El formato del currículum ciego difiere en algunos aspectos del currículum cronológico tradicional, en especial a la hora de determinar que información va a incluirse finalmente en el documento. No podemos dejar de lado, que la finalidad última del currículum ciego es evitar posibles discriminaciones a los candidatos en la primera fase del proceso de selección, el momento previo a la entrevista de trabajo. Así pues, ¿cómo es el modelo de currículum ciego exactamente?

Modelo de CV ciego

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Modelo de Curriculum Vitae ciego

Esta modalidad de currículum anónimo lleva años implantándose en otros países extranjeros más avanzados en materia de igualdad laboral, aunque en los últimos meses a propuesta gubernamental ha experimentado un notable desarrollo en nuestro país. Las empresas que han decidido probarlo lo han hecho en modalidad experimental, para evaluar si en efecto retrasa o ralentiza los procesos de selección, tal y como sugieren los detractores de este sistema.

Y es que, no hay que olvidar que una empresa siempre debe mantener libertad a la hora de decidir a quién contratar, y en función del entorno de trabajo, equipos, o filosofía de empresa, pueden existir candidatos más apropiados que otros, una elección que se podría ver dificultada al aplicar el currículum ciego.

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Características del Curriculum Vitae en formato ciego

Existen una serie de características del curriculum vitae ciego, que lo diferencian del resto de resúmenes en cuanto a estructura y tipo de datos que se muestran. Así pues, ¿qué debe contener un currículum ciego? Presta especial atención:

  • Datos del candidato. En el apartado inicial que recoge los datos del profesional que se ofrece a la oferta de empleo, se puede incluir la fecha de postulación y el nombre del cargo para el que se postula.
  • Información de contacto. En esta sección, el CV ciego no incluye el nombre o apellidos, para evitar la identificación del candidato a nivel de sexo y que de este modo se pueda generar discriminación de algún tipo. Se puede añadir el DNI, teléfono de contacto y un email genérico.
  • Titulaciones y cursos. Aquí es importante no olvidar el nombre específico de la titulación realizada, los años durante los que se cursó, la institución que formalizó la enseñanza y en caso de obtener notas altas o un rendimiento académico superior, también puede ser interesante destacarlo.
  • Experiencia laboral. Al margen de que esta modalidad de currículum sea anónima, incluir la experiencia previa ayuda a que la empresa reclutadora tenga una mejor idea del perfil de candidato que va a seleccionar. Este detalle es importante si la empresa anda en búsqueda de un tipo de trabajador con largo recorrido y experiencia.

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Ejemplos de currículum ciego

Uno de los rasgos más determinantes y particulares del currículum ciego es la ausencia de fotografía. Por tanto, si deseamos presentar un CV de este tipo es importante evitar mencionar o incluir cualquier detalle que resulte identificativo. Veamos a continuación un ejemplo de currículum anónimo en formato texto, que podría servir de plantilla para el candidato que desee apostar por este sistema:

Formato de currículum infográfico

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DATOS DE LA CANDIDATURA

  • Fecha de la postulación: 24/07/2017
  • Puesto vacante: Supervisor técnico informático

INFORMACIÓN DE CONTACTO

  • DNI: xxxxxxxx
  • Teléfono de contacto: +34 xxxxxx
  • Email: candidato@xxx.com

TITULACIONES Y CURSOS

  • Ingeniero técnico en Informática, curso 2014 (también debe incluirse el nombre de la Universidad que expide el curso).

EXPERIENCIA PROFESIONAL

  • Prácticas formativas no remuneradas en la empresa xxx. Año 2016
  • Voluntariado en ONG. Año 2017
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Como podemos comprobar, el rasgo más significativo y que mejor diferencia el currículum ciego es la ausencia de identidad por parte del candidato. De esta forma, se puede controlar mejor que la opinión tanto a nivel de salario como de oportunidades laborales, se simplifique de acuerdo a la valía de cada postulante, y no se vea sesgada por condición de sexo, edad o nacionalidad extranjera.