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Una vez has seleccionado que herramienta PDF utilizar para hacer el CV, el diseño y el contenido del mismo, llega el momento de preparar las entrevistas de trabajo que hayan surgido tras el envío de los currículums.
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de buscar trabajo. El resto de herramientas (el currículum, tu carta de presentación, el portfolio…) han tenido siempre el único objetivo de conseguirte esta entrevista, así que… ¡Aprovecha tu oportunidad! Por ello te hemos preparado una guía completa para superar con creces la entrevista de trabajo. La hemos estructurado en tres momentos clave: ANTES, DURANTE y DESPUÉS de la entrevista. No olvides preparar tu tarjeta de presentación online y destaca del resto de candidatos antes de hacer la entrevista, en caso de que sufras de alguna discapacidad que deba ser conocida por la empresa, recuerda pedir el certificado de discapacidad, muchas empresas dan ayudas y ventajas a trabajadores con el certificado de discapacidad a modo de mejorar el acceso de estos profesionales al mercado, así que comprueba si tiene beneficios adicionales en la empresa a la que estás postulando el incluir la discapacidad en el currículum.

Cómo preparar la entrevista de trabajo

Después de una búsqueda incesante de empleo y de muchos currículums enviados… ¡Te han llamado para hacer una entrevista de trabajo! Es el momento perfecto para demostrar tu valía como profesional y convencer al reclutador de que eres el candidato perfecto para el puesto de trabajo ofertado.

Como en cualquier prueba que se precie, la preparación es clave para superar una entrevista de empleo. Dado que transmitir una sensación de seguridad y de confianza no se consigue de la noche a la mañana, deja que te propongamos una serie de ejercicios previos para enfrentarte a tu entrevista con éxito.

Qué hacer durante la entrevista de trabajo

Muy bien; ha llegado el momento de la verdad. Todo lo que digas y hagas a partir de ahora será analizado con lupa por el reclutador. Tu currículum ha llamado la atención de los responsables de Recursos Humanos, de eso no cabe ninguna duda, pero ahora es el momento de que demuestres con tus palabras y tus acciones que eres la mejor opción para la empresa.

Para saber a qué te enfrentas de antemano y puedas dar en el clavo con tus respuestas y tu actitud en la entrevista de trabajo, sigue estos consejos.

Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo (y sus respuestas)

La ronda de preguntas es, sin lugar a dudas, la parte más importante de la entrevista. El reclutador realizará una serie de preguntas con el fin de conocerte como persona, descubrir los pormenores de tu trayectoria profesional (tanto académicos como laborales), saber cómo explicas los huecos de tu currículum, por ejemplo, y saber las razones que te han llevado a buscar trabajo en su empresa o si encajas con la cultura corporativa de la empresa.

Y además no es lo mismo prepararse las preguntas de la entrevista laboral en inglés que en tu idioma que puedes ser más resolutivo.

Además, es posible que el entrevistador te ponga «entre las cuerdas» con alguna que otra pregunta un tanto extraña. Si has cambiado de profesión , es posible el por qué, por ejemplo. Dado que cada entrevista es un mundo y cada reclutador posee sus propios métodos de selección, a continuación hemos recopilado todas las preguntas posibles que te pueden hacer en una entrevista.

Ya he hecho la entrevista de trabajo… ¿Y ahora qué?

Aunque como norma general será Recursos Humanos quien contacte contigo para informarte de que has sido seleccionado o descartado, es importante hacer un seguimiento de la oferta una vez te han hecho la entrevista de trabajo. Escribir un email de agradecimiento o hacer una llamada telefónica unos cuantos días más tarde (si no obtienes respuesta por parte del reclutador) son solo dos de las cosas que puedes hacer tras la entrevista.

¿Qué hacer después de la entrevista de trabajo?La carta de agradecimiento en la entrevista de trabajo

El momento de la SEGUNDA entrevista de trabajo

Algunos procesos de selección están compuestos por varias entrevistas de trabajo que tienen como objeto conocer al máximo a sus candidatos. Ya sea porque la empresa ha incluido un sistema de preselección de candidatos tras la primera entrevista, o porque la segunda fase del proceso de selección es realizada por el gerente de la compañía, lo cierto es que pueden llamarte para hacer una segunda entrevista, que será un tanto diferente a la primera.

 

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