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Diversas investigaciones han afirmado que los reclutadores dedican, de media, entre 6 y 8 segundos a leer un currículum vitae antes de decidir cuál es el candidato ideal para el puesto de trabajo que necesitan cubrir. Por este motivo, es fundamental aportar un contenido de valor a la hora de elaborar el CV, ya que cada segundo cuenta. El currículum es la primera oportunidad que tienes de causar una buena impresión a los reclutadores y conseguir una entrevista de trabajo.

Para asegurarte de que tienes la posibilidad de sorprender a los reclutadores, lo más importante es que inviertas tu tiempo en hacer un CV profesional que sea claro, conciso, atractivo y adaptado al trabajo que estás solicitando. Hay varios aspectos importantes que no pueden faltar en tu CV para que destaques entre otros candidatos y demuestres que eres la persona adecuada para el puesto. A continuación, ¡analizamos cuáles son!

3 elementos fundamentales que debes resaltar en tu CV

Podemos destacar tres aspectos clave que deben estar en tu currículum para captar la atención de los reclutadores y avanzar en el proceso de selección:

Formación académica

En la parte de formación académica del currículum, debes enumerar con detalle los estudios que has cursado. Menciona los títulos, diplomas y certificaciones que has obtenido para demostrar que posees las cualificaciones y aptitudes necesarias para tener éxito en el puesto que solicitas. Puedes destacar cualquier proyecto relevante o curso que hayas realizado, ya sean cursos de especialización profesional, cursos de finanzas o cursos de transformación digital.

Incluir tu formación en el CV puede ayudarte a diferenciarte de otros candidatos que tengan una experiencia laboral similar, pero que aún no hayan obtenido un título académico. Y es que los reclutadores valoran mucho la educación, por lo que pueden considerarla un factor clave en sus decisiones de contratación.

Experiencia específica para el puesto que estás solicitando

La experiencia laboral es uno de los aspectos más críticos del currículum. Sin embargo, la mayoría de los candidatos cometen el error de limitarse a enumerar sus funciones. Los reclutadores no quieren leer una lista de tus tareas. Quieren ejemplos concretos de tus logros en puestos anteriores que demuestren cómo puedes marcar la diferencia en este nuevo trabajo.

Por este motivo, debes centrarte en los méritos específicos más que en tus responsabilidades diarias para demostrarles a los reclutadores que tienes las aptitudes y la experiencia necesaria para el puesto que solicitas. El mejor CV es el que no solo debe comunicar tus aptitudes y experiencia, sino también el valor que aportarías a la empresa.

Habilidades relevantes

Todos los currículums deben tener una sección de habilidades. En esta sección, debes destacar las competencias y capacidades que has adquirido a lo largo de los años y que son relevantes para el puesto, con el objetivo de demostrar a los reclutadores que tienes la experiencia y las habilidades necesarias para realizar el trabajo de manera efectiva.

Utiliza la oferta de empleo como guía para saber qué habilidades busca la empresa. Recuerda, no te centres solo en tus habilidades técnicas, enumera tanto las habilidades duras como las blandas. Es decir, aquellas que no se pueden medir, como la comunicación, el liderazgo o la resolución de problemas. Todas las habilidades son igual de importantes en los currículums.

Por otro lado, los reclutadores odian los currículums genéricos. Por este motivo, cada puesto de trabajo necesita un CV personalizado. Por tanto, no te olvides de incluir los aspectos anteriores para impresionar y tener éxito.

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La formación de Técnico Superior en Radioterapia y Dosimetría es un programa educativo diseñado para capacitar a los estudiantes en el manejo de equipos y tecnología relacionados con la radioterapia, así como en la planificación y administración de tratamientos radioterapéuticos. Este tipo de formación se centra en proporcionar a los estudiantes los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para trabajar en equipos multidisciplinarios de radioterapia, donde desempeñarán un papel fundamental en el tratamiento de pacientes con cáncer.

Actualmente, la formación de Radioterapia y Dosimetría tiene una alta demanda en el sector de la salud. A la hora de especializarte en este ámbito, resulta fundamental encontrar un centro de formación que proporcione este plan de estudios para convertirte en Técnico Superior en Radioterapia. Para ello, el Instituto de Formación Profesional MEDAC es una gran opción.

Pero, si te preguntas, ¿qué conocimientos se obtienen y por qué es un sector que tiene una alta demanda en el sector de la salud? En el siguiente artículo, ¡lo explicamos con todo detalle!

