El formato del currículum ciego difiere en algunos aspectos del currículum cronológico tradicional, en especial a la hora de determinar que información va a incluirse finalmente en el documento. No podemos dejar de lado, que la finalidad última del currículum ciego es evitar posibles discriminaciones a los candidatos en la primera fase del proceso de selección, el momento previo a la entrevista de trabajo. Así pues, ¿cómo es el modelo de currículum ciego exactamente?
Modelo de Curriculum Vitae ciego
Esta modalidad de currículum anónimo lleva años implantándose en otros países extranjeros más avanzados en materia de igualdad laboral, aunque en los últimos meses a propuesta gubernamental ha experimentado un notable desarrollo en nuestro país. Las empresas que han decidido probarlo lo han hecho en modalidad experimental, para evaluar si en efecto retrasa o ralentiza los procesos de selección, tal y como sugieren los detractores de este sistema.
Y es que, no hay que olvidar que una empresa siempre debe mantener libertad a la hora de decidir a quién contratar, y en función del entorno de trabajo, equipos, o filosofía de empresa, pueden existir candidatos más apropiados que otros, una elección que se podría ver dificultada al aplicar el currículum ciego.
Características del Curriculum Vitae en formato ciego
Existen una serie de características del curriculum vitae ciego, que lo diferencian del resto de resúmenes en cuanto a estructura y tipo de datos que se muestran. Así pues, ¿qué debe contener un currículum ciego? Presta especial atención:
- Datos del candidato. En el apartado inicial que recoge los datos del profesional que se ofrece a la oferta de empleo, se puede incluir la fecha de postulación y el nombre del cargo para el que se postula.
- Información de contacto. En esta sección, el CV ciego no incluye el nombre o apellidos, para evitar la identificación del candidato a nivel de sexo y que de este modo se pueda generar discriminación de algún tipo. Se puede añadir el DNI, teléfono de contacto y un email genérico.
- Titulaciones y cursos. Aquí es importante no olvidar el nombre específico de la titulación realizada, los años durante los que se cursó, la institución que formalizó la enseñanza y en caso de obtener notas altas o un rendimiento académico superior, también puede ser interesante destacarlo.
- Experiencia laboral. Al margen de que esta modalidad de currículum sea anónima, incluir la experiencia previa ayuda a que la empresa reclutadora tenga una mejor idea del perfil de candidato que va a seleccionar. Este detalle es importante si la empresa anda en búsqueda de un tipo de trabajador con largo recorrido y experiencia.
Ejemplos de currículum ciego
Uno de los rasgos más determinantes y particulares del currículum ciego es la ausencia de fotografía. Por tanto, si deseamos presentar un CV de este tipo es importante evitar mencionar o incluir cualquier detalle que resulte identificativo. Veamos a continuación un ejemplo de currículum anónimo en formato texto, que podría servir de plantilla para el candidato que desee apostar por este sistema:
DATOS DE LA CANDIDATURA
- Fecha de la postulación: 24/07/2017
- Puesto vacante: Supervisor técnico informático
INFORMACIÓN DE CONTACTO
- DNI: xxxxxxxx
- Teléfono de contacto: +34 xxxxxx
- Email: [email protected]
TITULACIONES Y CURSOS
- Ingeniero técnico en Informática, curso 2014 (también debe incluirse el nombre de la Universidad que expide el curso).
EXPERIENCIA PROFESIONAL
- Prácticas formativas no remuneradas en la empresa xxx. Año 2016
- Voluntariado en ONG. Año 2017
Como podemos comprobar, el rasgo más significativo y que mejor diferencia el currículum ciego es la ausencia de identidad por parte del candidato. De esta forma, se puede controlar mejor que la opinión tanto a nivel de salario como de oportunidades laborales, se simplifique de acuerdo a la valía de cada postulante, y no se vea sesgada por condición de sexo, edad o nacionalidad extranjera.