Además del capital y la tecnología, el factor humano desempeña un papel fundamental en el éxito de una empresa. Y es que, un déficit en la motivación de los trabajadores, ciertos problemas organizativos o un clima laboral adverso pueden afectar de forma directa a los resultados de cualquier empresa. Algunas de sus principales consecuencias es la disminución de la rentabilidad y la productividad de sus empleados.
5 factores que influyen en el rendimiento laboral
¿Te interesa conocer qué motivos propician un descenso en el rendimiento en el trabajo? A continuación, mencionamos cuáles son los 5 aspectos que afectan al rendimiento de los trabajadores en la empresa:
Factores ambientales
Las empresas que no prestan atención a los factores ambientales e higiénicos pueden ver una importante reducción de la productividad de sus empleados a corto plazo. Trabajar con un ruido excesivo, tener una iluminación deficiente, una mala ventilación o ausencia de espacios donde relajarse son factores que pueden potenciar el estrés de los empleados.
Actualmente, la tecnología ha avanzado mucho en este sentido y existen múltiples herramientas para conocer si hay un buen ambiente en la oficina. Como es el caso, por ejemplo, de los medidores de humedad. Descubre más información sobre este tipo de dispositivos.
Motivación
La motivación es uno de los principales factores para tener satisfechos a los trabajadores de una empresa. Por lo tanto, influye de forma directa en el rendimiento global de toda la plantilla.
Hablar de motivación no solo hace referencia a subir el salario de los trabajadores. Muchos empleados no se sienten contentos en sus respectivos puestos de trabajo debido a la falta de motivación que se les brinda desde dirección.
Reconocer abiertamente los logros de los empleados, definir y comunicarles los objetivos que deben alcanzar en el trabajo y asignar debidamente las funciones que deben realizar para promocionar en la empresa son algunas de las estrategias que se deben realizar para lograr un buen rendimiento laboral.
Elementos organizativos
Una mala organización y planificación es otro de los factores que influyen de forma negativa en la productividad de los empleados. Los factores organizativos hacen referencia, por ejemplo, a organizar reuniones o equipos de trabajo en horarios poco apropiados o la asignación de tareas mal planteadas que pueden llevar a una sobrecarga del personal.
Por ello, todas las empresas deberían contemplar una política de mejora continua en cuanto a su organización. Y, a su vez, desarrollar una adecuada planificación para aumentar la productividad de los trabajadores.
Factores de salud
Otro de los factores que puede perjudicar al rendimiento de los empleados de una empresa es no dar importancia a la salud mental y física, así como el bienestar de los trabajadores. Y es que, una buena promoción de la salud que incluya, por ejemplo, revisiones médicas para los trabajadores y una gestión adecuada de los riesgos y enfermedades laborales puede llegar a disminuir el número de bajas médicas de los empleados.
Aspectos externos
Finalmente, una empresa debe atender también a ciertos factores externos para lograr un mayor rendimiento. En este caso, se trata de aquellas circunstancias que, sin estar relacionados directamente con el puesto de trabajo, influyen en la concentración y el rendimiento laboral.
Por ejemplo, los conflictos familiares y personales que pueden tener los empleados y generar un bloqueo mental en el trabajo, las enfermedades físicas o mentales, el insomnio o la depresión. Es decir, todo aquel conjunto de problemas que son ajenos a la empresa, pero en los cuáles esta puede realizar algún tipo de intervención positiva.
En definitiva, valorar todos estos factores ayudará a que el funcionamiento de la empresa mejore y, del mismo modo, su rendimiento y productividad.