Plan de estudios de Técnico Superior en Radioterapia y Dosimetría

La formación de Técnico Superior en Radioterapia y Dosimetría generalmente incluye los siguientes temas y conocimientos:

• Anatomía y fisiología: Se estudia con todo detalle el cuerpo humano y sus sistemas, poniendo énfasis en la anatomía relacionada con el tratamiento radioterapéutico.
• Física radiológica: Uno de los temas esenciales son los principios físicos de la radiación, la interacción de la radiación con la materia, la dosimetría y la protección radiológica.4
• Radioterapia: A su vez, se realiza un análisis de las diferentes técnicas y modalidades de tratamiento con radiación, incluyendo radioterapia externa y braquiterapia. En este ámbito, se obtendrán una serie de conceptos clave. Entre ellos, la planificación, la simulación, las técnicas de administración de dosis y el manejo de equipos.
• Dosimetría: Por otro lado, se estudiarán los métodos y las técnicas para calcular y medir las dosis de radiación administradas a los pacientes. Esto incluye el uso de equipos de dosimetría, la interpretación de datos y la aplicación de medidas de calidad.
• Protección radiológica: A la hora de garantizar la protección del paciente, se aprenderán un conjunto de normas y prácticas de seguridad, tanto del paciente como del personal y del entorno durante los procedimientos radioterapéuticos.
• Gestión de pacientes: Otro ámbito de estudio será la adquisición de habilidades en la atención y el manejo de pacientes sometidos a tratamientos de radioterapia, incluyendo el apoyo emocional, la comunicación efectiva y el seguimiento de los protocolos clínicos.

¿Qué salidas profesionales tiene la formación?

La formación de Radioterapia y Dosimetría ofrece diversas salidas profesionales en el campo de la radioterapia y el tratamiento del cáncer. Al completar esta formación, los graduados pueden trabajar en diferentes entornos de atención médica:

Centros de Radioterapia

Los técnicos en Radioterapia y Dosimetría suelen trabajar en centros especializados en el tratamiento de pacientes con cáncer. Allí, desempeñan un papel fundamental en la administración de los tratamientos radioterapéuticos, siguiendo las pautas y protocolos establecidos por los médicos especialistas. Los técnicos trabajan en estrecha colaboración con el equipo médico y de enfermería para garantizar, de este modo, la seguridad y la eficacia de los tratamientos.

Hospitales y clínicas oncológicas

Muchos hospitales y clínicas cuentan con departamentos de Radioterapia donde se brindan servicios de tratamiento radioterapéutico. Los técnicos en Radioterapia y Dosimetría pueden ser empleados en estos centros, participando en la planificación y administración de los tratamientos, así como en el seguimiento de los pacientes durante todo el proceso.

Centros de investigación

Algunos graduados pueden encontrar oportunidades en centros de investigación dedicados al estudio y desarrollo de nuevas técnicas y tecnologías en el campo de la radioterapia. Pueden participar en proyectos de investigación, colaborando con otros profesionales para mejorar los tratamientos y la calidad de vida de los pacientes.

Empresas de equipos médicos

Las empresas dedicadas a la fabricación y comercialización de equipos médicos para radioterapia suelen contratar a técnicos en Radioterapia y Dosimetría como especialistas en ventas, soporte técnico o capacitación. En estas posiciones, los graduados pueden brindar asesoramiento y apoyo a los clientes, así como participar en la implementación y puesta en marcha de los equipos.

Docencia y formación

Algunos técnicos en Radioterapia y Dosimetría eligen seguir una carrera en la educación, impartiendo clases o cursos de formación en instituciones educativas o centros de formación profesional. Su labor será la de compartir sus conocimientos y su experiencia con futuros técnicos en radioterapia, contribuyendo así al crecimiento y desarrollo de la profesión.

Como hemos podido ver, la formación de Técnico Superior en Radioterapia y Dosimetría tiene muchas salidas laborales y es una gran opción para especializarte en la rama de salud.

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La búsqueda de empleo es un periodo que requiere de constancia y planificación a la hora de presentarse a los procesos de selección y realizar entrevistas de trabajo. Para ello, es importante tener un currículum actualizado y, en caso de que vayas a entregarlo en mano, hay algunos aspectos clave que no se deben pasar por alto. ¡Analizamos cuáles son y los errores a evitar!

Los errores a evitar al entregar un currículum en mano

¿Quieres saber cuáles son los errores más habituales que pueden surgir al enviar un CV de forma presencial?

1. Imprimir mal el CV

En muchos procesos de selección, los reclutadores piden a los candidatos que lleven su currículum en mano el mismo día de la entrevista. De esta forma, el personal de recursos humanos puede repasar los aspectos profesionales de cada candidato a la vez que se lleva a cabo la entrevista de trabajo.

Uno de los errores más típicos en situaciones como esta es llevar un currículum mal impreso o con una baja calidad de impresión. Esto, sin lugar a duda, afecta de forma muy negativa al aspirante que realiza la entrevista. Y es que, deja entrever cierto descuido en la presentación. Para que esto no suceda, lo conveniente es recurrir a una imprenta online para imprimir un currículum con una calidad y presentación perfecta.

