- 5/11/2019

¿Sabías que el salario emocional es un tipo de retribución de carácter no económico que está ganando fuerza entre los trabajadores? La flexibilidad horaria, la formación continua, la posibilidad de teletrabajar o las medidas para conciliar la vida laboral o familiar son solo algunos de los ejemplos de salario emocional más apreciados para los empleados. Pero ojo: esto no significa que los profesionales ya no valoren los salarios competitivos o la posibilidad de ascender dentro de la empresa -¡Todo lo contrario!- sino que algunos incentivos de carácter no monetario están ganando fuerza a la hora de escoger un trabajo.

¿Qué es el salario emocional?

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La flexibilidad laboral y la posibilidad de teletrabajar, cada vez más valoradas por los empleados

No cabe duda de que la felicidad en el trabajo es muy relativa y varía dependiendo del empleado. Algunos trabajadores se sienten más felices si su sueldo es elevado; otros si tienen más días de vacaciones o reciben beneficios sociales.

La posibilidad de recibir formación continua dentro de la empresa era, hasta hace relativamente poco, el salario emocional más valorado por los trabajadores. Y digo hasta hace relativamente poco porque el teletrabajo -es decir, la opción de trabajar desde casa uno o más días a la semana- está ganando adeptos entre los profesionales que quieren conciliar su vida laboral con la familiar.

¿Los profesionales españoles quieren teletrabajar?

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Aunque el teletrabajo sigue siendo una asignatura pendiente en España -al menos si lo comparamos con otros países como Dinamarca, Suiza o Países Bajos que presentan unas cotas altísimas de teletrabajo- cada vez son más empresas las que apuestan por esta modalidad.

El fomento del trabajo por objetivos, las facilidades que nos da la Transformación Digital y la posibilidad de hacer el mismo trabajo desde cualquier parte del mundo son solo algunos de los motivos que han llevado a muchos empresarios a instaurar esta modalidad de trabajo.


Trabajos bien pagados sin tener estudios universitarios

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El salario emocional, clave para fidelizar y desarrollar el talento humano

No cabe duda de que el componente emocional resulta imprescindible para mejorar la Employee Experience de la plantilla. Muchas empresas son conscientes de esta realidad, y por ello fomentan los beneficios sociales e inmateriales que perciben los trabajadores. ¿Por qué? Porque gracias a ellos se puede conseguir:

  • Un aumento de la motivación y la productividad de los empleados.
  • Mejor clima laboral en la empresa.
  • Mejor calidad de vida del empleado, que podrá conciliar el plano laboral con el personal.
  • Una reducción del absentismo laboral.
  • Índices más bajos de rotación de personal en la empresa (y, por ende, una reducción de costes en los procesos de selección)

Cómo hacer amigos en el trabajo

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¿Salario emocional... o precariedad laboral?

Seamos honestos: a día de hoy nadie ha conseguido pagar sus facturas con un curso de formación o un servicio subvencionado de guardería. Con esto queremos decir que el salario emocional debe ir acompañado necesariamente de unas buenas condiciones laborales. Toda esta información debería estar reflejada en las ofertas de empleo a las que postules y en las entrevistas de trabajo que realices.

No olvidemos que la retribución económica sigue siendo el motivo más importante de los profesionales a la hora de escoger una empresa para trabajar -el último informe de Randstad Employer Brand Research así lo atestigua- así que los beneficios sociales siempre deberían ir acompañados de unas condiciones óptimas.

  • http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_544138/lang–en/index.htm
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