Pero cuando hablamos de dar feedback en el trabajo, la cuestión se complica. El motivo es que en este contexto debemos tratar de mantener un complicado equilibrio entre la sinceridad y la positividad. Teniendo en cuenta que la esencia del feedback es intercambiar la información necesaria para saber qué se debe cambiar y qué no, en el trabajo siempre será preferible orientarlo hacia una respuesta positiva.

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Que las redes sociales han conquistado terrenos hasta ahora inimaginables no es ninguna novedad… y el sector laboral no iba a ser una excepción. ¿Estás buscando trabajo? ¿Te gustaría crear una red profesional de contactos? ¿Necesitas dar a conocer tus servicios y conseguir clientes para tu negocio? Si la respuesta a alguna de estas preguntas es afirmativa, has de saber que LinkedIn es tu gran aliado. Y es que, independientemente de cuál sea tu situación laboral (desempleado, asalariado, emprendedor, freelance, etc.) crear un perfil en LinkedIn será el primer paso para ganar esa visibilidad que tanto necesitas como profesional. Así pues, si necesitas aprender a usar LinkedIn desde cero, no te pierdas el tutorial que hemos preparado.

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