2. Incluir información incorrecta

Otro error bastante común en los procesos de selección de personal es presentar un currículum con información incompleta o incorrecta. Esto puede traer consecuencias graves a la hora de conseguir el puesto de trabajo. Ya que, si fallamos al escribir algunos datos, como el email o el número de teléfono, el personal de recursos humanos de la empresa no podrá ponerse en contacto con nosotros en el caso de que hayamos sido seleccionados para el puesto de trabajo.

Para evitar caer en este tipo de error, lo recomendable es leer el currículum detenidamente varias veces antes de enviarlo o dárselo a algún familiar o amigo que pueda echarle un vistazo antes de llevarlo a la entrevista de trabajo.

3. Presentar un CV con faltas de ortografía

Se puede escribir un currículum excelente con una muy buena presentación, pero, si este documento contiene faltas de ortografía, lo más probable es que el currículum sea descartado del proceso de selección. Para que no caer en errores ortográficos, lo mejor es utilizar un corrector ortográfico, como el que incorpora el procesador de textos del ordenador. Más allá del uso de la herramienta, lo conveniente es revisarlo posteriormente y fijarse en que todo esté escrito correctamente.

4. Que sea demasiado extenso

A la hora de redactar el currículum, siempre se suele pensar que ‘cuanto más mejor’ y un error frecuente es escribir un currículum demasiado extenso. Y es que, hay que tener en cuenta que los procesos de selección de las empresas suelen ser muy largos y los reclutadores evalúan la candidatura de muchas personas. Por ello, es posible que un currículum demasiado largo no sea tenido en cuenta por el personal encargado de llevar a cabo las entrevistas de selección.

Los expertos señalan que la longitud ideal de un currículum debe oscilar entre página y página y media. Además, este documento debe centrarse exclusivamente en la formación y la experiencia profesional que esté directamente relacionada con las labores que exige el puesto de trabajo. Por lo tanto, se debe descartar aquella información que no tiene que ver con la posición a la que se aspira.

5. Letra ilegible o pequeña

En la presentación de un buen currículum, se deben descartar los tipos de fuentes que sean ilegibles, demasiado pequeñas o poco atractivas. Y es que, algunas fuentes tipográficas no incitan a la lectura del currículum. A su vez, también es importante escoger el tamaño de fuente adecuado. Es esencial no escoger una letra demasiado grande ni tampoco por una demasiado pequeña.

Estos son algunos de los errores que se pueden cometer al entregar un currículum en mano. Teniendo en cuenta todas las recomendaciones que hemos analizado, evitarás estos problemas y conseguir el puesto de trabajo que buscas estará más cerca.

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Cuando aplicamos a puestos de trabajo que se ajustan a nuestra carrera curricular y no recibimos una respuesta, siempre nos preguntamos qué es en lo que hemos fallado. A veces, también lo achacamos a que, posiblemente, había perfiles con una mejor preparación en el proceso de selección. Aunque esto último puede ser cierto, uno de los errores más habituales es no preparar un buen currículum. Se trata de nuestra carta de presentación de cara a las empresas. Por ello, a continuación, te detallamos algunos errores que se suelen cometer al elaborar el CV y cómo podemos evitarlos.

Errores a evitar al preparar tu CV

Te detallamos varios aspectos que son muy importantes y que puede que, en ocasiones, acabemos pasando por alto en la elaboración del currículum:

• Brevedad y concisión: Hay que ser capaz de resumir lo más importante en tu CV. Céntrate en la experiencia, en la formación y en los conocimientos adquiridos.
• Breve, pero no escaso: No omitas cosas como voluntariados y tu experiencia en el extranjero. Es esencial adaptar el CV al puesto que estamos aplicando, resaltando los conocimientos y la experiencia que aporte valor a los requisitos de la oferta.
• Defínete como profesional: Sí, está bien dejar puertas abiertas, pero, si te interesa el puesto al que estás aplicando, tal vez convenga cerrar algunas para que no se escapen las oportunidades. Haz un statement fuerte y concreto sobre tu línea de trabajo.
• No interpretes un papel: Si has pasado a la fase de entrevistas y te entra el miedo, un elemento clave es trabajar tu storytelling. Ello te ayudará a ir con más confianza y tener las ideas claras. Debes pensar que no solo la empresa está valorando tu perfil, sino que tú también debes analizar si la compañía y oferta encaja contigo.

La formación, un elemento diferenciador

En los últimos años, los profesionales cada vez están más preparados y tienen una amplia formación en diferentes ámbitos. Por ello, para aumentar la empleabilidad y conseguir el puesto de trabajo que buscas, tener una formación adecuada es uno de los elementos más relevantes.

