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El análisis DAFO tiene como objetivo determinar cuáles son las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades de una candidatura según nuestras capacidades y el mercado laboral. Del mismo modo que el análisis CAME, el análisis DAFO nos ayudará a saber cuál es el camino a seguir en la búsqueda de empleo.

Analizando todos estos aspectos, una empresa e incluso nosotros mismos sabremos cuál es la situación real en la que nos encontramos con respecto a la competencia permitiéndonos establecer una estrategia de ataque para alcanzar los objetivos. Para ello, estudiaremos los factores internos (Fortalezas y Debilidades) y los factores externos (Oportunidades y Amenazas).

Factores Internos del DAFO: conocimientos propios, personalidad, habilidades, experiencia, etc.

  • Debilidades: los aspectos débiles reducirán la posibilidad de que encontremos un puesto de trabajo. Por ello, deberemos superarlos y corregirlos.


  • Fortalezas: nuestros puntos fuertes nos ayudarán a encontrar un trabajo deseado. Nuestro objetivo será mantenerlas y resaltarlas para captar la atención de los reclutadores

Factores externos del DAFO: perfil de otros candidatos, situación del mercado laboral, demanda, etc.

  • Amenazas: factores que no dependen de nosotros que nos dificultan encontrar un trabajo. Si establecemos una estrategia correcta para afrontarlas será la mejor opción
  • Oportunidades: circunstancias que pueden beneficiarnos y ayudarnos a conseguir un empleo. Deberemos aprovechar todas las oportunidades que se nos planteen

Una vez tengamos creado el DAFO podremos aplicarlo al Curriculum Vitae o carta de presentación e incluso a los ofertas de trabajo que te interesen. ¿Qué os parece el método del análisis DAFO? ¿Os ha ayudado?

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