Por ejemplo, en instituciones como IEAD, asisten a los alumnos en las diferentes etapas del proceso de búsqueda de trabajo una vez han finalizado los estudios. Y, a su vez, les aportan los conocimientos, habilidades y competencias que las empresas demandan y los estudiantes necesitan para destacar entre el resto de candidatos. Además, el Instituto Europeo de Alta Dirección cuenta con el “Career Service”, tres sesiones gratuitas para todos los alumnos en las que un experto les ayudará a posicionarse en el mercado laboral con un Curriculum Vitae y un perfil de LinkedIn que llame la atención de los empleadores.

• Elaboración de CV: En la primera sesión, se dan consejos para mejorar la formulación del Curriculum Vitae, ofreciéndo las herramientas necesarias para ajustarlo en función de la oferta de interés, el sector o el mercado.
• Entrevista: Se ofrecen tips para aprender a contar tu historia. Para ello, se enseñan diversas técnicas para abordar la entrevista tradicional, vender la propia candidatura y definir correctamente la marca personal.
• Preparación y defensa en la entrevista: En muchas ocasiones, las entrevistas se centran en las habilidades de los candidatos más allá de sus CV, mediante la realización de preguntas que no pueden prepararse con antelación. En esta última sesión, se brindan las herramientas necesarias para afrontar estas entrevistas con éxito.

En definitiva, tener un curriculum adecuado y actualizado, contar con una formación adecuada y prepararte para el momento de la entrevista serán las claves esenciales para afrontar con éxito el proceso de selección y conseguir el empleo que buscas. Así que, ¡toma nota y aplica todo lo que hemos comentado!

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Los cursos de formación se han consolidado como una de las mejores opciones para especializarse en un ámbito concreto y también para reciclarse a nivel laboral. Por ello, son muchas las personas, tanto empleadas como en situación de desempleo, que apuestan por hacer un curso de formación a lo largo de su vida profesional.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuenta con una amplia oferta formativa destinada tanto a empresas como a trabajadores por cuenta propia, por cuenta ajena o desempleados.
Descubre, a continuación, en qué consiste la oferta formativa del SEPE y cuáles son las ventajas de hacer los cursos SEPE 2023.

Ventajas de la Formación para el Empleo

En muchos trabajos, es necesario dominar una serie de técnicas o adquirir un conjunto de habilidades para poder desempeñar el trabajo correctamente. Por ello, muchos profesionales en activo o en situación de desempleo eligen hacer un curso del SEPE para reciclarse profesionalmente o mejorar su currículum.

La formación para el empleo es un conjunto de instrumentos y acciones que proporciona las herramientas que las empresas y trabajadores necesitan. De este modo, obtendrán las necesidades y retos que plantea el mercado laboral y ayudarán a obtener una mejora a nivel profesional y salarial. A continuación, comentamos las múltiples ventajas que ofrece la formación para el empleo:

• Apuesta por el aprendizaje permanente: Con ello, los trabajadores o desempleados pueden mejorar su capacitación profesional y aspirar a un puesto de trabajo con mejores condiciones.





• Aporta las competencias profesionales que exige en cada momento el mercado laboral: Permite que los trabajadores se reciclen a nivel profesional, aumenten su formación y se especialicen.
• Las empresas incrementan la productividad de los empleados: Esto se traduce en una mayor competitividad.
• Las personas que son trabajadoras en activo multiplican las posibilidades de conseguir un puesto más cualificado y mejor remunerado.
• Los desempleados aumentan las posibilidades de acceder al mercado laboral.
• Complementa la experiencia laboral que aporta cada trabajador.

¿Qué oferta formativa ofrece el SEPE?

El sistema de formación para el empleo incluye distintas iniciativas y programas de formación que se desarrollan en el marco del Sistema Nacional de Empleo, a través del Servicio Público de Empleo Estatal y de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. La oferta formativa que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal y las SEPE prestaciones se dividen en diferentes grupos y categorías.

Por un lado, está la oferta de empleo estatal, que son cursos que se organizan a nivel nacional, así como cursos en centros de referencia nacional, convocatorias de la FUNDAE o la formación en competencias digitales. Y, por otro lado, están los cursos de formación que organizan las comunidades autónomas para trabajadores y desempleados, a través de las consejerías de empleo y formación de cada región.

Por tipos de programas de formación, se pueden distinguir diferentes categorías de cursos. Encontramos los cursos de formación para trabajadores en activo, que se subdividen en: programas de formación sectoriales, programas de formación por sectores y programas de cualificación y reconocimiento profesional. A su vez, también podemos encontrar los cursos que organiza la FUNDAE, que es Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Se trata de un tipo de formación directamente programada por las empresas para sus propios trabajadores.

Finalmente, la oferta formativa del SEPE ofrece también abarca formación para trabajadores desempleados. Se trata, básicamente, de programas dirigidos a cubrir las necesidades detectadas por los Servicios Públicos de Empleo, así como programas específicos de formación o programas formativos con compromiso de contratación. Además de todos los programas mencionados, también hay otras iniciativas dentro de la formación profesional para el empleo. Como son, por ejemplo, los permisos individuales para formación o la formación en alternancia con el empleo.

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En la actualidad, existen distintas situaciones donde hay que informar a un cliente para que efectúe una compra. En este tipo de casos, es ideal crear un modelo de factura proforma.

En este artículo, abordaremos en qué consiste, cómo se realiza y la diferencia que presenta en la elaboración de un presupuesto, entre otros aspectos.

¿Qué es una factura proforma?

Existe un procedimiento de negociación antes de ejecutar una venta de un servicio o producto. Hay un elemento imprescindible en la acreditación de los procesos de compraventa que se denomina factura. Entre los distintos tipos de factura, encontramos una que es una especie de borrador. Hablamos de la factura proforma.

En esta factura provisional, se incluyen todas las condiciones del trato. En definitiva, se trata de una factura que proporciona información y no tiene validez jurídica.

¿Cuándo se suele utilizar?

El envío de este tipo de factura suele ser habitual, pero no es obligatorio. Es realmente útil para mostrar la operación que se va a hacer y cambiar las cláusulas que se desean.

En el ámbito de los negocios internacionales, la factura proforma es necesaria. El objetivo es detallar los costes de aduanas y los requisitos para la importación. Asimismo, esta factura se utiliza para:

• Acreditar una compraventa, donde está pendiente el cobro y la recepción del servicio o producto.
• Precisar los términos en que se efectuara la negociación.
• Mandar propuestas comerciales entre compradores y vendedores.

¿Qué contenido tiene?

La factura proforma suele tener tanto las características como el formato de una factura común. Lo más importante es que esta factura tiene que proporcionar información sobre la cantidad y el concepto de la compraventa. Además, encontramos otros elementos esenciales:

• La fecha de emisión.
• Un encabezado en el que se vea claro que es una factura proforma.
• La identificación del comprador, incluyendo nombre, NIF, domicilio o dirección fiscal, datos de contacto y número de IVA.
• La identificación del proveedor, con los mismos datos.
• Los impuestos que se apliquen, que en la factura definitiva se tendrá que declarar a Hacienda.

Esta factura, en conclusión, tiene toda la información para que el cliente sepa los detalles de la operación que se llevará a cabo.

¿Cuál es la diferencia entre una factura proforma y un presupuesto?

Es habitual confundir el presupuesto con la factura proforma, puesto que las dos coinciden en su propósito. Ambas tienen el fin de informar al comprador sobre el coste y las condiciones de la operación.

No obstante, la factura proforma representa la existencia de un compromiso por parte del cliente. En cambio, el presupuesto simplemente reconoce que hay un interés. Igualmente, ninguna asegura la transacción de un pago.

¿Cuál es la diferencia entre la factura ordinaria y la proforma?

Entre estos dos tipos de factura, la diferencia fundamental es la validez jurídica, tanto fiscal como contable. La factura proforma no es un documento que tenga validez en relación con Hacienda. Esta no obliga a efectuar ninguna operación.

Como resultado, se trata de un borrador de lo que luego se hará la factura ordinaria. La segunda, que es la definitiva, se apuntará en la contabilidad del distribuidor y lo declarará como ganancia.

En conclusión, es conveniente saber para qué sirve cada una, así como sus diferencias. El objetivo es saber distinguirlas adecuadamente para no cometer ningún error a la hora de organizar una compraventa.

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Pocos entornos académicos presentan un grado de familiaridad entre sus componentes, como lo hace el Elías Ahuja. Sus más de 170 estudiantes universitarios se sienten arropados por el centro, creando un ambiente singular que propiciará futuros y prósperos encuentros en los más variados negocios y actividades empresariales. En la red social Linkedin del Colegio Mayor Elías Ahúja, se ofrece información sobre este centro formativo.

La vida universitaria que se presenta en este Colegio Mayor se diferencia de otras Residencias Universitarias y Colegios Mayores. Proporciona una búsqueda activa del alojamiento y la manutención su vez, también se plantean actividades muy variadas y unos estudios de calidad para que los alumnos desarrollen sus competencias en un ambiente exclusivo y característico.

La vida activa que llevan los colegiales de este centro les posibilita un crecimiento cultural constante. La colaboración en el deporte, en el teatro, en actividades solidarias, realizando conferencias y otras opciones ofertadas, permiten un crecimiento fundamental a la hora de iniciar sus futuros proyectos profesionales y lograrlos con notable éxito.

Fórmula de gestión del Elías Ahúja

Esta prestigiosa escuela está dirigida por los Padres Agustinos, que forma parte del Consejo de Dirección. La propuesta de este grupo ofrece a los estudiantes la oportunidad de participar de forma activa en las actividades culturales y cualquier propuesta que tanto el Consejo Colegial como los propios alumnos lleven a cabo.

El mencionado Consejo es el órgano que dirige la participación de los colegiales. Concretamente, forman parte los subdirectores y seis alumnos previamente seleccionados por el conjunto de la comunidad estudiantil y, en última estancia, deben ser confirmados por la Dirección. Todos ellos mantienen una función consultiva y trasmisora de las sugerencias o problemas que pudieran surgir entre el alumnado.

El Consejo de Actividades, por su parte, se elige del mismo modo: A través de una elección democrática a cargo de los colegiales que, coordinados con la Dirección, podrán proyectar, organizar y gestionar cualquier actividad extraordinaria y/o complementaria de la escuela.

Servicios que ofrece

En el caso del Colegio Mayor Elías Ahúja, no se puede recibir mejor atención. Para que los estudiantes se enfoquen en la materia de sus trabajos y estudios, el centro ofrece servicios de lavandería y planchado dentro de las propias instalaciones. Otro aspecto clave es la comida, ya que las habitaciones cuentan con cocinas totalmente equipadas, por lo que los alumnos pueden hacer uso de ella con total libertad. Por ello, este es uno de los factores que más valoran los colegiales.

Por otro lado, cuenta con un equipo excepcional de recepción durante las 24 horas, así como un grupo de expertos en la limpieza y mantenimiento de las instalaciones. De este modo, los estudiantes disfrutan diariamente de la infraestructura y las instalaciones que ofrece el Colegio Mayor. Con ellos, los alumnos pueden centrarse en los estudios sin distracciones. Y es que, no hay que olvidar que todos estos servicios se incluyen en la cuota mensual, de modo que no habrá que preocuparse de posibles cargos extras.

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A la hora de adquirir una formación más avanzada con la que mejorar tu currículum y tener más posibilidades de conseguir el puesto de trabajo que tanto deseas, estudiar un MBA en Barcelona puede ser una gran opción.

Sin embargo, antes de decantarte por un MBA, primero deberás hacer una investigación exhaustiva acerca de las diferentes opciones formativas que tienes a tu disposición.

Los MBA, siglas que corresponden a Master of Business Administration, se tratan de un tipo concreto de máster que centra su contenido en la administración de empresas. Su finalidad es la de transmitir los conocimientos que se necesitan y ofrecer una formación especializada para poder dirigir una compañía.

Tipos de MBA y principales diferencias

Cuando investigues acerca de estas formaciones de posgrado para dirección y gestión de empresas, encontrarás varios tipos de MBA con características muy diferentes. Podrás escoger, por tanto, la modalidad que mejor se ajuste a tus necesidades personales. A continuación, ¡analizamos todas las opciones!

MBA Full time

En primer lugar, encontramos los MBA Full Time. Son un tipo de formación de posgrado que requiere de total dedicación por parte del alumno, dado que su contenido se imparte a tiempo completo.

Esto dificultará considerablemente la capacidad del mismo de compaginar los estudios del MBA con otras actividades profesionales, por lo que deberá elegirse siendo plenamente conscientes del compromiso que implican. Por lo general, este tipo de programas suelen requerir cierta experiencia laboral por parte del interesado y su duración suele rondar el año.

Los planes de estudio que incorporan los MBA Full Time son muy completos y variados, abarcando temas que van desde la Administración de Empresas hasta los Recursos Humanos, pasando por ámbitos de Consultoría, Comunicación e, incluso, Marketing. Sin lugar a dudas, esta es la mejor opción a la que debes optar si buscas el plan de estudios más completo y estricto disponible.

Executive MBA

El siguiente tipo de MBA del que vamos a hablarte se trata de los Executive MBA. Son programas con una estructura y contenido muy similares a lo que pueden encontrarse en posgrados dirigidos a la dirección de empresas y que se imparten en una escuela de negocios.

Sin embargo, su principal diferencia respecto al resto de tipos de MBA es que solo se pueden acceder a ellos una vez se tienen entre 10 y 15 años de experiencia, al estar dirigido su contenido a gerentes que tengan una amplia trayectoria profesional dentro del sector.

Por supuesto, dados los conocimientos empresariales que requiere su acceso, los Executive MBA no exigen a los matriculados aprobar un examen de acceso. Cabe destacar que, por lo general, estos programas suelen ser a tiempo parcial para que los estudiantes sean capaces de compaginarlo con sus otras actividades profesionales. Ello permite la combinación de clases presenciales con la formación online.

MBA online

Los MBA online, tal y como da a entender su nombre, son aquellos programas de posgrado orientados a la formación en dirección de empresas que se imparten exclusivamente vía online. Para ello, se emplean plataformas virtuales accesibles a través de Internet. Por tanto, para poder acceder al contenido de esta formación, el matriculado deberá contar con un ordenador que tenga conexión a Internet.

Una de las principales razones por las que los estudiantes deberían optar por los MBA online se basa en la interacción que estos son capaces de ofrecer entre los docentes y los compañeros. Esto implica un gran aporte para el alumno, no solo a la hora de adquirir conocimientos y experiencia relacionada con la temática de la formación de posgrado, sino también para labrar relaciones profesionales que puedan contribuir a su futuro laboral. Con ello, se puede lograr una ventaja competitiva de este tipo de MBA respecto a los demás.

Has de tener en cuenta que, pese a estas ventajas y la posibilidad de adaptar el aprendizaje del contenido del MBA online a tu horario particular, las empresas suelen dar más valor a los MBA tradicionales de asistencia presencial. Además, en dichos MBA, los profesores que sean buenos serán capaces de transmitir mejor la pasión por su materia que a través de plataformas online.

MBA especializados

Por último, encontramos los MBA especializados, un nuevo tipo de MBA que busca responder a las necesidades del mercado de especializar cada vez más los conocimientos de los recién graduados. De esta manera, ayuda a facilitar su inclusión en las empresas y mejorar la calidad de su trabajo a la hora de dirigir y gestionar empresas.

Dado que los sectores profesionales se están especializando cada vez más, se necesitan profesionales que sean capaces de desarrollar conocimientos y capacidades totalmente adaptadas a su sector profesional. Esto les permitirá ejercer tareas de gestión que vayan acordes a los criterios específicos y no generales.

Estos son los tipos de MBA con los que te toparás a la hora de investigar acerca de las diferentes opciones formativas que tienes a tu disposición para aprender todo lo necesario sobre cómo dirigir empresas.

Recuerda que, antes de decantarte por un centro en particular, deberás consultar opiniones y reseñas de personas que ya hayan acudido a ellos para saber si realmente merecen la pena.

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Hay veces que podemos tener que crear un buen currículum para ascender en nuestro trabajo. Pero, en la mayoría de ocasiones, tendremos que utilizar los curriculums y las cartas de presentación para conseguir un puesto de trabajo.

Hay varios métodos que te pueden ayudar a crear un curriculum y una carta de presentación que te lleve al éxito. Por ejemplo, los servicios de copywriting te pueden servir de gran ayuda para crear la mejor carta de presentación, ya que te ayudarán a venderte mejor.

Pero, ¿cómo aplicar las técnicas de copywriting a una carta de presentación? En este artículo, hablamos sobre ello. ¡No te lo pierdas!

¿Cómo podemos usar el copywriting para obtener un empleo?

Quizás deberíamos empezar explicando qué es el copywriting. Este concepto hace referencia a la creación de un estilo de escritura persuasiva en la que usamos ciertas técnicas que animan a que una realice la acción que quieres conseguir. En este caso, que los responsables quieran seleccionarnos para el empleo. 

Para que esto suceda, la escritura debe seducir a quien está leyendo y crear un interés en ti hasta tal punto que no tenga más remedio que concertar una entrevista contigo. ¿Cómo podemos hacerlo?

Vamos a ver ciertos aspectos que nos ayudarán a crear una carta de presentación que reúna todos estos requisitos.

Utilizar adecuadamente los “calls to action”

Tal y como hemos mencionado, esta es una parte imprescindible para nuestra carta de presentación, puesto que incentivan al lector a que realice la acción que a nosotros nos interesa que haga. Estas frases son incentivos o guías que ayudan a la persona a dar el paso que tú le estás proponiendo.

Por ejemplo, junto a la carta de presentación, es buena idea que adjuntes tu currículum con una llamada a la acción para que el siguiente paso sea que los responsables lo revisen. Si no conoces demasiado sobre estas call to action, puedes buscar más información al respecto.

No hables únicamente de ti

Aunque es necesario escribir sobre nosotros, nuestra experiencia, nuestros estudios y nuestras actitudes, nuestra carta de presentación no debe limitarse solo a eso. Piensa en una manera de hacer saber a la empresa que es a ti a quien necesitan. Demuéstrales que puedes resolver los problemas y ser diferente del resto de candidatos.

Por ejemplo, en la carta de presentación, puedes comenzar hablando de ti y tu experiencia en el campo que necesitan. Después puedes incluir logros y aptitudes que te han ayudado a alcanzar tus objetivos en otros empleos. Finalmente, puedes centrarte en cómo esos logros, habilidades y aptitudes pueden ayudar a la empresa en la cual quieres empezar a trabajar a conseguir sus objetivos.

Evita los textos sin formato

Siempre es buena idea utilizar elementos diferenciadores que resalten lo que queramos destacar. Las letras negritas, las cursivas o las viñetas nos ayudan a atraer la atención a los lugares adecuados de nuestra carta de presentación y nuestro curriculum.

Los textos largos sin formato, sin ningún tipo de variación, no suelen llamar la atención y acaban siendo aburridos para la persona que los analiza. Si usas frases cortas, evitas los párrafos largos y las subordinadas, la lectura será más amena y así conseguirás tu objetivo de captar la atención de los reclutadores.

Personaliza tu carta

En general, no es buena idea crear una carta estándar para todos los lugares donde vamos a echar nuestro currículum sin ningún tipo de modificación. Como hemos visto, cada empresa tiene sus necesidades y requisitos y debemos de mostrar por qué nosotros somos los adecuados para ese puesto en concreto.

Por lo tanto, aunque suponga un poco más de esfuerzo, debemos de personalizar estas cartas y curriculums. Puedes adaptarlo para que sea más llamativo y añadir los elementos necesarios para cada oferta de empleo.

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En la mayoría de ocasiones, cuando te surge un imprevisto, tienes que afrontar ciertos gastos o decides invertir en una nueva compra, puede que no cuentes con el dinero suficiente. Y, en estos casos, es importante encontrar una alternativa, como elegir créditos rápidos que se adapten a tus necesidades.

Pero, ¿qué requisitos se deben cumplir para obtenerlos si tienes unos ingresos bajos? A continuación, ¡te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tema!

Encuentra un préstamo que se ajuste a tus ingresos

Algunas personas piensan que, si tienes ingresos bajos, es imposible optar a un préstamo, y esto no es cierto. Existen compañías, como MoneyMan, que ofrece diferentes tipos de préstamos.

En concreto, podemos diferenciar cinco tipos de préstamos para las personas que necesitan dinero de forma urgente:

• Préstamos personales.
• Préstamos rápidos.
• Minicréditos.
• Préstamos fáciles.
• Préstamos para autónomos.

Opciones de préstamos, ventajas y facilidades

A diferencia de los préstamos tradicionales, existen préstamos en los que no se requiere mostrar la documentación que justifique tus ingresos o tu salario, sean bajos o no.

Por un lado, están los préstamos personales, que están diseñados para cubrir cualquier gasto imprevisto que tengas. Este préstamo está destinado a la cobertura de una situación económica imprevista en la que es urgente disponer de dinero. Los préstamos rápidos, a su vez, están dentro del grupo de préstamos personales y sirven para obtener dinero de forma rápida.

Al solicitar este tipo de préstamo, se te da la opción de elegir la cantidad necesaria y el plazo para poder devolverlo. La cantidad de dinero que puedes solicitar por préstamo varía:

• Clientes nuevos: entre 100 y 400 € aproximadamente.
• Clientes habituales: hasta 1.600 € normalmente.

Los minicréditos son un tipo de préstamo fácil con una cantidad limitada de dinero que se puede prestar. Esta cantidad, al igual que los préstamos personales, también varía:

• Clientes nuevos: hasta 300 € sin intereses. A devolver en 30 días.
• Clientes habituales en línea: hasta 1.600 €.

De todos los préstamos rápidos, el minicrédito es el préstamo más fácil de obtener. Esto es porque su solicitud es virtual, casi no hace falta documentación y se hace de forma muy rápida. La solicitud de un minicrédito está disponible para cualquier persona, ya que es un préstamo que no requiere la entrega de documentos para mostrar tus ingresos. Al igual que con los préstamos personales, puedes elegir la cantidad y su fecha de devolución.

Otro tipo de préstamo son los préstamos para autónomos. Estos préstamos están dirigidos a autónomos que, por dificultades previstas o imprevistas, han querido solicitar un préstamo. Algunas entidades te dan la posibilidad de obtener hasta 1.600 € con un préstamo rápido, como ocurre con MoneyMan.

Requisitos y pasos para la solicitud de diferentes tipos de préstamos

Todos los préstamos mencionados en el apartado anterior se pueden solicitar de manera rápida a través de una plataforma virtual. Para acceder a la mayoría de estos préstamos, los principales requisitos son los siguientes:

• Ser residente en España y tener DNI.
• Ser mayor de edad.
• Ser titular de una cuenta bancaria.
• Tener número de teléfono y e-mail.

Si cumples con todos los requisitos mencionados anteriormente, solo hace falta que sigas los siguientes pasos para recibir tu préstamo:

1. Rellenar un formulario.
2. Comprobar el estado de tu solicitud.
3. Comprobar tu cuenta bancaria.
4. Realizar la devolución del préstamo en un periodo determinado.

En conclusión, si estás buscando un préstamo rápido porque tienes ingresos bajos, falta de ingresos u otro motivo, existen muchas entidades que ofrecen diferentes tipos de préstamos, como MoneyMan, que te ayudarán a solventar cualquier imprevisto.